成友興業株式会社

【都内勤務／基本給27万円／年間休日128日／文理不問】
若手が主役となり、安心・安全・快適な街づくりを支える。

私たちの事業

建設事業・環境事業を営む環境に優しい建設会社です。

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　進み続ける東京都の都市更新を下支えする企業
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～建設事業～
・現場代理人平均年齢30歳

若手社員が多くコミュニケーションが取りやすいことが当社の魅力の一つです。
質問しやすい、相談しやすい職場環境となっています。
そして、ただ若手社員が多く在籍しているだけではなく
東京都からの表彰を受賞する技術力も有しています。

～環境事業～
建設現場や建築現場から発生するがれき類・汚泥・汚染土壌などの処理を行う施設を３施設稼働しています。

・東京都で第一号である「汚染土壌処理業」
・東京都で初となる汚泥の「造粒固化処理技術」
・国内初となるコンクリートの原料として使用可能な「再生骨材HのJIS認証取得」
独自の強みをさらに高め、進み続ける都市更新を支えています。

～環境エンジニアリング事業～
土壌汚染の調査を担う指定調査機関事業と、土壌浄化による品質保証や化学分析・評価業務を担う計量証明事業を通じて、建設事業と環境事業に更なる付加価値を与えます。

私たちの特徴

社風

「若手社員は会社の未来」

成友興業は、建設業界の中でも若手社員の比率が高く、20代から30代前半の社員が現場の第一線で活躍している会社であり、
「新入社員は会社の宝」「若手社員は会社の未来」という考えのもと、育成と挑戦の機会を大切にする社風が根付いている点が大きな特徴です。

研修制度

研修制度充実！学部学科で活躍できる環境

研修・教育する制度が充実しているため、全職種において学部・学科問わず募集しております。
入社前に必要な知識や資格はございません！
皆さんが入社前に学び活躍できる環境が整っております。

ビジョン/ミッション

都に認められる技術力 ～1年で5件の優良工事等表彰受賞～

都に認められる技術力、成友興業しかできない技術で価値を創造しています。多数の優良工事表彰を受賞しており、受賞者の中には30歳という若さで受賞者内で最高得点を獲得したものもいました。これからも若手育成に力を入れ、確かな技術で日々更新される都市を下支えしていきます。　

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

仕事内容

●施工管理職

施工管理職は、道路や橋など、社会に欠かせない
インフラをつくる工事現場をまとめる仕事です。
工事が「安全に・予定通り・きちんとした品質で」進むよう、
現場全体を管理します。

職人さんや協力会社の方とコミュニケーションを取りながら、
工事現場の進行役（まとめ役）として活躍するポジションです。
入社後は先輩社員が丁寧にサポートするため、
専門知識がなくても安心してスタートできます！

≪業務内容≫
入社後は、できることから少しずつお任せします。
・工事現場での進行状況の確認・サポート
・職人さんや協力会社の方との打ち合わせ
・工事写真の撮影・整理（完成記録として残します）
・測量（長さや高さを測る作業）
・工事に必要な材料や重機の手配
・パソコンを用いての図面の作成　等々

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・家賃補助：東京都内で一人暮らしをされる方に支給しております。

・奨学金代理返済制度：奨学金の返済負担を抱える方に対して代理で奨学金の返済をしております。

・退職金制度：確定拠出年金制度があります。

・入社前資格取得報奨金制度：入社までに当社が指定する資格を取得していた場合、入社時に報奨金をお支払いしております。

・従業員持株会：給与や賞与から一定の金額を天引きして集めた資金で自社株を購入するものです。当社は奨励金として積立額の１０％を会社から付与しており、約６割の社員が従業員持株会に加入しております。

・レクレーション費：社内交流の一環として、年に４回１回１人五千円までレクレーション費用を支給しております。

・表彰制度：会社に多大な貢献をした社員に対して、毎年以下の表彰を行っています。
社長表彰
最優良表彰
優良表彰
中央安全衛生委員長表彰
安全表彰
永年勤続表彰
安全標語優秀賞
安全標語佳作

・各種社会保険完備

・定期健康診断

・慶弔見舞金制度

・結婚祝金、出産祝金制度

研修制度

・新入社員研修（ビジネスマナーなどの研修を約２週間）
・研修機関にて約２週間の研修
・OJT 研修（若手先輩社員が基礎的な業務から教えます）
・メンター制度（若手先輩社員が一人一人をサポート）
・フォローアップ研修（新入社員時に行った研修の振り返り）
・階層別研修（管理職向け、中堅社員向けなど）
・外部研修機関での研修（専門の研修機関で基礎から応用まで学べます）
職種により、研修先等変わりますが、すべての新入社員が６ヶ月間の研修を行います。

またOJT教育の一環としてエルダー制度も導入し、年齢の近い若手先輩社員が教育係として一人ひとりに専属して付く事で、業務上の質問等も気兼ねなく出来ます。

自己啓発支援

・受験料会社負担
・受験対策研修受講（外部研修機関）
・受験対策社内研修
諸資格取得による祝い金あり！

メンター制度

先輩社員との定期的な面談を実施。
仕事の悩みやプライベートのことなど、不安や心配を取り除けるようにしています。

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度
・面談の実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 42.9%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2026年6月1日

社員について

• 平均年齢

  30.0歳
• 平均勤続年数

  9.2年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性15名、女性4名
  2025年度：男性13名、女性8名
  2024年度：男性6名、女性1名

最終更新日：2026年6月1日

会社概要