株式会社松井製作所

レクサス他トヨタ車SUV、ワンボックス、日産、スバルも！国内外の車、トラック、建機産機のあらゆる動力伝達メーカー

私たちの事業

事業内容

株式会社松井製作所は、自家用車、トラック、バス、建設機械や産業機械、船舶など、さまざまなクルマの駆動伝達に必要不可欠な製品（動力伝達系部品）を提供しています。
なかでもクルマの基本性能である”走る””曲がる””止まる”に直結する主力製品のプロペラシャフトや、国内有数のシェアを誇るユニバーサルジョイントは陰から”クルマを”、同時に”人々の生活を”支えています。

創業より「安全を継ぐ」という考え方に基づく製品製造により蓄積された技術力に加え、現在では付加価値を高めた製品の提供や派生した新技術への挑戦を続けています。
また、当社は1980年代よりリビルト※事業も展開しており、SDGs取組みの先駆者として、今後も安価で高品質な製品造りと循環型社会の実現に貢献していきます。
※リビルト品とは：廃車等から取り外した部品を分解・洗浄・補修・検査などの工程を経て、新品に近い状態にまで戻して再利用する中古部品のこと

私たちの特徴

事業・商品の特徴

“ 私が自動車を作っている” そう胸を張って言える仕事です。

乗用車、トラック、バス、建機など、さまざまな駆動車に必要な製品を提供しているため、趣味のドライブ、配送、通勤に使用するバス、建設現場で使用される産業機械など、多方面にわたるフィールドで多くの人の生活を支えています。

社風

成長を加速させる社内のつながり

当社では仕事だけでなく遊び（プライベート）も大切にしてほしいとの思いから、釣りやテニス等のクラブ活動をはじめ、ボーリングやBBQ、潮干狩りといったイベントも活発に行われています。社員同士の気軽な交流や、時には家族ぐるみで楽しむことで自然とコミュニケーションが生まれ、それが日々の仕事にも良い影響を与えています。
また、同期とのつながりや視野を広げる経験を重視しており、入社5年目には約1週間の海外研修を通じて、グローバルな視点で物事を捉えられる人材へと成長していくことを期待しています。
こうした“つながり”を大切にする文化があるからこそ、社員一人ひとりが自分らしく、多様なキャリアを築きながら活躍できる風土が根付いています。

組織の特徴

社員の活躍を支える一貫生産と無借金経営

見えないところで幅広く活躍する同社の製品。その品質と安定供給を支えるのが、開発から完成までを自社内ですべて完結させる「一貫生産システム」による高い製造能力と、20年以上続く無借金経営による盤石な「経営基盤」です。さらに、こうした強固な仕組みを最大限に活かしているのが、専門性を磨きながら幅広い領域で活躍する一人ひとりの「社員」です。
製品だけでなく、社員自身も多様なフィールドで活躍できる企業として、新技術の開発やビジネスの創出によって持続的に発展する社会に貢献していきます。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、企業年金基金、財形貯蓄制度、退職金制度（勤続1年以上）、社員旅行、表彰制度、慶弔見舞金制度、各休業制度（産前産後、育児、介護）、食事補助制度（茨城／栃木）、駐車場完備（茨城／栃木）、借上げ社宅制度（入社から4年間、月1万円で住める住居）

研修制度

新人研修、2～5年目研修、海外研修、階層別研修、その他研修

自己啓発支援

資格取得の費用補助等
（会社が認める対象者によっては、簿記学校費用、技能検定の試験費用、ＴＯＥＩＣ費用等）

技能検定は一定の技術スキルや知識を習得した方を対象に受検を推奨しています。
技能検定とは機械加工や製図などの様々な技能習得レベルを国が定めた基準で評価・証明する国家資格制度で、普段は”見えない“技術力を“見える化”することができます。学びを通じて、基礎から体系的な技能の理解が深まるため、作業精度やスピード向上だけでなく、複眼的な視野をもって業務遂行できる人材として信頼性や実力が底上げされます。
会社では初回の検定受検費用の全額補助や、先輩社員フォローのもと実技試験に向けた練習環境の提供、合格後の手当支給などで資格取得のバックアップとキャリア形成を支援しています。

メンター制度

採用担当と年5～6回（約20分/回）のオンライン面談を実施。
勤務状況や社会人生活の確認、不安や疑問点の解消などを目的に、カジュアルな雰囲気で話す機会を設けることで、採用担当とは採用～入社後も一貫した繋がりを保ち、キャリア形成を応援しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者3名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2026年5月1日

社員について

• 平均年齢

  39.0歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数4名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数1名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性2名、女性0名
  2025年度：男性4名、女性0名
  2024年度：男性1名、女性0名

最終更新日：2026年5月1日

会社概要