グリーンな半導体技術で人びとの生活を豊かにする「Hidden Champion」になることを目指します

私たちの事業

半導体事業の強化×海外市場をメインとした事業展開

当社は半導体商品の設計・開発・製造により、社会に貢献する商品・サービスを提供しています。
近年はこれまで主力であったAV分野から車載・産業分野へシフトし、その中でも
[1]コンポーネント事業、[2]ビジュアルセンシング事業、[3]バッテリー＆アナログソリューション事業、[4]IoTセキュリティ事業 、[5]レーザー&GaN事業の５つの領域にフォーカスした事業活動を進めています。
　
[1] コンポーネント事業（主要商品：MOSFET、RF-GaN、高出力レーザ等）
　当社のMOSFETは独自の技術進化により、スマートフォンやタブレットなどのモバイル機器に
求められる電池長持ち・急速充電・デザインの進化に貢献しています。リチウムイオン電池保護
回路用途MOSFETのリーディングカンパニーとして、さらなる技術・性能革新を進めています。

[2]　ビジュアルセンシング事業（主要商品：HMI表示LSI、イメージセンサ、TOFセンサ等）
　高画質・高信頼性の求められる医療・制作カメラ向けの２次元センサ、及び人の状態・行動
認識やAMR（自立走行搬送ロボット）を実現する3次元センサとそのソリューションを開発・
事業化しています。また、高画質表示LSIの開発により自動車コックピットの進化に貢献し、
さらに安心・安全・快適な空間の実現を目指しています。

[3]　バッテリー&アナログソリューション事業（主要商品：バッテリー制御IC、モータドライバーIC等）
　市場拡大の進む電気自動車の走行距離向上・安全性確保に貢献するバッテリー制御ICを
開発・事業化しています。独自SOIプロセスを用いて高い車載信頼性要件に対応するともに、
データセンター・基地局用蓄電システムなどの産業用途への展開を進め、カーボンニュートラルの
実現へ貢献していきます。

[4]　IoTセキュリティ事業（主要商品：電源制御用マイコン、セキュアマイコン等）
　家電やデータサーバーの低消費電力化に貢献する電源制御マイコン、大容量・高速通信に
おいて高い信号品質を実現するインターフェースIC、高いセキュリティ技術に基づいたICカード
向けセキュアマイコンを開発・事業化しています。強みの電源制御・高速通信・セキュリティ・
低消費電力の各技術によりIoT製品の進化を支え、スマートライフ社会に貢献していきます。

[5]レーザー&GaN事業（主要商品：半導体レーザ、GaNデバイス等）
　半導体レーザーやファイバーレーザーなどの製品を提供しており、産業用途や医療用途などに活用されています。
また、近年レーザーの研究開発に力を入れており、より高性能かつ多様な用途に対応した製品の開発に取り組んでいます。

私たちの特徴

企業理念

世界中のすべての人のくらしや移動、仕事、娯楽、医療分野等に貢献

全ての『人』に寄り添い、つながる安心・幸せな社会を実現します。
今後は、半導体事業だけでなく、世界中のすべての人のくらしや移動、仕事、娯楽、医療分野等に貢献できる高付加価値なソリューションを生み出します。そして、グローバル・ソリューション企業を目指していきます。

ビジョン/ミッション

大義・本質・実践をベースにした「7つの実践DNA」を体現します。

当社では、以下の七つを「７つの実践DNA（精神）」として定め、体現しています。
１行動力と勇気「あの時のおかげで今がある」未来のいつかそう言われることを自分たちのロマンにする
２自責で考え、スピーディに行動する
３誠実さ
４最後まであきらめない
５仲間のために働く
６もっと成長しようと努力する
７技術力・創造力
先進的な研究と技術力そして技能の力を 「Joy of Innovation」として1本につなぐ

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：退職金制度、企業型確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、定期健康診断など
研修制度：新入社員研修、２年目研修、３年目研修、職種別教育、オンライン英語研修など
働き方：会社所定就業時間は8：30～17：00、フレックスタイム制度導入、年休や半日年休・時間年休取得可能、リモートワーク制度あり

研修制度

〇新入社員の仕事を通じた自己実現に向けて充実した育成体系を構築
明確な目標やスキルを設定し、段階的な成長を促す研修や制度を用意しています。
1年目は、会社で働く上での基礎知識や仕事の進め方といった社会人としての基礎スキルを中心に学び、「会社で働く意味・意義」を見出していきます。
2年目には、担当業務を進めていく中で問題や課題意識を持ち、周囲に働きかけながら独力で「改善」していくことで「自立」する力を養います。
3年目には、会社における自らの役割を認識し、担当業務とその関連業務にいたるまで一段高い視点から仕事を進めていけるよう、問題や課題を自ら設定し、関係者を巻き込みながら「解決」していく力を養うことで、一人前の自律したビジネスパーソンを目指します。


新卒入社者導入教育、職能別専門研修、個人スキルアップ研修　等

自己啓発支援

上司との定期的な面談、オンライン語学研修　等

メンター制度

先輩社員による３年間の業務フォローおよび内省支援

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 1.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者13名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年4月19日

社員について

• 平均年齢

  49.0歳
• 平均勤続年数

  25.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数51名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数33名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数8名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性41名、女性10名
  2022年度：男性23名、女性10名
  2021年度：男性6名、女性2名

最終更新日：2024年4月19日

会社概要