ミッションは、”ご入居者様のまだ叶えられていない夢を叶える”

私たちの事業

「ご入居者様の叶えられていない夢を叶えたい」と考えています

◆ホスピタリティを活かす場所が、チャームにはあります◆
「この国の未来は介護業界が担う」と言っても過言ではないほど、世界でもダントツに高齢化率が高い日本。ですが私たちの仕事によって、明るい未来を創っていけると本気で考えています。

そのために必要なのは「ホスピタリティをもって行動できる人」だと、私たちは考えています。

なぜそう思えるのか。
チャームはたった15年間で、2012年にジャスダック上場、2017年は売上高100億円突破、2018年3月には東証２部、同年12月には念願の東証１部へ市場変更(現東証プライム市場)を果たしました。合わせて、大手企業様・オーナー様をはじめ、多くのパートナー様と出会うことができ、運営ホーム数も首都圏・近畿圏で60ホーム以上と順調に増加、従業員も2020年3月現在、2000名を超えるまで成長してきました。

このような急成長ができたのは、ホスピタリティを存分に発揮し、お客様のために懸命に働く社員たちがいたから。
創業当時は想像もしなかった明るい未来が、現実となりました。

今、有料老人ホームをはじめとする民間の福祉施設は全福祉施設の85％を超え、急速な伸びとシェアを獲得しています。その中で、チャームは時代のニーズにマッチしたサービスと価値を提供しようと首都圏を中心に新ブランド「チャームプレミアシリーズ」を開始しました。
今後もチャレンジを止めるつもりはありません。チャームの入社人数は累計100名を超え、統括リーダー・リーダーといった重要ポジションへ昇格する人も多く誕生し、初のホーム長も誕生しました。また、本社部門へ職種チェンジするメンバーも増えています。

本気で福祉のイメージを180度変えたいと思っている企業。
それがチャーム・ケア・コーポレーションです。

私たちの特徴

企業理念

社名に込めた想い

当社の名称は、お客様にとって『魅力的な』『介護サービス』を提供する『会社』であり続けたい想いから名づけました。

◆CHARM　＝　魅力的な
◆CARE　 ＝　介護サービス
◆CORPORATION　＝　会社・企業

当社は『高齢者生活サービスを中心として、お客様お一人おひとりの価値観を大切にし、お客様にあった魅力的な生活を提案します』という理念のもと、ご入居者様に心安らかに過ごしていただけるホームを運営し、お客様にとって魅力的な介護サービスを提供していきたいと考えています。

ビジョン/ミッション

企業行動基準

●Customer ～お客様への約束～
私たちは、お客様にとって魅力的な介護サービスを提供する企業であり続けます。
⇒自宅にいるのと変わらない生活を提供し、介護だけではなく、より豊かな生活になるように支援をしています。

●Community ～社会への約束～
私たちは、積極的に情報を開示するとともに、法令を遵守し、社会に信頼される企業であり続けます。
⇒上場企業として、過重労働やハラスメントなどの社会問題の改善に積極的に取り組み、適正な給与・労働時間に努めております。

●Charm Staff ～従業員への約束～
私たちは、従業員の創意工夫を尊重し、チャレンジできる機会とやりがいのある職場環境をつくり続けます。
⇒一人ひとりの価値観を尊重し、経験にとらわれない社風のため、入社時から企画や発案がしやすく、社会人としての大きな成長が可能です。

組織の特徴

豊富な研修や制度とITを活用した業務効率化

■初年度からきめ細やかな対応　研修カリキュラム

当社では入社～3年目まで定期的に研修を実施しています。その後も職種ごとや立場に合わせて研修を行い、知識が技術を習得することができます。
社員ひとりひとりの考え方を大切にし、個人の良いところを育むカリキュラムです。

入社から1年間のスケジュール
未経験でも安心！定期的な研修で同期の仲間と学び、成長していきます。

4月：新入社員研修　5月：1カ月研修 ホーム研修 6月:採用担当者面談 ホーム研修
7月:3カ月研修（知識・技術） ホーム研修 8月:3カ月研修（コミュケーション） ホーム研修
9月:研修担当者OJT訪問 ホーム研修 10月:6カ月研修（知識・技術） ホーム研修
11月:6カ月研修（コミュケーション） ホーム研修 12月:研修担当者OJT訪問 ホーム研修
1月:採用担当者面談 ホーム研修 2月:研修担当者OJT訪問 ホーム研修
3月:研修担当者OJT訪問 ホーム研修

＋　チャームカレッジ
＋　eラーニング


■職種別研修カリキュラム
キャリアや目的に 合わせ、様々な研修を実施しています

■成長を支える制度
キャリアパス制度
仕事をする上で必要とされる能力・スキルを明確化してキャリアアップの道筋を明確にしています。
何を身につければランクが上がるのか示しているため頑張り次第で給与をあげたり、役職につくことができます。

キャリアアンケート
毎年キャリアアンケートを実施し、自分の将来を考えて叶えていくサポートをしています。
ケアマネージャーなどの専門職を目指す方、ホーム長やエリア課長などマネジメントを目指す方など様々です。また人事・営業・教育・情報システムなど、様々なキャリアチェンジの実績があります。

メンター制度
仕事を教わる先輩とは別に相談役の先輩が１人つき マンツーマンでスキル面・メンタル面をフォローする制度です。

制度のエピソードをみる
資格取得支援
自信をもって安心して働いていけるように、入社前に資格（介護職員初任者研修）を会社負担で取得することができます。入社後、資格手当にも反映されます。
その他、介護福祉士などの資格支援も行っております。

■ITを活用した業務効率化
チャームケアでは仕事の質を向上し、時間削減する取り組みに力を入れています。

ケア記録のデジタル化
スタッフ間の情報共有をスムーズに
「今日やる仕事」を見える化

ICTを使った見守り体制
どこからでも入居者様の状況がわかる
スタッフの負担を軽減

インカムでの業務効率UP
複数のスタッフと同時に話せる
通話しながら作業ができて効率UP

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

高齢者の夢を叶える、安心と信頼の介護サービスを全国へ

事業内容
◇介護付有料老人ホーム運営
(特定施設入居者生活介護・介護予防特定施設入居者生活介護)
◇住宅型有料老人ホーム運営
(訪問介護、通所介護、居宅介護支援)
◇サービス付き高齢者向け住宅運営
◇不動産事業

私たちのミッションは、”ご入居者様のまだ叶えられていない夢を叶える”こと。
介護付有料老人ホームに特化し、東京・神奈川・大阪・奈良・京都・兵庫で合計60ホーム以上を運営。確かな信頼に基づいた、安定的なホーム運営を行っています。

チャームブランドの構築・浸透にも力を注ぎ、首都圏を中心に高価格帯富裕層向けの新ブランド「チャームプレミア」を開設を進めるともに、社会の信頼を強化するためにも2018年12月に東証1部市場に上場。
今後も新規開設予定が多く、チャーム・ケア・コーポレーションの拡大は続いてまいります。

職種別に仕事を知る

• 

  総合職（介護スタッフ）

  入社後はまず介護スタッフとして、現場での経験を積んでいただきます。首都圏・近畿圏で展開する有料老人ホームのうち、いずれかの拠点に配属となります。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

従業員の皆さんが働きやすいように、30種類以上の福利厚生を充実させています。また、子育て中でも安心して働けるよう、次世代育成支援対策推進法第13条に基づく基準適合一般事業主として、「子育てサポート企業」の認定を受けております。※次世代認定マーク「くるみん」使用企業に認定済

◇各種社会保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)完備
◇定期健康診断(年に2回実施)
◇インフルエンザ予防接種
◇ホームの制服貸与(もちろん新品!)
◇結婚休暇制度
◇結婚祝い金
◇産前・産後休暇制度
◇出産祝い金
◇育児休暇制度
◇時短勤務制度
◇子の看護休暇制度
◇介護休暇・休業制度
◇生理休暇制度
◇傷病見舞い金
◇災害休暇制度
◇災害時見舞い金
◇弔事休暇制度
◇弔慰金
◇退職金制度(勤続年数3年経過後)
◇カフェテリアプラン：旅行の宿泊費用割引、フィットネス・レストラン・コンサート・映画チケットの割引など、利用したい福利厚生サービスを自由に選べる制度
◇従業員持株会制度：自社の株式を定期的・継続的に共同購入して共有し、会員の拠出額に応じた持分を配分する制度。従業員の中長期的な資産形成を支援。
◇資格取得支援制度：介護技術の向上や自己啓発の一環として、介護福祉士等の資格取得を目指される方を対象とした支援制度
◇有給休暇制度
◇バースデー休暇制度
◇リフレッシュ休暇制度
◇住宅手当
◇引っ越し準備金
◇ホットライン窓口：法令順守・従業員の保護を目的として、ハラスメントやコンプライアンスに関する通報窓口を設置しております。
◇再雇用制度
◇社員登用制度
◇スタッフ紹介制度
◇労働組合（NCCU 日本介護クラフトユニオン)加入

研修制度

【充実した研修制度で安心の成長支援】

●内定者研修(入社までに数回実施)
●就業前研修
●新入社員研修(2週間程度)
●新卒1カ月目研修（技術）
●新卒3カ月目研修（コミュニケーション・技術）
●新卒6か月目研修（コミュニケーション・技術）
●新卒2年次研修（コミュニケーション・技術）
●新卒3年次研修（リーダーシップ）
●就業前研修
●階層別研修
●リーダー研修
●新任管理職研修　など

入社後も安心して学べるよう、基礎から応用までの研修を整えています。社会人としての基本的な考え方やスキルを3年間で習得するプログラムや、キャリアステップに応じた研修が豊富に揃っています。各ホームでの独自の研修や勉強会もあり、学ぶ機会は多彩です。

自己啓発支援

【介護資格取得支援制度のご案内】

介護技術の向上や自己啓発を目的とした資格取得支援制度を設けており、入社前の内定者も対象です。新たに介護職員実務者研修の支援制度も追加されました。

●入社までに取得可能
介護職員初任者研修：全額負担（上限8万円）
介護職員実務者研修（初任者研修保有者）：半額負担（上限4.5万円）

●入社後
介護福祉士：合格時の報奨金3万円
介護支援専門員：合格時の報奨金3万円・更新研修費用全額負担
衛生管理者1種・2種：合格時の報奨金1万円・書籍購入代支給・受験料および試験当日の会場までの交通費支給

メンター制度

【離職率改善のためのメンター制度】

新入社員の不安や悩みを支えるため、上司とは別に先輩社員がメンターとしてサポートします。

キャリアコンサルティング制度

【定期的な面談とキャリア相談の実施】

カウンセラーによる定期的面談と、人事担当者によるキャリア相談を行っています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  4.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.7日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者20名（対象者35名）
  女性：取得者47名（対象者47名）

最終更新日：2024年10月9日

社員について

• 平均勤続年数

  4.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数68名、うち離職者数4名
  2022年度：採用人数70名、うち離職者数8名
  2021年度：採用人数61名、うち離職者数33名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性27名、女性41名
  2022年度：男性35名、女性35名
  2021年度：男性15名、女性46名

最終更新日：2024年10月9日

会社概要