キオクシアシステムズ株式会社

フラッシュメモリの最先端技術で、ＡＩ・データセンターの未来を支える

私たちの事業

フラッシュメモリ技術で、未来のデジタル社会を支える

キオクシアシステムズは、キオクシアグループの一員として、フラッシュメモリ製品の設計・開発・評価・解析を担っています。最先端のフラッシュメモリを世の中へ届けるために、製品開発を技術面から支える重要な役割を果たしています。

フラッシュメモリは、スマートフォンやＰＣ、デジタル家電、自動車、ＡＩ、データセンターなど、私たちの生活や社会を支えるさまざまな製品やサービスに活用されています。普段は目に見えない存在ですが、膨大なデータを保存し活用するために欠かせない技術です。

近年は生成ＡＩやＩｏＴ、自動運転技術の発展に伴い、より大容量で高速、高信頼なフラッシュメモリへのニーズが高まっています。当社は、設計・開発・評価・解析技術を通じて次世代フラッシュメモリの実現を支え、社会の進化に貢献しています。

世界中の人々の暮らしや産業を支える最先端技術。その進化を支え、新たな価値を創造していくことが、私たちの使命です。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

デジタル社会を支える半導体メモリ技術

■ 世界規模の事業に貢献
フラッシュメモリは、スマートフォンやＰＣ、自動車、ＡＩ、データセンターなど、世界中の幅広い分野で活用されています。当社はその開発を技術面から支え、社会や産業の発展に貢献しています。

■ 最先端技術の実現を支える
次世代フラッシュメモリの開発では、これまでにない性能や品質が求められます。当社は最先端技術の設計・評価・解析を通じて、新しい製品や技術の実現を支えています。

■ 幅広い技術領域を担う
回路設計、メモリコントローラＬＳＩ、ファームウェア開発、評価、解析など、多岐にわたる技術領域を担当しています。さまざまな専門性を持つ技術者が連携しながら、高品質な製品づくりを支えています。

職場の雰囲気

自由闊達な社風と、支え合う文化

最先端の技術開発に挑戦する当社では、一人ひとりが主体的に考え、チャレンジできる環境を大切にしています。高い目標に向かって取り組む一方で、部署やチームの垣根を越えて協力し合い、互いを支え合う温かな風土が根付いています。

誰もが自由に意見を発信できる「自由闊達」な社風も当社の魅力です。困ったときには上司や先輩へ気軽に相談できる風通しの良さがあり、若手社員も安心して新しいことに挑戦できます。

また、産休・育休をはじめとした各種制度の利用実績も豊富で、多くの社員がライフイベントを経ながら活躍しています。仕事もプライベートも大切にしながら、自分らしいキャリアを築いていける職場です。

キャリアに関する社内制度

一人ひとりの成長を支援するキャリア制度

当社では、「人は財産」という考えのもと、社員一人ひとりが描くキャリアの実現を支援しています。

専門知識や技術力を高めるための教育制度に加え、上司との定期的な面談や自己申告制度など、将来の目標やキャリアプランについて相談できる機会を設けています。また、経験や職能に応じた研修や、キオクシアグループと連携した多彩な教育講座を通じて、継続的なスキルアップを後押ししています。

一人ひとりの希望や適性を尊重しながら成長を支援することで、自らの可能性を広げ、長期的なキャリアを築ける環境を整えています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

未来を支える技術を生み出す

日進月歩で進化を続けるメモリ業界。私たちは、現代そして未来の情報社会を支える最先端の技術開発に取り組んでいます。
私たちのミッションは、まだ世の中に存在しない技術を世界に先駆けて実現すること。
激しいグローバル競争の中で勝ち抜くために、誰よりも早く、そして正確に最先端技術を開発し、量産へとつなげることが求められています。

「今はできないことも、できるようにする」

そんな強い意志と情熱を持ったプロフェッショナルが集い、限界に挑み続けています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等各種保険加入
フレックスタイム制、在宅勤務制度、借上げ社宅制度、住宅費・家賃補助、
カフェテリアプラン、持株会制度、各種健康診断、導入研修、
メンター制度、技術教育・階層別教育、キャリアアップ支援制度　等

研修制度

社員一人ひとりのキャリアや段階に応じた多彩な教育体制を整備しています。
・技術教育：最先端の現場で活きる技術力向上と専門知識の習得
・階層別教育：キャリアアップに伴い、各階層で求められる知識・マネジメント力の向上
・一般教育：社会人として必要な基礎知識や教養の習得
・選抜教育：将来の経営幹部候補を育成する特別プログラム

自己啓発支援

社員の「学びたい」「スキルアップしたい」という意欲を全面的にバックアップします。
・資格取得支援・表彰：国家資格などの取得支援および社内表彰制度
・動画学習支援：いつでもスキマ時間に学べる「ビジネス動画学習サービス」の受講支援

メンター制度

新入社員一人ひとりに教育担当の先輩社員（メンター）が付き、マンツーマンで伴走します。
業務に必要な知識やスキルの習得を支援するだけでなく、職場生活での疑問や不安も気軽に相談できるため、
安心して新しい環境に挑戦することができます。

キャリアコンサルティング制度

長期的なキャリア形成を支援する2つの制度を通じて、一人ひとりの成長をサポートします。
・ワークアサイメント制度
　 メンターとともに目標を設定し、実務経験を積みながらキャリアプランの実現を目指す計画的な育成制度です。
・自己申告制度
　自身の希望する業務や将来のキャリアについて上長と面談できる制度です。
　定期的な対話を通じて、一人ひとりの適性や希望を把握し、キャリア形成を支援します。

社内検定制度

社員の自己成長を支援する制度の一つとして、入社10年目までＴＯＥＩＣ受検費用を会社が全額負担しています。
定期的に自身の英語力を確認することで、語学スキル向上への意識づけや継続的な学習につなげることができます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  25.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  19.9日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2026年10月16日

社員について

• 平均年齢

  47.0歳
• 平均勤続年数

  23.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数24名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数22名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数20名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性15名、女性5名
  2025年度：男性21名、女性3名
  2024年度：男性20名、女性2名

最終更新日：2026年10月16日

会社概要