株式会社ALL CONNECT

成長も、挑戦も、止まらない。設立20年、売上403億円。枠を越えて挑み続ける。通信×音楽×スポーツで社会をにぎやかに！

私たちの事業

通信を超えて、プロスポーツや教育、地域振興まで。“挑戦”が、事業の軸

オールコネクトは、通信インフラ事業を基盤に、時代の変化に合わせて多角的に事業を展開してきた事業会社です。設立から20年、売上高は403億円を超え、今では社会からの信頼を背景に、地方自治体や行政と連携した地域振興事業にも挑戦できるようになりました。創業当初から貫いてきたのは、“常に挑戦する姿勢”。新しい価値を創り出すことにこだわり続け、今では通信をはじめ、プロスポーツ、音楽、EC、教育、地域創生など、多様なフィールドで事業を展開しています。私たちは「社会をにぎやかに！」という企業理念のもと、誰もが注目し、応援したくなるような挑戦を、これからも続けていきます。

私たちの特徴

企業理念

「社会をにぎやかに！」挑戦が未来をつくる。成長×安定の好循環。

変化の激しい時代だからこそ、変化を恐れず、挑み続ける。オールコネクトは、あえて非上場という選択を貫き、意思決定のスピードと自由度を最大限に活かした“攻め”の経営を展開。設立20年目の売上は400億円以上。通信インフラを軸に、プロスポーツ・音楽・EC・教育・地域創生など、多彩な領域で価値を生み出してきました。「社会を、にぎやかに！」という理念のもと、型にはまらず、常に次なる挑戦を続けています。

キャリアパス

多角的な経験値を最速で。実力主義が叶える、最短距離で広がるキャリアフィールド。

知識はAIが代替できる時代へ──。だからこそ私たちは、現場での経験、意思決定の機会、事業を動かすリアルな手応えを大切にしています。オールコネクトでは、多角的な事業フィールドを舞台に、実力主義による早期段階での挑戦と成長のチャンスを用意。時代に左右されない“どこでも通用する人材”へ。市場価値の高いキャリアを、自ら切り拓いていける環境があります。

福利厚生

安心して挑戦できるのは、安心して働けるから。制度・ワークライフバランスも充実

残業は月平均7.9時間、有給取得率92.7％（2025年度2月実績）年間休日も107日～150日から選べる制度を導入し、一人ひとりのライフスタイルに寄り添った働き方が可能です。安心できる制度が、長期的な挑戦を支えます。

私たちの仕事

“社会をにぎやかにする”それは、人と社会の “つながり”の常識を変えること。

通信技術が発達し、テクノロジーがどれだけ進化しても、私たちの暮らしにある「ぬくもり」や「感動」は、変わることがありません。だからこそオールコネクトは、通信・AI・地域・エンタメなど多彩な領域で、挑戦を続けます。

「どこにいても誰かとつながれる」
「音楽やスポーツで、街に笑顔が広がる」
「地元の魅力が全国に、誰かの暮らしを彩る」

そんな新しい商品や最高のサービスを作り、世の中に届けることが私たちの仕事です。

社会をにぎやかにするために、オールコネクトはこれからも、誰もが気になる、そして応援したくなるような、楽しく頼もしい挑戦を続けます。

職種別に仕事を知る

• 総合職

  “数万円の利益をつくる”挑戦から、
  “数十億の事業を動かす”成長へ。
  
  オールコネクトは、通信インフラを基盤にしながら、プロスポーツ・音楽・食・地域創生など、常時80以上の多彩なプロジェクトを推進する成長企業です。
  
  ●入社直後
  まず配属されるのは、内勤営業を中心とした「市場を知る」部門。数値を通じて世の中の変化を肌で感じ、まずは“利益を生み出す力”を徹底的に養います。
  
  ●翌年以降
  徐々に事業運営・マネジメント・企画といったステージにシフトし、「事業をつくる人材」へ。私たちが目指しているのは、“どこにでも通用する人材”の輩出。だからこそ、ひとつの分野にとどまらない経験とチャンスを惜しみなく提供します。
  
  「やりたいことが見つからない」でも構いません。多角的な挑戦の中で、“やりながら見つけられる”のがオールコネクトで叶えるキャリアです。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

[福利厚生]
結婚式祝儀支援
結婚祝金
出産祝金
託児所利用支援
書籍購入支援
提携美容クリック割引
提携美容室割引
部活・サークル支援制度
資格取得支援
提携ジム割引
カラオケ店割引
アウトドアショップ割引
映画館割引
岩盤浴割引
在宅勤務選択制度
携帯プラン特別キャンペーン
禁煙支援

[社内制度]
年間休日選択制
時短勤務制度
家族看護の特別休暇
FA(フリーエージェント)制度
副業制度
メンター制度
個別ミーティング
定期異動

研修制度

入社時から段階的にスキルを高められる多彩な研修制度を用意し、一人ひとりの成長を全力でサポートしています。入社直後の「新卒入社時研修」では、ビジネスマナーや会社のルール、組織体制を学び社会人としての土台をしっかり固めます。その後、入社3ヶ月後には「コミュニケーション研修」を実施し、ビジネスの場で必要な対人スキルや、顧客のニーズを的確に捉える力を育成。さらに、将来的に管理職に就いた際には「マネジメント研修」を通じて、チームを率いるために必要なスキルや、組織全体で成果を出す力を身につけます。このように、段階ごとに用意された様々な研修制度により、成長をしっかり後押しします。

自己啓発支援

[資格取得支援制度]
資格取得のための受験料補助や奨励金の支給

[flier]
厳選した話題のビジネス書・教養書を1冊10分にまとめた要約が読み放題の制度

[マネーセミナー]
積み立てNISAやiDeCoといった資産運用情報やふるさと納税など、保険会社の方から学べる無料社内セミナー

メンター制度

[入社後]
実施期間：入社後半年間

[職位変更時]
実施期間：役職就任時

キャリアコンサルティング制度

[1on1制度]
上司と部下がマンツーマンで定期的なミーティングを実施（月2回必須）。
成長促進を目的とし、担当業務の話題を中心に、上司から部下へ助言やサポートを行います。業務での失敗体験や成功体験を報告する中で自身を振り返り、取り組むべき課題を明確化します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 12.0%
  管理職： 40.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者8名（対象者13名）
  女性：取得者15名（対象者15名）

最終更新日：2025年7月9日

社員について

• 平均年齢

  32.4歳
• 平均勤続年数

  4.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数58名、うち離職者数2名
  2024年度：採用人数50名、うち離職者数7名
  2023年度：採用人数3名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性34名、女性24名
  2024年度：男性30名、女性20名
  2023年度：男性3名、女性0名

最終更新日：2025年7月9日

会社概要