体を動かすことや、スポーツを通じて子ども達の成長をサポート！
株式会社ウエルネスは人を大切にする会社です。

私たちの事業

私たちはこんな事業をしています

当社は幼児から小学生向けの体育・野外活動クラブ、サッカー、チアなどの各種教室の運営や、
幼稚園、保育園向けの体育運動プログラムの指導を中心に行っています。
子ども達の成長を支え、運動機能全般の発達を促す、最適なプログラムを提供。
スポーツを通して社会性と協調性を育み、感性や好奇心を伸ばすことを目指しています。

機能訓練特化型デイサービス事業や体操クラブの運営も行い、事業の多角化を進めています。

私たちの特徴

事業優位性

体を動かすことや、スポーツを通じて子ども達の成長をサポート！

京阪神一円を中心とした幼稚園や保育園約170園と契約し、体育指導を行っている私たちウエルネス。またサッカー教室やチアダンス教室、野外活動などいずれも子ども達を対象に様々なスポーツを、当社独自の指導で子ども達の成長をサポートしています。幼少期の子ども達は本能的に「動きたい！」という欲求があり、それを満たすことだけでなく、体を動かすことが楽しい！運動・体操が好き！と子ども達に思ってもらうことや、活動を通じて周りのお友達と協力したり、主体性を持つ子に育成するのが、私たちの目標。将来、地域や日本を背負っていく子ども達の成長を様々な面でサポートすることを通じ、地域に貢献していきたいと思っています。

組織の特徴

スポーツ好き、子ども好きであれば特別な資格や能力は不要です。

お任せするポジションは、幼児向けの体育指導員や小学生向けのジュニアスポーツクラブやサッカークラブ、チアダンス教室指導員。またアウトドアクラブスタッフ…といった中から、適性や希望に応じて決定、ですが、いずれも特別な資格は不要です。スポーツが好きで、子どもが好きな方であれば、指導方法などは入社後に学べる環境です。とはいえ、子ども達は一人ひとり個性があり、その個性をマニュアル化することはできません。子ども達の視点を大切にしながら、気になった点は幼稚園・保育園の先生と共有。「幼稚園の体操教室が楽しかった！」と子ども達の思い出に残る、楽しい時間・空間づくりをすることが、何よりも大切な仕事です。

職場の雰囲気

テーマは「健康経営」社内環境、制度など働きやすさ抜群です。

子どもや高齢者の心身の健康・成長のサポート事業を展開する当社。だからこそワークライフバランスを大切に、社員が働きやす環境づくりにも力を注いでいます。直行直帰の働き方で、会議や打ち合わせもリモートにて実施。事前の意見書き込み制で、長時間だらだら遅くまで…ということは一切ありません。また、有給消化率も高く、毎年のように長期休暇で海外旅行を楽しむ人も。情報共有や報告はクラウド化・グループウェア化。また「健康経営優良法人」も4年連続取得し、社員の健康管理にも力を入れます。またスポーツや子どもの育成をテーマに、多角的に事業を展開。年齢に応じた働き方ができる事業体制で、長く働ける環境になっています。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
他、制度・福利厚生：新入社員教育・研修制度（新人研修、フォローアップ研修などをリモートで2週に1回実施）

スマートフォン貸与、グループウエア導入、各種データのクラウド化も実施済み
研修データはクラウド保存、各自が自分のペースで研修、学ぶ機会が持てる体制
コミュニケーションの低下防止のためＬＩＮＥｗｏｒｋｓなどのツールも導入済

評価制度（年2回）

研修制度

入社後1年間は8割程度先輩社員と同行しOJT
2週に1回程度新入社員だけの振り返り研修「育成研修会」を開催。ていねいにノウハウの伝授を行っていきます。

自己啓発支援

指導者資格取得の支援制度など

メンター制度

グループに所属し、グループ長および先輩社員が日常ケアを行うとともに、１on1での面談の実施など年間通して3から5回程度実施

キャリアコンサルティング制度

年2回の評価のフィードバック面談を開催
ここでキャリアについても相談あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  22.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年7月11日

社員について

• 平均年齢

  32.0歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性6名、女性1名
  2022年度：男性2名、女性2名
  2021年度：男性2名、女性2名

最終更新日：2024年7月11日

会社概要