「人間力」+「技術力」であなたの想いを実現させましょう！

私たちの事業

「人間力」と「技術力」を駆使し、お客様の課題を解決していきます

当社は信頼され続けるエンジニアの育成に力を注いでいます。

長年に渡って「人間力」「持続力」「受信力」を磨き蓄積することで、正確かつスピーディーなサービスを提供し続け、お客様から厚い信頼を得て参りました。これらのことを可能にしてきた背景には、「人＝社員は財産」であるという信念を持ち、人材育成に力を入れてきたことがあります。

今後更なるお客様、社会の多様なニーズに応え、期待以上の成果を提供するためには、既出の3つの力に「技術力」「瞬発力」「発信力」を加え、「アスリートのような体質」を持ったエンジニアを育成することが不可欠です。
そのための教育、研修環境の整備に取り組んでおります。

自己の能力を高め、どんな業種・業態でも通用するエンジニアを目指す方にとって、当社は最適な環境だと感じていただけるはずです。

私たちの特徴

企業理念

3者の想いの同時実現

自社の満足だけでなく、「お客様」「パートナー企業様」3者の想いの同時実現を目指すことを企業理念として掲げております。

こうした想いのもと、更なる事業を拡大を目指し、これまで以上に「お客様」「パートナー企業様」「社員・経営陣」相互の信頼関係を強固にすべく取り組んでおります。

そして、これまでにない成果を得るために皆さんの持つ新しい力を必要としております。

自社の満足だけでなく、お客様やそのまた先のお客様の満足度向上に関わりたいという高い志を持った方を、当社は強く求めています。

社風

「人」を大切に、成長できる環境づくり

システム開発は、チームにて行うものと考えています。
なぜなら、開発技術力を持っているだけでは巧くシステムを作り出すことはできないからです。
そのため、私たちは人間力も重要な要素と考えています。
当社では技術力アップの研修はもとより、ヒューマンスキルアップの研修も充実させ、社員一人ひとりの人間性と技術力を大切に育んでおります。

入社後6カ月間は、新入社員1人に対して先輩社員の担当が1名付き添い、
業務をフォローするシステムがあります。
ITの知識がなくとも、安心して仕事を学んでいける環境です。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・加入健康保険組合保養所利用可

【諸手当あり(※支給条件あり)】
地域手当、職場手当、住宅手当、通勤手当、
時間外手当、役割手当、リーダー手当等

研修制度

【研修が充実！学ぶ機会がたくさんあります】

内定者全員を対象に入社6カ月前より、
月1回ほどの内定者研修を開催しております。
入社後も各ステップ別に充実した研修プログラムを組んでおります。

●内定者研修
IT知識研修はもちろん、ビジネスマナー研修もしっかり行います。
　↓
●OJT（各職場へ配属）
　↓
●新人フォローアップ研修
　↓
その後も年次や、役職、職種等に合わせて様々な研修を実施します。
例）入社前研修、入社前合宿研修、新人フォローアップ研修、OJT研修、1年目～3年目研修、リーダー研修、昇格者研修、幹部研修、情報処理技術者試験対策研修、プロジェクトマネージャー研修

自己啓発支援

・IT関連の資格取得に対し、表彰/報奨金の制度あり

メンター制度

・新入社員に対し配属先の先輩社員が相談役としてサポート
・現場配属後、毎月面談を実施し業務の振り返り/成長プランについてのサポートを実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 8.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

平均残業時間：月10.6時間

最終更新日：2024年9月5日

社員について

• 平均年齢

  36.1歳
• 平均勤続年数

  9.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数11名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数8名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性5名、女性2名
  2023年度：男性9名、女性2名
  2022年度：男性8名、女性0名

最終更新日：2024年9月5日

会社概要