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    埼玉県陸運・バス・タクシー

    株式会社トーウン

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    • SDGsの取り組みに積極的

    【充実の住宅補助/最大60,000円会社負担/過去5年離職率0%】「食」の物流を強みにお客様から選ばれ続けている企業です

    目次

    私たちの事業

    当社の幅広い物流サービスで、 お客様の新たな物流ネットワークをデザインします

    【1】当社が永年培ってきた確かな現場力・高度な情報システムで、お客様のニーズに合わせたご提案が可能です。
    お客様ごとに異なる業務手順や品質基準に的確に対応し、課題を解決します。

    【2】社会から求められているSDGsなどの取り組みでは、温室効果ガスの低減・廃棄物の削減などに対して効率輸送・車両台数の削減をご提案し、物流面からお客様の課題解決の実現に向けサポートします。

    私たちの特徴

    ビジョン/ミッション

    トーウンが描く物流の未来

     近年の物流業界を取り囲む環境は目まぐるしく変化しており、多種多様なことに対応していく必要があります。これらの課題にいち早く対応し、お客様の活動も支援していくことで新たなビジネスチャンスも生まれます。

     当社のビジョンは、社会の動向やお客様のニーズを常に把握し、新たな技術を積極的に導入することでお客様に選ばれ続ける企業を目指すことです。そのために、全社活動として「CHANGE 2030」を掲げ、次世代に向けた様々な取り組みを推進しています。

     当社が成長していくためには、時代が求めるニーズを的確に捉え、確固たる事業基盤をもとに常に変革していく姿勢が欠かせません。間接部門では「世の中の動きを見る目」が必要です。何事にも興味を示し、どん欲に積極的に提案し取り組む姿勢が求められます。一方、事業部門では、お客様から信頼され受託した商品を確実に管理士お届けするために、正確に業務を遂行する堅固さと、ミスを未然に予防する目とチームワークが必要です。

     こうした原動力になるのが人材です。入社前からあまり難しく考える必要はありません。OJTを中心に仕事はいくらでも覚えることが出来ます。習熟度に遅い早いはあっても、一人前になる頃にはあまり違いはないものです。先ずは、明るく元気に前向きに当社と向き合ってみて下さい。当社では、「当社で、働きたい、働いて良かった」と思ってもらえる企業風土づくりを進めており、皆さんの意欲に応えていきます。

    社風

    働きやすさへの取組み

    社員の皆さんが安心して健康的に働けるよう、
    様々な取組みを行っています。

    【外部認証取得内容】
    ★健康経営優良法人認定(経済産業省) 
    ★自動車運送事業者 働きやすい職場認証制度 一つ星
    ★埼玉県 多様な働き方実践企業 プラチナ認定(最上位ランク)

    ※健康経営優良法人認定とは・・・
    地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

    ※働きやすい職場認証制度とは・・・
    職場環境改善に向けたトラック、バス、タクシー事業者の取り組みを「見える化」することで、求職者の運転者への就職を促進し、各事業者の人材確保の取り組みを後押しすることを目的とした制度です。

    ※多様な働き方実践企業とは・・・
    仕事と家庭の両立を支援するため、多様な働き方を実践している企業等を県
    が認定するものです。

    福利厚生

    充実の住宅補助制度

    転勤により居所の変更が必要な場合や新卒社員の正式配属の際は、会社が一般の賃貸物件を借上げ社宅として用意し、入居者に対して居住エリアにより月額40,000円~60,000円を補助します(独身の場合)。
    上記に該当しない借家入居者に対しては、居住エリアにより月額18,000円~36,000円の住宅補助があります。

    写真からわかる私たちの会社

    職種別に仕事を知る

    • 物流を「提案する!」 ~営業部門~

      お客様の物流に関して、課題解決や効率的なロジスティクスなどの提案とフォローを行う仕事です。
      既存や新規のお客様への営業活動を行いますが、飛び込み営業はありません。

    • 物流を「動かす!」 ~配車部門~

      お客様からのオーダーに対して、効率的な配送計画の立案や運行管理を行う仕事です。
      お客様との打ち合わせや協力会社への配送手配など、営業的な仕事も行います。

    • 物流を「動かす!」 ~在庫管理部門~

      複数の倉庫の運用管理やお客様からお預かりした商品の在庫・入出荷管理を行う仕事です。
      膨大な商品在庫に過不足を発生させないことは、お客様との信頼関係に関わる業務です。

    • 物流を「支える!」 ~経営戦略部門~

      経営・営業企画に携わり、事業の発展のための企画提案を行う仕事です。
      様々なシミュレーションや新たなサービスの立案を主な業務とし、保有データや様々な情報と向き合い、
      会社の方向性や新たなサービスを創意工夫して計画します。

    • 物流を「支える!」 ~情報システム部門~

      お客様の多種多様なニーズにお応えするためや業務の効率化を図るために、当社独自のシステムの開発と
      管理を行います。またIT機器の運用管理・社内のヘルプディスク対応・セキュリティ対策などを通して、
      会社を支える仕事です。

    • 物流を「支える!」 ~総務部門・経理部門・人財開発部門~

      会社全体の業務をスムーズに遂行するためのバックアップを担う「総務部」、
      多くの内外部の方と調整をしながら財務会計(社外向け会計)を行う「経理部」、
      社員が安心して働くための組織づくりと人材活性化のために労務・採用・教育を担う「人財開発部」
      などがあります。

    福利厚生・研修・社内制度

    • 住宅手当・家賃補助あり
    • 社宅・独身寮あり
    • 家族手当あり
    • 財形貯蓄制度あり
    • 社内預金・持株会あり
    • 資格取得支援制度あり

    福利厚生・社内制度

    ●各種社会保険:健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・子供手当拠出金・介護保険

    ●各種手当:変則勤務・営業・家族・資格管理・通勤・単身赴任・転勤 他

    ●各種制度:退職金・慶弔金・財形給付金・企業型確定拠出年金・社員持株会(奨励金10%あり)・共済会補助金・住宅補助・厚生費補助・団体保険・健康診断・人間ドック補助・災害補償 他

    ●社内表彰:安全運転表彰・永年勤続表彰(10年・20年・30年・40年)・マイスター制度 他

    ●研修等:新入社員研修・自己啓発支援(通信教育)・資格取得支援(運行管理者・整備管理者他)

    ●その他:創立記念品贈呈(7月15日)・作業服等の貸与等完備
    ※詳細については直接お問い合わせ下さい。

    【制度詳細】
    ●社員持株会制度
    トーモク社員持株会に入会できます。社員が財産形成の一助(奨励金10%あり)として 
    トーモク株式を取得できるよう設立された制度です。

    ●企業型確定拠出年金制度
    会社が社員等の生涯設計を支援する目的として支給する拠出金(27,500円)を、
    社員等が自らの選択により積み立ておよび手当のいずれか、
    または両方に配分する制度です。

    研修制度

    ■新入社員研修
     ・新入社員導入研修(4月~8月)
     ・新入社員レベルアップ研修(2日研修)
    ■新入社員外部講習
     ・フォークリフト運転技能講習・運行管理者基礎講習

    ■昇格・職制に応じて研修があります
     新任管理者研修・中堅監督職研修・ハラスメント研修・考課者研修・営業研修・
     配車職研修・倉庫職研修

    自己啓発支援

    通信教育講座による自己啓発の支援制度です。
    ■会社指定業者の通信教育通信教育(約120コース)があります。
     ・修了者には受講料が全額補助されます
     ・通信教育講座は、昇格制度にも活用されています。
     ・毎年、多くの社員が受講しています。

    職場環境

    • 平均有給休暇取得日数
      (年間)
      11.0日
    • 役員および管理職に占める女性の割合

      役員: 0%
      管理職: 3.1%

    最終更新日:

    社員について

    • 平均年齢
      42.5歳
    • 平均勤続年数
      11.3年
    • 新卒採用者数と離職者数(過去3年間)

      2024年度:採用人数4名、うち離職者数0名
      2023年度:採用人数3名、うち離職者数0名
      2022年度:採用人数4名、うち離職者数0名

    • 新卒採用者数の男女別人数(過去3年間)

      2024年度:男性3名、女性1名
      2023年度:男性3名、女性0名
      2022年度:男性4名、女性0名

    最終更新日:

    会社概要

    創業/設立 創立 1959(昭和34)年7月15日(北海道小樽市)
    本社所在地1 〒330-8541 埼玉県さいたま市大宮区土手町1-49-8 GM大宮ビル8FMAP
    事業所 〈本社〉
    埼玉県さいたま市大宮区土手町1-49-8 GM大宮ビル8F

    〈事業所〉
    北海道(札幌・石狩・小樽・恵庭・千歳・函館)、青森県(青森)宮城県(多賀城・岩沼)、山形県(山形)、群馬県(明和・千代田・板倉・渋川・前橋・館林)、埼玉県(岩槻・羽生)、神奈川県(厚木・愛川)、長野県(茅野)、愛知県(小牧)、岐阜県(岐阜・瑞穂)、大阪府(吹田)、兵庫県(神戸)、滋賀県(甲良)、佐賀県(基山)、熊本県(熊本)
    代表者 代表取締役兼社長執行役員 新井 孝
    資本金 5億7,400万円
    売上高 295億9,900万円(2023年3月期)
    従業員数 683名[男性604名、女性79名]※役員・嘱託・パート・アルバイト除く(2023年3月現在)
    株主 (株)トーモク 100%(東証プライム市場上場)
    上場区分 非上場
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