住商グローバルエレクトロニクス株式会社（旧 株式会社スミトロニクス）

【住友商事G／エレクトロニクス／商社／モノづくり／グローバル】をキーワードに、日系エレクトロニクスメーカーに貢献！

私たちの事業

≪住友商事グループにおけるエレクトロニクス分野の総合事業会社≫

■住商グローバルエレクトロニクスとは
私たちは、住友商事グループにおけるエレクトロニクス分野の総合事業会社として、電子機器の部品調達から完成品製造までをグローバルに展開しています。
住友商事グループのネットワークを活かした部品調達力と、独自に開発したサプライ チェーンマネジメント システム（SCMシステム）を活用し、アジア・北米へ多くの製造拠点を展開、さらなる拡大を目指しています。
総合商社機能を最大限に活用したグローバルでの製造展開、それが私たち「住商グローバルエレクトロニクス」です。

■事業内容
住商グローバルエレクトロニクスは商社とメーカー双方の機能を備え、電子機器の部品調達から完成品製造までを手掛けるEMS事業（電子機器製造受託サービス）をアジア・北米を中心にグローバル展開しています。
エアコンやプリンターなどの家電・OA製品のほか、エレベーターや銀行のATMなどの産業機器、急速にエレクトロニクス化が進む車載機器、超音波診断装置などの医療機器のような、身近にある生活に不可欠な製品に、私たちの電子基板が組み込まれ
ています。また、私たちが製造した電子基板、モジュール（半完成品）や完成品はメーカーの海外工場に納入され、そこで生産された製品が世界中に輸出されています。
私たちは、これからも高品質の『モノづくり』力ときめ細かなサービスを提供することで、世界の人々に豊かな価値を創造し、広く社会に貢献していきます。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

私たちは1988年にシンガポールにて電子部品の商社として誕生しました

当社の前身は、1988年シンガポールに設立された「スミトロニクス シンガポール」です。その後、タイ、香港、インドネシア、フィリピンにも現地法人を設立。2000年にはスミトロニクス グループの本社として「株式会社スミトロニクス」が設立されました。
現在では、アジア各国や北米に製造拠点を展開し、海外各地の基板実装工場や完成品組立工場など、20社以上の協力工場と連携しています。2016年には日系EMS初となるカンボジアへ進出しています。
そして2025年に現在の「住商グローバルエレクトロニクス株式会社」へ社名変更し、更なる飛躍を目指しています。

働く仲間

国境を越えるチームワーク

私たちは海外に複数の拠点をもち、グループ全体で3600人の仲間がいます。
それぞれの拠点には、日本からの駐在員や海外トレイニーがいます。
それぞれの国の文化に触れながら、日本人・現地スタッフがお互いに歩み寄りながら、大きなプロジェクトを進めています。

■海外トレイニー制度
入社3年目以降の若手社員を対象に、研修生（トレイニー）として海外拠点へ2年間派遣する制度です。若いうちからOJTを通して、現場である海外でビジネスを経験することができます。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 総合職

  配属先は、営業部門と管理部門のどちらかです。
  ■営業部門：エレクトロニクス関連製品向け電子部品の調達・輸送から、電子基板実装・完成品製造までのプロジェクト全体のマネジメント
  【主な仕事】お客様との企画段階からの折衝、国内外の部品メーカーからの電子部品調達、国内外での調達部品の納期・在庫・輸送等の一括管理、海外の電子基板実装・完成品組立工場での生産管理、顧客海外拠点への電子基板・完成品の納入
  
  ■管理部門：本社機能及び海外拠点のサポート（人事、総務、経理、リスクマネジメント、物流、システム）
  【主な仕事】経理（会計・決算・税務・財務／海外グループ会社連結会計・財務／会計監査）、リスクマネジメント（国内外取引審査・与信管理・コンプライアンス管理）、物流（商品受渡、輸出取引などの企画・調整、社内部門間調整）、人事（労務管理・福利厚生・人事関連制度／海外駐在員サポート）、システム構築など

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【 保　険 】社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

【福利厚生】退職金制度（確定給付企業年金、企業年金基金）、選択制確定拠出年金（選択制DC）、各種見舞金（弔慰金、障害見舞金 、傷病見舞金、災害見舞金）、海外駐在員サポート（住居・医療・学校など、各種支援あり）、定年再雇用制度、定期健康診断、オンライン医療サービス、健康保険組合による各種補助（人間ドック、インフルエンザ予防接種など）、電話健康相談窓口、カウンセリングセンター（住友商事グループ）、カフェテリアプラン（ベネフィット・ワン）、独身寮・社宅貸与（条件あり）、懇親会支援

研修制度

当社独自研修だけでなく、選択式・階層別の住友商事グループ共通研修など、本人の経験に合わせた多様な研修制度を用意しています。
また、オンライン学習プラットフォームのLinkedin Learningを導入し、自律的なキャリア形成も支援しています。

■新入社員
・入社時研修
・指導員によるＯＪＴ
・ビジネスパートナー実装工場／物流倉庫見学研修
・住友商事グループ新入社員セミナー、フォローアップセミナー
・住友商事グループ実務研修（入門編、基礎編 計20講座）

■2年目以降
・社内研修：　その時々に必要なテーマをピックアップし、社内講師にて実施
・住友商事グループ選択式プログラム（貿易実務、法務、会計・税務、リスクマネジメント、投資関連、人材マネジメント、リーダーシップ、スキル系プログラムなど）

■3年目以降
・海外トレイニー制度

自己啓発支援

・自己啓発費用補助金制度（支給条件あり）
・語学学習補助（海外赴任・予定者対象）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 15.4%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2025年10月1日

社員について

• 平均年齢

  43.4歳
• 平均勤続年数

  11.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性2名、女性2名
  2024年度：男性3名、女性1名
  2023年度：男性2名、女性1名

最終更新日：2025年10月1日

会社概要