ストライカーは世界有数のメドテック企業として、絶え間ないイノベーションを通じて、お客様とともに医療の向上を目指します。

私たちの事業

整形外科の医療機器部門の世界のリーディングカンパニー

Stryker Corporationは、整形外科の医療機器部門では世界のリーディングカンパニー。
世界75以上の国々に製品・サービスを提供しています。

その日本法人である私達は、本国米国に次いで2位の売上高を誇り、日本人患者向けの製品開発が世界基準として採用されるなど、重要な営業拠点として認識されています。

製品を提供するだけでなく、器具機械の適正使用を促進し、より正確で安全な手術をする為のサポート、医療従事者向け教育支援活動、患者への啓蒙活動や情報提供を行い、患者の健康回復・QOLの向上に結びつけることが私達の使命です。

【ベストカンパニーとして7年連続選出】
ストライカーでは、「人材」を当社の基盤となるバリューのひとつに掲げており、独自の教育体系や、互いに認め称え合う文化の創出に注力してきました。具体的には、社員ひとりひとりが個性を生かし、能力を十分に発揮できるよう、公正な評価制度と成果重視の報酬体系を構築しています。また、ワークライフバランスの観点から、多様な働き方の推進に向けて柔軟な勤務制度を導入し、それぞれの社員がライフスタイルに応じて能力を最大限に発揮できるようサポートしています。
これらの結果「Great Place to Work Institute Japan」が実施している『働きがいのある会社』調査では、2018年から2024年まで7年連続でベストカンパニーに選出されています。

私たちの特徴

研修制度

教育研修制度

高度な知識が求められる仕事のため、教育体制は充実しています。社員それぞれがその力を発揮することが、会社に強い競争力をもたらすと考えています。
新入社員も3年後にはドクターと専門的な会話ができるように成長しています。

【制度】
新入社員オリエンテーション、一般基礎研修、製品基礎研修、セリングスキル、製品研修、新製品トレーニング、問題解決手法、ビジネスプレゼンテーションスキル

【社員教育における基本的な考え方】
・会社は社員が成長するための方針に示し、必要な教育の機会を提供します。
・教育は与えられるものではなく、自ら学びとるものであると考えます。
・成長機会は、自ら成長しようと努力する人材に、より多く与えられます。
・教育の機会は日常の業務の中にあり、教育の成果は実践の中から生まれます。
・会社は、自ら学び成長した社員に、より大きな仕事にチェレンジする機会を与えるとともに、その成果に応じて処遇します。

中堅以上の社員に対しても、リーダーシッププログラム、ビジネススキル研修、営業力強化プログラム、グローバル研修、新任管理職研修、マネジメント研修など様々な研修を用意しています。

私たちの仕事

患者さんのペイシェントジャーニーに寄り添いながら幅広い領域において医療現場に貢献

【取り扱い商品】
■人工関節手術用製品、手術室用備品
人工関節関連製品において高い認知とシェアを誇る日本ストライカーで最大の規模を有する部門。

■脊椎手術用製品
脊椎に生じるさまざまな疾患に対応するため、各種インプラントやナビ ゲーションシステム、ストライカーで初となるCT画像診断装置などのソリューションを提供。

■骨折・外傷治療手術用製品、肩関節関連製品
骨折治療用のプレートや髄内釘（ガンマネイル）や人工肩関節を扱うチームで構成され強力な製品ラインナップを提供。

■内視鏡手術用カメラシステム、スポーツメディスン関連製品
内視鏡外科手術で用いられるカメラシステムや整形外科領域に特化した製品群を扱い、現場に幅広いソリューションを提供。

■脳外科手術、顎顔面手術、耳鼻咽喉科手術用製品
脳神経外科手術において開頭から閉頭まで対応するハイスピードドリルや超音波手術器などの手術室装備品に加え、顎顔面手術分野では形成外科や口腔外科や耳鼻咽喉科にも幅広くソリューションを提供。

■脳・腹部末梢領域 血管内治療関連製品
発症後、迅速な処置が求められる脳卒中（くも膜下出血や脳梗塞など）に対応する血管内治療機器や腹部末梢血管領域にもビジネスを展開。

■救急医療・集中治療関連製品
救急医療ならびに術前・術後の集中医療の分野において豊富な製品ラインアップを展開。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

国内一部上場企業と同等の福利厚生制度を有しています。
育児/介護休業制度・時短勤務制度・介護休業制度・退職金制度・財形貯蓄制度・慶弔金制度・生命保険団体取扱い・リロクラブ福利厚生倶楽部

※リロクラブは福利厚生アウトソーシングサービスで、約12，000アイテムのサービスが利用可能。
宿泊施設やレジャーランド・スポーツクラブ・ショッピング・チケットサービス・ベビーシッター等があります。

研修制度

高度な知識が求められる仕事のため、教育体制は充実しています。社員それぞれがその力を発揮することが、会社に強い競争力をもたらすと考えています。
新入社員も3年後にはドクターと専門的な会話ができるように成長しています。

【制度】
新入社員オリエンテーション、一般基礎研修、製品基礎研修、セリングスキル、製品研修、新製品トレーニング、問題解決手法、ビジネスプレゼンテーションスキル

【社員教育における基本的な考え方】
・会社は社員が成長するための方針に示し、必要な教育の機会を提供します。
・教育は与えられるものではなく、自ら学びとるものであると考えます。
・成長機会は、自ら成長しようと努力する人材に、より多く与えられます。
・教育の機会は日常の業務の中にあり、教育の成果は実践の中から生まれます。
・会社は、自ら学び成長した社員に、より大きな仕事にチェレンジする機会を与えるとともに、その成果に応じて処遇します。

中堅以上の社員に対しても、コンピテンシー研修、コーチング研修、マネジメント研修など様々な研修を用意しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 13.9%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者36名）
  女性：取得者10名（対象者10名）

最終更新日：2025年4月1日

社員について

• 平均年齢

  41.3歳
• 平均勤続年数

  9.7年

最終更新日：2025年4月1日

会社概要