つくろう、未来の“あたりまえ”を。
ソフトウェア開発で顧客課題・社会課題を解決しています。

私たちの事業

顧客課題・社会課題の解決に向けてICTを活用したモノづくりに挑戦し続ける

・コンピュータソフトウェア開発
・ソフトウェアパッケージ製作および販売
・コンピュータ機器販売

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つくろう、未来の“あたりまえ”を。
～TO THE NEXT STANDARD～
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1982年、シーピーユーは小さなパソコンショップから始まりました。ショップの内装工事の方との雑談がきっかけで、日本ではまったく未開の分野だったパソコン用建築CADが誕生。以来、私たちは現場の人に寄り添い、その声に耳を傾けたモノづくりを行っています。
私たちはパイオニアとしての誇りとフロンティアスピリッツを忘れず、次なる時代のスタンダードをつくりたい。人と社会をつなぐ新しいことが、みんなのあたりまえになる日。その日に向かって、絶え間ない技術開発に挑戦していきます。
私たちと一緒に未来の“あたりまえ”をつくりましょう。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

自社で商品企画から行うモノづくりだからこその強みと喜びがある

シーピーユーは、自社で商品の企画からを行い、パッケージ製品を開発しているモノづくり企業です。多くのシステム開発会社と異なる大きな特徴です。
商品の企画、仕様検討、開発、販売、アフターサポートまでを自社で一貫して行っています。そのため、お客様の声はダイレクトに当社に届き、すぐさま商品に反映し、より良い製品を作り上げるサイクルがスピード感を持って実行できる体制ができています。
お客様からのどんな声も、私たちの活力になり、仕事の楽しさとやりがいにもつながっています。

組織の特徴

現場の現状や意見が反映されるボトムアップ経営と教育体制

将来的な成長の実現と長期的な競争力の維持を目指し、多くの企業で策定している中期経営計画。
当社は、一人ひとりが自分事として行動できるよう経営者と従業員が一丸となって将来的なビジョンを共有し、組織内の連携やモチベーションの向上につなげています。若手社員でも意見や提案をしやすい風土です。

また、社歴の短い従業員にも早期に活躍いただくことを期待し、一人ひとりに応じた教育プログラムを用意しています。親会社の充実した教育プログラムや社外の教育機関も利用して育成しています。

福利厚生

男女ともに育児休業取得率100％

当社の育児休業取得率は、女性は2004年から20年に渡り100％を継続しており、社内に浸透していることがわかります。男性の取得率も昨年度100％となりました。
誰もが仕事やキャリアなどへの影響を心配することなく、安心して制度を利用できる環境が整っています。

また、当社の福利厚生は、自社とエクシオグループの二段の構造です。中小企業である当社であっても、従業員持株会や会員制リゾートホテルなど保養所の利用、家事代行サービスの優待など大手企業の取り組みまでも取り入れ、充実した福利厚生を従業員に提供しています。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、確定拠出年金制度、退職金制度、従業員持株会、保養施設、制服貸与、健康診断（人間ドック費用補助もあり）、提携保育サービス、家事代行サービス費用補助など

研修制度

■新入社員研修
・エクシオグループ合同研修
・社内研修
・配属先研修
・1年目フォローアップ研修
■中堅社員研修
■リーダー層研修
■マネジメント研修　ほか

自己啓発支援

・資格取得奨励
・研修受講奨励
・書籍購入補助

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者3名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年6月20日

社員について

• 平均年齢

  42.0歳
• 平均勤続年数

  14.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性2名、女性0名
  2023年度：男性1名、女性2名
  2022年度：男性3名、女性0名

最終更新日：2024年6月20日

会社概要