「生きるチカラを応援する」介護・医療分野の消費財メーカーです！

私たちの事業

超高齢社会が進む現在、社会貢献性が非常に高い事業です！

日々生活の中で耳にする「超高齢社会」。今後日本だけではなく世界でも急速に高齢人口が増加していきます。
私たちは、そんな高齢化が進む社会を、「介護」と「医療」の分野で根幹から支えている企業です。
「生きるチカラを応援する」をスローガンに、誰もが自分らしく生きていけることサポートするという使命感を持ちながら、日々製品の開発・製造・提案を通じて社会貢献を行っています！

私たちの特徴

事業・商品の特徴

超高齢社会を根幹から支えていく使命感。

当社は「介護」と「医療」の2つの事業を展開する、日本でも数少ない企業です。創業59年で培った専門性を活かし、日本のみならず世界にも商品展開のフィールドを広げています。私たちが扱う大人用紙おむつや手術用の医療機器は、今後需要が無くなることはありません。だからこそ、常に進化を目指し、真摯にお客様の声に向き合うことで、誰もが抱く“健康に自分らしく生きたい”という願いを叶えていきたいのです。

組織の特徴

直接医療現場に携われる数少ない仕事です

当社の営業職は、専門知識・資格がない状態から介護・医療の現場に関われる数少ない仕事です。約1年間は先輩の商談に同行しながら現場を知り、製品・サービスの知識を深めていきます。また当社はチームで予算達成を目指す営業スタイルですので、独り立ちした後もしっかりと先輩社員がフォローし、売上（結果）だけではなく営業のプロセスも評価されます。日々お客様と関わる中で、「リブドゥの商品があってよかった」「ありがとう」とのお声をいただく度に、社会貢献性の高さや自分自身の役立ちを実感できる仕事です。社員も学生時代に医療系を専門としていなかった人がほとんどですので、しっかりとサポート体制を整えてお待ちしております。

技術力・開発力

業界シェアトップクラスメーカーの技術力

「消費財メーカーのエンジニア」がどんな仕事をしているかご存知でしょうか？当社で製造している大人用紙おむつは500種類以上。どんどん新しい商品が生み出されています。他社と差別化した高品質な製品をいかに安定して量産していくのか。当社では、自社独自で生産設備の設計を行ったり、商品リニューアルに合わせて生産設備の改良を行うなど、エンジニアの力が必要不可欠です。これまで身に付けた知識・経験を活かし、当社の製造現場を支えてくれる方を待っています。また当社の技術職や研究開発職においては学部卒生も多く、学部卒・院卒問わず入社後すぐに活躍できる環境が整っています！

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

事業内容

【ライフケア（介護）事業】
大人用紙おむつ、介護用品の製造・販売

【メディカル（医療）事業】
手術準備用キット、医療用不織布製品の製造・販売

職種別に仕事を知る

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  総合職／技術職

  紙おむつやその他製品の加工機のメンテナンス、設備開発・設計、保守管理が主な業務です。生産設備にもさまざまな特性があり、それを感じ取り、モノづくりに必要な生産性の向上と安全性の確保を生産現場に届けています。

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  総合職／研究開発職

  新商品の開発・設計や知的財産権の取得・活用、また品質保証・品質管理業務などに携わります。お客様からよせられる声をもとに、現状の商品を改良または新商品を展開し、そして高い品質を維持することで、 当社独自の役立ちを高めていきます。

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  総合職／営業職・リフレサポーター

  大人用紙おむつ、手術準備キットを取り扱っている医療系商社などの販売代理店や、大手量販店、薬局・薬店および官公立病院、大手私立病院等に対するルート営業です。商品を販売するだけではなく、お客様が現場で抱える困りごとを解決していく提案型営業が当社のスタイルです。
  また当社独自の職種である「リフレサポーター」は、施設や病院を定期的に訪問し、紙おむつやはいせつケアに関する困りごとの解決を行い、介護現場をサポートしています。

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  総合職／生産管理スタッフ

  製品の製造が円滑に進むよう、生産部門（工場）での管理全般を担います。生産データ分析や社内システムの開発・保全、商品の出荷や配送など、専門知識を活かして多種多様な業務を行います。

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  総合職／コーポレート（全社スタッフ）

  全社の業務がスムーズに進むよう、さまざまな面からリブドゥの企業活動を支える仕事です。定型的な業務をこなすのではなく、自ら考え新しい価値を生み出しています。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
待遇・福利厚生・社内制度：退職金制度、借上社宅制度（賃料の85％を会社が負担）、65歳選択定年制度、ウェルカムバック制度、
車両購入補助（車両通勤となる事業配属になった場合、通勤用車両の購入費用として36万円を支給）
借上社宅の賃料上限超過額分の負担（新卒入社後3年間2万円を上限に家賃上限額超過分を会社負担）
帰省旅費補助（借上社宅入居の場合、新卒入社後3年間、年２回帰省費用を支給）

研修制度

◆新入社員集合研修
◆２カ月研修（ビジネスマインド、スキルアップ研修など）
◆OJT研修(正式配属後の各本部での業務研修など)
◆年次に応じたフォロー研修

自己啓発支援

業務に係る資格・社外セミナー受講については費用全額負担

メンター制度

新入社員1名につき先輩社員（チューター）が1名担当して業務を支援

キャリアコンサルティング制度

「チャレンジポスティング制度」（年１回人員が必要な部署が社内公募を行い、対象部署へ異動を希望する場合に申請できる制度）
「ダイレクトエントリー異動制度」（自ら異動希望部署を随時申請できる制度：いわゆるFA制度です）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 5.0%
  管理職： 6.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者26名）
  女性：取得者17名（対象者17名）

最終更新日：2024年7月29日

社員について

• 平均年齢

  38.7歳
• 平均勤続年数

  12.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数34名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数23名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数26名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性21名、女性13名
  2023年度：男性19名、女性4名
  2022年度：男性12名、女性14名

最終更新日：2024年7月29日

会社概要