【充実の住宅補助／最大６０，０００円会社負担／過去5年離職率0％】「食」の物流を強みにお客様から選ばれ続けている企業です

私たちの事業

当社の幅広い物流サービスで、 お客様の新たな物流ネットワークをデザインします

【1】当社が永年培ってきた確かな現場力・高度な情報システムで、お客様のニーズに合わせたご提案が可能です。
お客様ごとに異なる業務手順や品質基準に的確に対応し、課題を解決します。

【2】社会から求められているSDGsなどの取り組みでは、温室効果ガスの低減・廃棄物の削減などに対して効率輸送・車両台数の削減をご提案し、物流面からお客様の課題解決の実現に向けサポートします。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

トーウンが描く物流の未来

　近年の物流業界を取り囲む環境は目まぐるしく変化しており、多種多様なことに対応していく必要があります。これらの課題にいち早く対応し、お客様の活動も支援していくことで新たなビジネスチャンスも生まれます。

　当社のビジョンは、社会の動向やお客様のニーズを常に把握し、新たな技術を積極的に導入することでお客様に選ばれ続ける企業を目指すことです。そのために、全社活動として「ＣＨＡＮＧＥ　２０３０」を掲げ、次世代に向けた様々な取り組みを推進しています。

　当社が成長していくためには、時代が求めるニーズを的確に捉え、確固たる事業基盤をもとに常に変革していく姿勢が欠かせません。間接部門では「世の中の動きを見る目」が必要です。何事にも興味を示し、どん欲に積極的に提案し取り組む姿勢が求められます。一方、事業部門では、お客様から信頼され受託した商品を確実に管理士お届けするために、正確に業務を遂行する堅固さと、ミスを未然に予防する目とチームワークが必要です。

　こうした原動力になるのが人材です。入社前からあまり難しく考える必要はありません。ＯＪＴを中心に仕事はいくらでも覚えることが出来ます。習熟度に遅い早いはあっても、一人前になる頃にはあまり違いはないものです。先ずは、明るく元気に前向きに当社と向き合ってみて下さい。当社では、「当社で、働きたい、働いて良かった」と思ってもらえる企業風土づくりを進めており、皆さんの意欲に応えていきます。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 物流を「提案する！」　～営業部門～

  お客様の物流に関して、課題解決や効率的なロジスティクスなどの提案とフォローを行う仕事です。
  既存や新規のお客様への営業活動を行いますが、飛び込み営業はありません。

• 物流を「動かす！」 ～配車部門～

  お客様からのオーダーに対して、効率的な配送計画の立案や運行管理を行う仕事です。
  お客様との打ち合わせや協力会社への配送手配など、営業的な仕事も行います。

• 物流を「動かす！」 ～在庫管理部門～

  複数の倉庫の運用管理やお客様からお預かりした商品の在庫・入出荷管理を行う仕事です。
  膨大な商品在庫に過不足を発生させないことは、お客様との信頼関係に関わる業務です。

• 物流を「支える！」 ～経営戦略部門～

  経営・営業企画に携わり、事業の発展のための企画提案を行う仕事です。
  様々なシミュレーションや新たなサービスの立案を主な業務とし、保有データや様々な情報と向き合い、
  会社の方向性や新たなサービスを創意工夫して計画します。

• 物流を「支える！」 ～情報システム部門～

  お客様の多種多様なニーズにお応えするためや業務の効率化を図るために、当社独自のシステムの開発と
  管理を行います。またＩＴ機器の運用管理・社内のヘルプディスク対応・セキュリティ対策などを通して、
  会社を支える仕事です。

• 物流を「支える！」 ～総務部門・経理部門・人財開発部門～

  会社全体の業務をスムーズに遂行するためのバックアップを担う「総務部」、
  多くの内外部の方と調整をしながら財務会計（社外向け会計）を行う「経理部」、
  社員が安心して働くための組織づくりと人材活性化のために労務・採用・教育を担う「人財開発部」
  などがあります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

●各種社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・子供手当拠出金・介護保険

●各種手当：変則勤務・営業・家族・資格管理・通勤・単身赴任・転勤　他

●各種制度：退職金・慶弔金・財形給付金・企業型確定拠出年金・社員持株会（奨励金10％あり）・共済会補助金・住宅補助・厚生費補助・団体保険・健康診断・人間ドック補助・災害補償　他

●社内表彰：安全運転表彰・永年勤続表彰（10年・20年・30年・40年）・マイスター制度　他

●研修等：新入社員研修・自己啓発支援（通信教育）・資格取得支援（運行管理者・整備管理者他）

●その他：創立記念品贈呈（7月15日）・作業服等の貸与等完備
※詳細については直接お問い合わせ下さい。

【制度詳細】
●社員持株会制度
トーモク社員持株会に入会できます。社員が財産形成の一助（奨励金10％あり）として　
トーモク株式を取得できるよう設立された制度です。

●企業型確定拠出年金制度
会社が社員等の生涯設計を支援する目的として支給する拠出金（27，500円）を、
社員等が自らの選択により積み立ておよび手当のいずれか、
または両方に配分する制度です。

研修制度

■新入社員研修
　・新入社員導入研修（4月～8月）
　・新入社員レベルアップ研修（2日研修）
■新入社員外部講習
　・フォークリフト運転技能講習・運行管理者基礎講習

■昇格・職制に応じて研修があります
　新任管理者研修・中堅監督職研修・ハラスメント研修・考課者研修・営業研修・
　配車職研修・倉庫職研修

自己啓発支援

通信教育講座による自己啓発の支援制度です。
■会社指定業者の通信教育通信教育（約120コース）があります。
　・修了者には受講料が全額補助されます
　・通信教育講座は、昇格制度にも活用されています。
　・毎年、多くの社員が受講しています。

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 3.1%

最終更新日：2024年5月24日

社員について

• 平均年齢

  42.5歳
• 平均勤続年数

  11.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性3名、女性1名
  2023年度：男性3名、女性0名
  2022年度：男性4名、女性0名

最終更新日：2024年5月24日

会社概要