インターネットを軸とし、広告・メディア（ABEMA等）・ゲーム、そして新たな軸となりうる多数の新規事業を展開しています

私たちの事業

当社の事業内容

インターネット産業に軸足を置き、メディア事業、インターネット広告事業、ゲーム事業などを展開しています。

▼メディア事業
「ABEMA」は、2016年4月に本開局した、新しい未来のテレビとして展開する動画配信事業。国内唯一の緊急・速報をはじめとした24時間編成のニュース専門チャンネルや、オリジナルのドラマや恋愛リアリティーショー、アニメ、スポーツなど、多彩な番組をお楽しみいただけます。開局5年9ヶ月で7600万ダウンロード、MLB等のスポーツコンテンツなどでWAU 1，825万を記録し、好調に推移しています。

▼インターネット広告事業
1998年の創業以来インターネット広告事業を展開しており、国内トップシェアを誇ります。広告効果を最大化する運用力およびクリエイティブ力を強みに、AIを活用したアドテクノロジーなど総合的なソリューションを提供します。


▼ゲーム事業
2009年から開始したゲーム事業はソ力タイトル8本を含む約50本のスマートフォン向けゲームを提供し、「ウマ娘プリティーダービー（提供：株式会社Cygames）」や「バンドリ！ガールズバンドパーティ！（提供：CraftEgg）」などを筆頭に10社以上の子会社が、様々なジャンルのゲームを開発・運営しています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

パーパス

2021年10月、サイバーエージェントは当社が目指す存在意義を明文化したパーパス「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」を新たに発表しました。

創業当初から新しく登場したインターネットを使って、閉塞感が漂う日本の空気を打破することこそが社会貢献であるという想いでこれまで経営してきたサイバーエージェントは、パーパスを共通の軸として、これからもさらなる挑戦を続けていきたいと思います。

オフィス紹介

オフィス環境

サイバーエージェントでは事業によってカラーの異なる執務室や特徴的な集中ルームや設備を揃えています。従業員同士の一層のコミュニケーションの活性化や、生産性の向上、業務効率化を図ります。

組織の特徴

成長環境

創業以来、人材が重要な資産と位置づけ「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し経営しています。中でも経営人材を早期に育成するため若手社員向けに様々な仕組みを導入しています。一例として、入社数年目までの社員を子会社の社長に登用する「抜てき人事」があります。これまで延べ 50人の新卒社長を抜てきし、ベンチャースピリットを持った意欲ある若手社員に「チャレンジ」する場を与えることで成長を促し、継続的な事業拡大の原動力につなげています。中には内定者のうちから子会社社長を任せる例も珍しくはありません。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■女性活躍促進制度 macalonパッケージ

社員が長く継続して働くことができる職場環境の向上を目指して9つの制度をパッケージ化した独自制度。「ママ（mama）がサイバーエージェント（CA）で長く（long）働く」という意味があります。

■家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール

勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、勤続年数が丸５年を経過した正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。

■リフレッシュ休暇 休んでファイブ

心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、入社3年目以上の社員が毎年5日間の年次有給休暇を取得できます。

研修制度

・新卒研修
・マネージャー研修

メンター制度

・トレーナートレーニー制度
・ナナメン制度（他部署の先輩社員とのマッチング制度）

キャリアコンサルティング制度

現部署で1年以上経つと、挑戦したい他部門またはグループ会社への異動をチャレンジできる社内異動公募制度です。半年に一度「キャリチャレ」の期間を設けており、そのタイミングで異動を検討している社員から応募を募ります。

「キャリチャレ」の一番の特徴は本人が手を挙げて宣言ができること。当社では定期異動は行っていないため、自らチャレンジしたいことを伝える場として「キャリチャレ」という制度を利用してもらいます。

職場環境

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 18.0%
  管理職： 22.3%

最終更新日：2023年3月14日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性71名、女性65名
  2021年度：男性75名、女性43名
  2020年度：男性59名、女性64名

最終更新日：2023年3月14日

会社概要