PUBの語源は“Public House”
英国文化の象徴と言われ、地域に住む人々が集い、飲食を通して交流を楽しむ場

私たちの事業

英国風PUBチェーン展開する日本のリーディングカンパニー

株式会社ハブは、英国のPUB文化をいち早く日本に採り入れた企業です。

“英国PUB文化”を日本において広く普及させるため
“英国風PUB”を通じてお客様に感動をあたえる
≪感動文化創造事業≫を展開する。

上記の経営理念を掲げ、社員が一丸となって事業運営に取り組んでいます。

当社が展開する2つのブランドを紹介します！

【HUB（ハブ）】
～車輪の中心　転じて、人の集まるところ～
20代から30代の若い層をターゲットとした英国風PUBです。
首都圏を中心に、駅前の繁華街やビジネス街にも出店しています。

【 82 （エイティトゥ）】
～大人のためのセカンドハウス地域密着の街角英国PUB～
2005年9月より展開している、“もうひとつの英国風PUB”です。
大人の世代である主に30代から50代をターゲットとし、ビジネス街を中心に出店しています。　

私たちの特徴

企業理念

『英国PUB文化の普及』『感動文化創造』

～経営方針～
・正直な経営　「オネスト」を当社の経営の基本姿勢とする。常に「公平・公正・公開」を心がけ、正々堂々と経営を行う
・着実な経営　業態の実力を磨きつつ、着実な成長をめざす
・常に変革する経営　「ワイガヤでアイデアを出し合い、すぐに実行する」風通しのよい風土を重視し、全員参画で絶え間なくイノベーションを生み出す
・従業員重視の経営　経営理念を実現する主役である従業員を大切にする

私たちが実現していきたいのは、英国PUB文化の普及であり、コミュニケーション・感動を生みだす「場」の提供です。
どこよりも永く、変わらないお店を展開していくこと、その目標は「英国PUB文化を日本に」という想いに繋がっています。

研修制度

★☆教育制度「ハブ大学」☆★

当社では従業員を“人財”と位置づけ、教育や処遇の向上に日々努めています。
なかでも、教育制度「ハブ大学」は、「自己成長力のある個人を支援し、社内外で通用する自律した個人と、活力のある組織を実現する」という人財開発基本方針のもと開校いたしました。
10年間の教育プログラムとして、社会人マナー研修はもちろんのこと、接客英会話研修やバーテンダー研修など実務スキルを養う研修を実施しています。
そして入社3年目には英国研修、その後、コミュニケーション力やマネジメント力など「人間力」や「経営力」といった入社年次に合わせたレベルアップを図る研修が充実しております！

経営理念を実現する主役である従業員を大切にすることはもちろん、日頃から職場に送り出してくださるご家族の方にとっても安心して・誇りを持って頂ける事を意識して経営を行っています。

働く仲間

同じ店舗はもちろん、他店舗の社員とも繋がりが深いです！

役員クラスや上司であっても「○○さん」と名前で呼び合っており、風通しが良いところが特徴です。
現在社員として活躍しているメンバーの中には、元々ハブでのアルバイトをしていた方も沢山います。「PUB事業の魅力を感じて…」「労働環境などへの不安が解消出来た」等、社員登用試験へのチャレンジ理由は様々ですが、何よりも「ハブで働く人の魅力を感じて」という声が多いことが当社の自慢です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

仕事内容

英国PUB文化の普及であり、
コミュニケーション・感動を生みだす「場」の提供です。

私たちの仕事は、お客様がお店に来てくださって成り立っていますが、私たちのお客様は、仲間のような存在でもあります。その仲間であるお客様とともに、永くお店を続けていくことが仕事でもあると思います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、団体生命保険・医療保険、病気有給ストック制度、育児・介護休暇制度、借り上げ社宅制度（最大6万円）、社員持株会（奨励金5%）、確定拠出年金制度、社員旅行、英国研修（5泊7日）、クラブ活動（サッカー、バスケ、クライミング、軽音楽、英語等）、慶弔見舞金（結婚3万・出産5万・小中入学1万）、メンタルヘルスサポート、福利厚生サービス加入 、エリア限定正社員制度（北海道・宮城県・新潟県・関東地方・愛知県・関西地方・福岡県等）、週休3日契約制度、夏季冬季連続休暇（夏季9日間、冬季5日間の連続休暇取得可能）、リフレッシュ休暇（最大連続21日間）

研修制度

＜教育制度：ハブ大学＞
10年間の教育プログラムの研修です。入社年次に合わせたレベルアップを図る研修が充実しております。

◆入社前・1年目◆
スタートアップ　定着・基礎の「力」
　内定者研修、規則規定研修、社会人マナー／配属前オペレーション研修など

◆2・3年目◆
ベーシックコース　接客実務者の「力」
　CSの考え方研修（スタッフ育成）接客英会話研修／食品衛生・労務管理研修、マネジメント＆リーダーシップ研修など

◆4～6年目◆
ミドルコース　個のスキル・管理者の「力」育成
　ロジカルコミュニケーション研修、バーテンダー研修／ビール・カクテル・ウィスキー検定／問題解決実践研修など

◆7～10年目◆
マスターコース　店舗経営者としての「力」育成
　キャリアビジョン研修／ビジネス文書研修／アカウンティング研修／カイゼン研修など

自己啓発支援

社内外の教育機関が実施する多様な講座、通信教育、セミナーの中から選択が可能です。
年間（年間5万円まで）会社が負担いたします。
◆参加カリキュラム例◆
TOEICプラン、簿記、パソコンスキル 、アカウティング、マーケティング、経営戦略、HRM、プレゼンテーション、調理師、ウィスキー検定

メンター制度

人事担当によるサポートあり

キャリアコンサルティング制度

キャリアフォロー面談（年1回）／自己申告面談（年2回）／キャリアビジョン研修

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 13.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者10名（対象者12名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2025年5月9日

社員について

• 平均年齢

  34.8歳
• 平均勤続年数

  9.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数22名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数20名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数13名、うち離職者数6名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性15名、女性7名
  2024年度：男性12名、女性8名
  2023年度：男性7名、女性6名

最終更新日：2025年5月9日

会社概要