【九電グループ】
もっと最高の自分へ、もっと最高なQsolへ。
ICTを用いて幅広いサービスを展開しています。

私たちの事業

私たちはこんな事業をしています

■九州電力及び九電グループ会社向けの業務系システムの開発から運用・保守・サポートに至るトータルソリューション
ο24時間365日無停止コールセンターシステムや管理会計システムなどのシステム設計・開発
ο 大規模クライアント/サーバシステムのインフラ設計・構築
ο 汎用系・オープン系システムの運用、運転、監視
ο ヘルプデスク業務　
ο セキュリティ監視・運用

■その他業界（航空運輸業・製造業、自治体等）向けシステム開発、インフラ構築
ο NAST（航空機の運航・整備に必要な情報の総合管理システム）
ο 生産管理システム
ο 自治体向けインフラ導入・構築

■AI等の新技術*研究
ο 独自のAIソリューションにより、多様な業界・業種のお客さまが抱える課題の解決、新たなソリューション・ビジネスを創出
ο 森林資源の見える化サービス（AIとドローン技術を組み合わせ、森林資源の情報を可視化） * AI、IoT、ビッグデータ、機械学習、VR/MR等の次世代技術

私たちの特徴

事業・商品の特徴

当社の魅力はここ!!

幅広い情報システム事業で、地域社会に貢献しています。

当社は、九州電力の情報系システム会社として設立され、高い信頼性が要求される電力の大規模システムの構築から、運用・保守に至るまで幅広い業務を担っています。さらに主力事業で培ったノウハウを生かし、幅広い分野でITを駆使したソリューションを展開しています。また、グループ会社である熊本のRKKコンピューターサービスとともに、九州地域のシステム・インテグレーション(SI)企業の一翼を担っています。ITビジネスという無限の可能性を秘めたフィールドで、これからも当社のビジネスは広がっていきます。

職場の雰囲気

世代や部門を超えたコミュニケーション

「社長と語る会」など経営層と意見交換を行う場があり、世代を超えてコミュニケーションを深め、横のつながりだけでなく縦のつながりも築いています。その結果、仕事において、率直に意見が言える風通しのよい雰囲気ができていると思われます。
また、資格取得の勉強会やクラブ活動などの社内のコミュニティを積極的に活用した活発な活動が行われ、部門を超えた仕事や連携につながるなど活力のある職場の雰囲気がみられます。

キャリアに関する社内制度

Qsolの人材育成

当社はITソリューション企業です。私たちは単なるサプライヤーではなく、お客さまのビジネスパートナーとして確固たる信頼関係を構築する必要があります 。そこには、プロフェッショナルとして自立的、主体的に行動し、プロとしてのプライドと責任を持って自らの役割を遂行し成果をあげる社員の存在が不可欠なのです。つまり、当社にとって最も大切なものは最新の設備でもソフトウェアでもなく、まさしく「人」そのものなのです。お客さまの声に真摯に耳を傾け、高度な専門知識とチャレンジ精神で、高いハードルを自らの力でクリア出来る社員こそが、最高の財産と考えます。Qsolでは、ITビジネスという無限の可能性を秘めたフィールドで、私たちと共に未来を担う情熱を持った方々に来ていただきたいと思います。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• システムエンジニア

  ・アプリケーションＳＥ ： システムの提案・開発（設計・構築）及び導入後のサポートなどの業務
  ・インフラＳＥ ： インフラ（サーバー・ネットワーク・セキュリティ）の設計・構築及び保守・運用などの業務

• セールスエンジニア

  ・アカウント営業（大手重要顧客向けの営業職） ：顧客の課題、ニーズを捉えICTを活用したソリューション提案を実施
  ・プロダクト営業（自社製ソリューション販売を主とする営業職）：航空業界や製造業向け自社製ソリューションなどの販売を実施

• 経営管理スタッフ

  総務、人事、労務、経理、経営企画等

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））

福利厚生１：財形貯蓄
財形給付金
退職金/年金
慶弔金
理療室（マッサージ、はり）
インフルエンザ予防接種費用補助
育児・介護支援制度（休職、時間短縮勤務）

福利厚生２：契約保養所
クラブ活動（野球、ボウリング、サッカーなど）

カフェテリアプラン（2024年4月1日導入）
・社員のワークライフバランスの更なる向上を目的とした福利厚生サービス。
　複数のメニューから各自のライフスタイルに合わせて自由に選択可能。
　育児・介護や健康増進などを年間5万円/人を上限に支援。

福利厚生代行サービス
・社外保養施設やスポーツクラブの利用料補助、宿泊施設・映画館・レストラン・テーマパークの割引など

九電生協（労働組合が取扱）
・生保、損保などの団体割引・ローンなど

手当
・通勤手当（～100000/月）
・住宅手当（12000～29000円/月）
・扶養手当（20000円/月～）他

研修制度

【内定者研修】：通信教育（ビジネスマナー）
集合教育（内定者懇談会、内定者説明会）など

【新入社員研修】：入社後集合研修（約1.5か月）
・ビジネスマナー教育
・ IT技術教育
（IT基礎、システム開発基礎、プログラミング基礎（Java、Pythonなど））
・ メンタルヘルス教育
・ 情報セキュリティ及びコンプライアンス教育など
半年後、1年後 集合研修
・ ロジカルシンキング、プレゼンテーションなど

トレーナー制度 : 初年度（配属後1年間）先輩社員によるOJTを実施

【その他研修・自己啓発支援制度】：【階層別研修】
中堅社員、管理監督者、キャリア開発など

【技術系研修】
各部門内で必要な技術修得講座の受講・資格取得対策
（情報処理技術者試験、各種ベンダー資格）

【その他自己啓発支援制度】
通信教育受講料補助、各種資格取得支援、社内勉強会など

自己啓発支援

ο 会社指示による資格取得及び研修受講は、全額補助
ο 会社の指示によらず、社員が自発的に取り組む能力開発は、以下のとおり
・ 受験休暇
・ 報奨金5万円
・ 1人当たり6万円/年度を上限とし、以下の費用補助

(1) 資格取得
ο 受験料及び受験に掛かる交通費を全額補助
ο 講習会の受講料及び講習会で指定されたテキスト代を半額補助

(2) 通信教育、eラーニング、九電グループ合同研修
ο 受講料を全額補助

メンター制度

新入社員の一人ひとりに専属のトレーナー（先輩社員）が選任され、入社後1年間は、トレーナーのサポートを受けながら、仕事に必要なスキルを習得（トレーナー制度）

キャリアコンサルティング制度

ο 年に1回上長とのキャリア面談
ο 社外のコンサルタントによるキャリアコンサルティング

社内検定制度

通信教育受講料補助、各種資格取得支援、社内勉強会など

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 8.3%
  管理職： 4.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者9名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

残業時間について

ο 毎週水曜日はノー残業デー
ο サービス残業防止のため、勤務表とPCログ・入退室ログの乖離チェックを実施

最終更新日：2024年4月26日

社員について

• 平均年齢

  43.9歳
• 平均勤続年数

  20.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数33名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数30名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数25名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性16名、女性17名
  2023年度：男性17名、女性13名
  2022年度：男性19名、女性6名

最終更新日：2024年4月26日

会社概要