北日本コンピューターサービス株式会社

来たれ！未来のイノベーダーたち。

私たちの事業

私たちの事業について

当社は2024年5月に創立55周年を迎えました。
私たちは、より良いシステムとサービスを提供し続けることで、
お客様の繁栄に貢献することを社会的使命として事業を行ってきました。
そして、全国シェアNo.1システムを擁することができました。
私たちは、デジタル技術をキャッチアップし、お客様から必要とされるオンリーワンの付加価値を創ることで、
新たなNo.1を目指します。

私たちの特徴

企業理念

「よりよいシステムの創造とサービスの販売を通じ人類と社会の生成発展に貢献する。」

私たちが果たすべきミッションは、デジタル技術を用いて持続可能な社会を創造することです。
私たちは、全国のたくさんのお客様にシステムを納めていることの社会的責任の重さを忘れることなく、AI、DX、クラウドなどのデジタル技術をキャッチアップし、お客様から必要とされるオンリーワンの付加価値を創ることで新たなNo.1を目指します。

事業優位性

私たちの事業について

私たちは、全国の地方自治体の業務システムを手掛ける会社です。特に、生活保護システムは全国シェアNo.1を誇ります。
近年は、AIを用いた新しいソリューションも誕生しており、自治体市場のみならず、民間市場からも引き合いがきています。

事業・商品の特徴

時代に一歩先んじ、北コン独自固有の付加価値を持ったソリューションを提案する

●時代に一歩先んじ、北コン独自固有の付加価値を持ったソリューションを提案する
北コンでなければならないサービスを企画・提案していくことが弊社の存在意義です。独自固有の付加価値を持ったソリューションを提案しているからこそ「ふれあい　生活保護システム」は業界トップレベルのお客様支援を得ているものと自負をしています。

●お客様、パートナー様に利益貢献できる企業であろう
人間が一人では生きていけないように、企業もまた単独では存続していくことはできません。弊社はお客様、そしてパートナー様にとって必要とされる企業であることを目指しています。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【福利厚生】
・借上げ社宅・住宅補助制度
・奨学金返還支援制度
・資格取得支援制度
・帰省手当制度
・選択制確定給付企業年金制度
・確定拠出年金制度
・スポーツジム利用
・サークル補助制度

【社会保険】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労働災害補償保険（労災）

研修制度

【新入社員研修】
4月：基礎研修（内部研修、外部研修）
5月：技術研修（外部研修）
6月：技術研修（外部研修）
7月：技術研修（内部研修）
8月：ＯＪＴ
9月：ＯＪＴ
10月：フォローアップ研修（外部研修）
【その他社員研修】
・新入社員フォロー研修(入社半年後)
・20・30・40・50代の年代別のキャリアデザイン研修
・海外視察研修　　　　　　　　　　　　　　　　　　　など

自己啓発支援

IPA情報処理資格やAWS資格を中心に受験料や参考書代、お祝い金を補助。
新入社員も入社後、在学中に取得した資格のお祝い金を給付します。
その他、eラーニングにて各種自己啓発を支援。

メンター制度

制度なし
制度として確立している訳ではありませんが、年齢の近い先輩社員が各種相談に乗ってくれます。ＯＪＴも同様に指導してくれ、成長を見守ってくれます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 20.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者5名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2026年1月16日

社員について

• 平均年齢

  41.8歳
• 平均勤続年数

  13.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数8名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性7名、女性2名
  2024年度：男性1名、女性1名
  2023年度：男性3名、女性5名

平均勤続年数（補足）

男性：14.8年　女性：10.4年
※2016年事業統合により約80名が中途入社

最終更新日：2026年1月16日

会社概要