何事にもチャレンジができる会社！そして、地域の皆さんに愛される福岡トップクラスの企業を目指します！

私たちの事業

パチンコ業界から地域創生を

福岡・佐賀に遊技場12店舗を展開しており、すべての店舗が車で90分以内に位置しております。
創業以来、私どもは「地域との共存共生」「健全な経営」という理念の下、事業を展開してまいりました。遊技場の運営を中心に、地域創生事業にも力を入れております。2020年秋には、トリアーダ宗像（商業施設）の再開発をスタートしました。2021年のリニューアルオープンを皮切りに、コロナ禍の新たな事業としてスタートしました。これからも、企業理念でもある「地域との共存共生」を体現するべく、地域創生にもより一層取り組んでいきたいと考えております。

私たちの特徴

企業理念

”もっと”　おもしろいこと　いつもここから

１９５３年、玉屋は飯塚市で創業し、以来「健全な大衆娯楽の追究」「地域への貢献、地域との共生」の理念のもと経営を行なってまいりました。そして昨年おかげさまで創業７０周年を迎えることが出来ました。これもひとえに玉屋ファンの皆様、地域の皆様、取引先の皆様、社員とその家族、多くの方々のご愛顧とご支援の賜物です。心より御礼申し上げます。

次の１００周年に向けて一歩を踏み出す新たな門出の年に、新社長として就任することとなりました。２６歳のころ玉屋にホールスタッフとして入社し、以来パチンコ営業の最前線で経験を積んでまいりました。いかにお客様にワクワクドキドキを提供できるか、いかに社員に働きがいを感じてもらえるか、いかに地域の方々に必要としていただけるか。お客様や社員、地域社会により近い目線で経営を行なってまいります。目指す姿は他に類をみない地場優良企業です。玉屋らしく情熱をもって前向きにチャレンジし続けます。

私自身、創業者や歴代社長と血のつながりはございませんが、“創業の志”ではつながっております。玉屋ファンを増やし、生き生きとした職場を作り、地域社会において存在価値を生み出しながら、“もっとおもしろいこといつもここから”を皆様に提供してまいります。
今後ともより一層のご理解とご支援を賜りますようお願い申し上げます。

組織の特徴

地域に必要とされる存在になる

パチンコ・スロットを遊技されない方々にも「玉屋があってよかった」と思っていただけるようなCSR活動を様々行っています。
一歩踏み込んだ関わり方で、地域の自治体や住民の方々と強固な信頼関係を築き、地域と共に成長していきます。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備、総合福祉団体定期保険、退職金制度（社内規定有）、住宅手当、通勤手当、食事補助、制服貸与、、寮完備（１R、ファミリータイプ)、社員旅行（国内、海外の選択性）、スポーツジム完備、保養施設（湯布院）、永年勤続表彰、スポーツ観戦（ペイペイドーム年間シート）　他

研修制度

新入社員研修やフォローアップ研修、各階層別研修など他にも様々な研修があります！また、全社員が参加できる海外研修旅行（国内も選べます）や、ベストサービススタッフに選ばれた人への副賞で大型テーマパーク研修、ラスベガス研修もあります！

メンター制度

入社したら必ず教育担当が付き、マンツーマンで指導してくれます。パチンコの知識がない、右も左も分からない社会人のスタートですが、安心して充実した生活を送れます！

社内検定制度

チャレンジ制度「1年目で昇格も！？」
玉屋では、チャレンジ制度を設けており、自らの意思で社内試験に挑戦できる制度を設けております！

キャリアパス　～誰もが社長に！？～

年齢や入社年数に限らず、お客様のことを考えての提案であれば採用いたします。これから入社する皆様には、「おもしろい」と思った企画やアイデアをどんどん発信していただきたいと思います。それが、玉屋の掲げる「おもしろいこと　いつもここから」に繋がると考えております。また、頑張る人には正当に評価を与える評価制度になっております！当たり前のことですが、とても大切なことであると玉屋は考えております。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  4.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 8.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者5名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2024年6月28日

社員について

• 平均年齢

  37.7歳
• 平均勤続年数

  9.2年

最終更新日：2024年6月28日

会社概要