お子様のとびっきりの笑顔は最高の宝もの。ご家族の思いをこめてシャッターを切る　それが私たちの仕事です。

私たちの事業

スタジオアリスで体験する、すべての「コト」が思い出に！！

お子様のとびっきりの笑顔は、最高の宝もの
ご家族の思いをこめてシャッターを切ること　それが私たちの仕事です。
「気軽に、便利に、お手頃な価格でお子様の記念写真、ご家族の記念写真を」をコンセプトに全国の店舗で、年間130万件以上のお客様の写真を撮り続けてきました。
更に、写真館事業のほかに出張撮影やWEBサービスなどの事業展開も行なっています。

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＜写真館事業＞
◆ スタジオアリス
マタニティをはじめ、お宮参り・百日祝い・ハーフバースデー・お誕生日や七五三・成人式、シニア世代向けの撮影など、「記念写真」を通じて、ご家族の大切な思い出作りのお手伝いをしています。
約500着以上の子ども用撮影衣装を用意し、七五三用着物や成人式用振袖（ふりホ）等の外出用の着物レンタルサービスも全国で行っています。

◆ スタジオアリスＢａｂｙ！
マタニティから1歳までのベビー専門写真館。
赤ちゃん専用に設計されたスタジオで、赤ちゃんが楽しく笑顔で過ごせる空間づくりを提供しています。

◆ スタジオアリスＨＡＬＵＬＵ
お子さまの撮影はもちろん、成人式、ブライダル、結婚記念日まで様々な撮影ができる写真スタジオです。

＜フォトサービス事業＞
◆ 出張撮影
◆ おでかけ写真館　わんわんアリス
◆ egaoフォトサービス

＜EC事業＞
◆ ポケットアリス
◆ ポケットアリスFamily

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私たちは、人生の大切な節目で「未来の宝もの」となる写真を残していただけるよう、様々な記念撮影をご提案しています。
これからもお客様の人生の節目に寄り添い、記念となる日々を写真で残すお手伝いをしていきます。

私たちの特徴

職場の雰囲気

アリスの真剣な顔は「笑顔」

「アリスの真剣な顔は笑顔！」というのがアリスイズム。
引っ込み思案の方もいつの間にか巻き込まれてしまうくらい、とにかく明るい職場！気持ちよく働いていただけます。

■自ら考え、自ら判断する■
社員一人ひとりが自立心を発揮することから、すべての物語がはじまります。
スタジオアリスの経営基本方針は、現場で自ら考え、自ら判断していく「サッカー型経営」です。
各店舗、スタッフ同士が同じゴールをめざす仲間として、互いに認め合い、意見を出し合い、協同しながら、１つのチーム（店舗）をつくりあげています。

■社長への質問状 ■
会社の方針や制度に対する質問、日々働くうえで疑問に思うことなどの意見を、1年に1度、社員から直接社長へ届けられる機会です。
社員からの質問や意見には、年に1回開催される「経営方針発表会」「地区別方針発表会」で社長から直接社員へ回答しています。
店舗内だけでなく、社内全体での風通しの良さも自慢です。

組織の特徴

女性が長く働きやすい環境

スタジオアリスは、全社員に占める女性比率が90％を超え、管理職に占める女性比率も80％を超えています。
その女性社員が、常に目標を持ちながら働き、業務を通じて自己実現を達成することができる環境・仕組みがあり、またそれによって、より良いサービスが提供できる企業をめざしています。

女性スタッフが多くを占めるスタジオアリスでは、社員の働きたい意欲や向上心を長くサポートしていく制度がたくさんあります！！

◆ 女性に嬉しいサポート (１)：＜育児短時間勤務制度＞ ◆
子どもが３歳に達する月まで、勤務時間を原則として最低6時間、最長でも7.5時間と定めた制度です。
2023年度の取得率は、97.2％でした！

◆ 女性に嬉しいサポート (２)：＜ショートタイム勤務制度＞ ◆
働くパパママを応援する、スタジオアリス独自の制度です。
育児短時間勤務が満了した後も、子どもが小学校６年生を修了する３月まで、勤務時間を限定して働くことができるようにしました。
2023年度の取得率は、89.8％でした！

◆ 女性に嬉しいサポート (３)：＜週休３日社員制度＞ ◆
「育児短時間勤務者」および「ショートタイム勤務者」が、１年単位で週休３日勤務に変更出来る制度です。
仕事とプライベートのバランスを図りたい、週休２日では働くことが難しいという社員に向けて、働き方の選択肢を増やしました。

◆ 女性に嬉しいサポート (４)：＜サポートメンバー制度＞ ◆
ライフステージの変化で退職した社員が、エリア・時間など自らの環境に合わせて働ける制度です。

◆ 女性に嬉しいサポート (５)：＜スマルナfor Bizの導入＞ ◆
PMSや月経で悩む女性社員に対し、オンライン・ピル処方サービス「スマルナ」にて処方されたピル代金を会社負担で利用できる「スマルナfor Biz」を導入しています。

★【厚生労働大臣認定「えるぼし」】で、最上位の３つ星認定されています ★
「えるぼし」とは、女性従業員の待遇に関して
・採用・継続就業・労働時間等の働き方・管理職比率・多様なキャリアコース
の観点で基準を定め、その達成度によって認定される制度です。

★【大阪市女性活躍リーディングカンパニー】に認証されています ★
女性にとって働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組むことで、一定基準を満たした企業等を大阪市が認証しています。
2022年4月に大企業部門「優秀賞」を受賞しました。


働きたい気持ちを支える取り組みとして、制度は常に現場の声を聞きながら現状に合ったものであるよう作られています。

技術力・開発力

写真に関わる全てを自社生産

グループ企業と連携し、自社生産でこだわりの衣装や商品を製造しています。

デザイン・着心地・安全性にこだわった衣装を、各店舗で常時約500着以上用意し、衣装の入替えも定期的に行っています。
また、店舗で撮影した写真は、世界最大級のデジタル現像所で印刷し、スタジオアリスオリジナルのアルバムや写真集、写真フレーム、写真小物など、お客様の希望する仕上げ方を選べるよう、多様な商品を用意しています。

◆多彩なキャラクターコラボレーション◆

お子さまが大好きなキャラクターたち
「ディズニー」 「ディック・ブルーナ」「ポケットモンスター」「くまのがっこう」「スーパーマリオ」の各社との契約により、お子さまの願いを叶えています。

また、小さなお子さまだけでなく、成人の方々にも！
成人式振袖レンタル＆前撮りパック「ふりホ」に、大人気のディズニーキャラクターをモチーフにしたディズニーデザイン振袖全51種類がラインアップ。
ディズニーデザイン振袖は、ディズニー作品に登場する個性豊かなキャラクターからインスパイアされたデザインで、『DisneyCraftsmanship』というテーマのもと、ディズニーキャラクターの魅力を匠の技で表現した振袖で、成人祝いを迎える方々にも、ディズニーの世界観を満喫いただいてます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

未来の宝ものづくり

私達は、ただ写真を撮るだけでなく、
お客様の希望や思いをくみとり、楽しい時間を過ごしてもらうということを大切にしています。

だからこそ、私たちがつくっているモノは、カタチに残る「モノ」である写真に、カタチには残らないけど、撮影に至るまでの楽しい思い出「コト」を込めることで、写真はただの「モノ」ではなく、何年後も何十年後も、
その写真を見返した時に、思い出が蘇ってきて笑顔になれる、二度と撮り直すことのできない、かけがえのない「未来の宝もの」になるのです。

そして、私たちは写真を通して、1人でも多くの人々の「暮らしの豊かさ」「家族の絆つくり」に貢献しています

職種別に仕事を知る

• 

  スタジオ専門職

  まずはスタジオ専門職として店舗への配属となります。
  
  こども専門の写真スタジオの管理職として、衣装案内、着付け、ヘアセット、写真撮影、フォトセレクトといった接客業務全般と、店舗のマネジメントをおこないます。
  
  また、各店舗にてサブマネージャーとして業務全般を十分経験の後、マネージャーを経験し、その後ご自身の希望や適性により本部職等にキャリアのフィールドを広げることも可能です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備、社員持株会、
自立支援制度（持株会特別奨励金支給制度）、退職金制度、
出産休暇、 育児休業、育児短時間勤務制度、ショートタイム勤務制度、週休３日社員制度
介護休業、介護短時間勤務制度、健康診断、乳がん・子宮がん検診（25歳以上）
スタジオアリスグループLTD制度（団体長期障害所得補償）
※病気・ケガにより長期休職となった場合等に、月々の所得の一部を補償する制度。
子育て支援、婚活支援、前給制度、社員割引

研修制度

入社時：新入社員研修、新入社員フォロー研修
配属後：レベルアップ研修、サブマネージャー研修、マネージャー研修、店舗でのＯＪＴ研修　他

専門的な知識や技術を学んでいなくても大丈夫です。
知識や技術は、社内研修にて未経験でも基礎から身に付けていきますのでご安心下さい！

メンター制度

内定時から入社までは『シスターブラザー制度』があり、先輩社員が個別に相談役となります。
入社後３ヶ月間（試用期間中）は、技能資格等級最上級の社員が、社内試験に向けて技術面も含めてサポート致します。

キャリアコンサルティング制度

従業員の職種の選択、職業生活設計または能力の開発や向上に資するために、
自己申告制度や社内公募制度などを通じて本人の希望に応じて助言や指導を行っています。

【 自己申告制度 】
職務の満足度やキャリア形成の意向、異動の希望を、直属の上司を通さずに直接人事グループへ申請できる制度です。

【 提案制度 】
社員がお客さまと接する中で気付いたことや、日常業務を改善するためのアイデアを提案できる制度です。
サービスの改善・向上、衣装や商品、撮影小物に関すること、社内制度に対してなど、従業員全員で『スタジオアリス』をつくりあげています。

社内検定制度

技能・資格等級によるステップアップ制度で成長の機会を得ながら
段階的にキャリアを築きたいという意欲に応えます

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 12.5%
  管理職： 88.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者2名）
  女性：取得者54名（対象者58名）

最終更新日：2024年10月15日

社員について

• 平均年齢

  33.6歳
• 平均勤続年数

  10.0年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性1名、女性58名
  2023年度：男性2名、女性91名
  2022年度：男性2名、女性82名

平均勤続年数（補足）

子育てなどライフスタイルの変化により、退職後に契約社員（アルバイト）やサポートメンバー（臨時勤務）として勤務を続けている方もたくさんいます。

最終更新日：2024年10月15日

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