株式会社エム・オー・シー

60年の安心感で、ITの一歩を支える。
～安定×成長×あたたかさ～

私たちの事業

未来を支える技術と人を育てる

弊社は50年を超える長い歴史の中で、生命保険・銀行をはじめとする、社会インフラにかかわるシステム開発で豊富な経験を積んでまいりました。

長年にわたりお客様を支え続けてきたことで、多くの企業から厚い信頼をいただいており、中小企業でありながら、大手のお客様とお取引をしております。これからも社会に役立つ仕組みを創り、安心して利用できるサービスを提供してまいります。

また弊社は、ITに欠かせない「技術力」だけでなく、仲間と協力し成果を生み出すための「人間力」も大切にしています。
システム開発はチームで進める仕事であり、相談しやすい雰囲気やフォロー体制を整えることで、若手でも安心して挑戦できる環境を築いています。

さらに、基礎から応用まで段階的に学べる研修制度や、先輩社員によるサポート体制を整え、未経験からでも着実に成長できる仕組みを用意しています。
残業時間の少なさ(昨年実績 平均7.2h/月)や有給休暇の取りやすさ(昨年度実績 平均10.9日/年)など、長く働き続けられる環境づくりにも力を入れています。
弊社は「成長」と「働きやすさ」の両方を実感できる最適な環境であると自負しております。

私たちの特徴

企業理念

3者の想いの同時実現

弊社は、自社の満足だけでなく、「お客様」そして「パートナー企業様」の想いを同時に実現することを企業理念として掲げております。
この理念のもと、更なる事業拡大を目指し、「お客様」「パートナー企業様」「社員・経営陣」の三者が互いに信頼し合える関係を、これまで以上に強固なものにすべく取り組んでいます。

そして、これまでにない価値を創出するためには、皆さんが持つ新しい力が欠かせません。自社の満足にとどまらず、お客様、そしてその先にいる協業会社やエンドユーザーの満足度向上に貢献したいという方を当社は強く求めています。

事業戦略

創業の信頼を未来の挑戦へつなぐ、変革し続けるIT企業

当社は独立系情報処理サービス企業として、1968年（昭和43年）に群馬県前橋市で受託計算センターとして事業を開始し、1994年（平成6年）4月には、コンピュータシステムのデータ処理・システム運用分野に特化した情報サービス企業として設立されました。

創業以来、当社が提供してきた正確かつスピーディなサービスは、金融・生命保険分野を中心に、幅広い領域のお客様から高い信頼をいただいております。（主要取引先をご参照ください）

そして現在、当社は次のステージへ進むための変革を行っています。
新しい技術や発想を積極的に取り入れ、これまで以上に価値あるサービスを創出するための挑戦を続けています。

社風

「人」を大切に、成長できる環境づくり

システム開発はチームで協力して進める仕事であるため、当社は「人間力」も重要な要素であると考えています。
そのため、技術力向上のための研修はもちろん、コミュニケーション力や協働力を高めるヒューマンスキル研修も充実させ、社員一人ひとりの人間性と技術力を大切に育んでいます。

また当社は、社員が心身ともに健康で働ける環境づくりにも力を入れており、その取り組みが評価され「健康経営優良法人」に認定されています。
社員の健康を守ることが、より良いサービスの提供につながると考え、働きやすい職場づくりを継続的に推進しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・加入健康保険組合保養所利用可

【諸手当あり(※支給条件あり)】
地域手当、住宅手当、交通費全額支給、奨学金返還手当、
時間外手当、役割手当、リーダー手当等

研修制度

【研修が充実！学ぶ機会がたくさんあります】
弊社では、内定者の段階からしっかり学べる環境を用意しています。
入社６カ月前から月１～２回、オンラインで内定者研修を実施し、ITの基礎知識やビジネスマナーを丁寧に学べます。

入社後もステップに合わせて研修が続きます。
・新人研修（基本情報技術者試験合格に向けた講義）
　↓
・OJT（配属先で先輩がマンツーマンでサポート）
　↓
・新人フォローアップ研修（OJT期間の振り返り）
　↓
・年次・役職・職種に応じた研修
例：若手向け研修、幹部研修、情報処理技術者試験対策 など

入社前から入社後まで、段階的にスキルを身につけられる研修制度を整えています。

自己啓発支援

・ベンダー資格を含む資格取得奨励金制度
・やる気支援補助金制度

メンター制度

・新入社員に対し配属先の先輩社員が相談役としてサポート
・現場配属後、毎月面談を実施し業務の振り返り/成長プランについてのサポートを実施

キャリアコンサルティング制度

・キャリアコンサルティング窓口の設置
・研修によるキャリアプランニングの実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 9.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2026年6月19日

社員について

• 平均年齢

  36.9歳
• 平均勤続年数

  13.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数10名、うち離職者数3名
  2024年度：採用人数7名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性3名、女性2名
  2025年度：男性6名、女性4名
  2024年度：男性5名、女性2名

最終更新日：2026年6月19日

会社概要