宮城県ソフトウェア
パイオニアシステムテクノロジー株式会社
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すべて見る[仙台本社]カーナビ/カーAVのソフトウェア開発が主力事業。近年ソリューションサービスソフトウェア開発にも領域拡大
目次
私たちの事業
一緒に未来の車社会を切り拓く”パイオニア”になりましょう！
新卒採用のほぼ全てが東北出身者であり、仙台本社と川越事業所それぞれの拠点で開発の現場に携わっています。
業務は自社開発で、社員一人ひとりが自身のスタイルを軸に働ける環境(フレックス・在宅等)にあります。
現在は市販の「carrozzeria」ブランドや車メーカー向けのカーナビ・カーAVシステムのソフトウェア開発を主力事業としながら、
その事業で蓄積してきたビッグデータを活用して、モビリティ領域における課題を解決するソリューションサービスのソフトウェア開発にも取り組み、「モノ×コト」への変革、未来の移動体験の創造にもチャレンジしています。
開発は「設計」、「プログラミング」、「テスト」の工程を一気通貫で担える環境にあり、働きながらもエンジニアとして成長する機会も見込めます。
私たちの特徴
社風
常に新しいことにチャレンジできる環境
新卒入社後、初めての配属はほぼ希望通りになるケースが多いです。
社員の意見や提案を重視し、上に対しても言いやすい風土があります。社長との距離も近く、とても風通しがいい環境です。
また、グループ会社のパイオニアに対しても意見や提案ができる会社ですから、当社の方向性は自分たちで決めていくことができます。
教育にも力を入れており、探究心、向上心のある方なら、必ず成長できる環境です。
組織の特徴
学べる制度
当社は、充実した新人教育やエンジニアに必要なカリキュラムをカスタマイズして学べるよう、教育に力を入れています。
また、自ら手を挙げれば、学びたい技術のセミナーなどにも自由に参加できます。
資格取得の際も各種手当が支給されるので、働きながらも自身の成長が見込める環境が整っています。
研修制度
ＰＳＴ教育カリキュラム
社員のスキルアップ/キャリアアップをサポートする研修が充実しています。
■新人研修
4月のビジネスマナー研修から始まり、以降は新卒社員を中心としたグループワークに取り組んでもらいます。
近年では外部研修も取り入れていて、内部・外部どちらの環境でも講師役がそばについているので質問もしやすい環境で研修を受けてもらいます。
早期から先輩社員がフォローに入り、技術面や精神面をサポートする体制を構築すると共に、新人研修後にはOJTを行います。
学校で組込み開発を学んでいない場合でも、安心してイチから技術を身に付けることができます。
■その他 研修制度
・階層別研修（3年目、中堅社員、管理職）
・キャリアデザイン研修(特定の年齢で実施)
・社内技術研修(プロジェクトマネジメント、ロジカルシンキング等)
・その他、外部セミナー受講制度あり
私たちの仕事
事業内容
仕様検討から評価までソフトウェア開発に関する一連の工程に関わっています。
また、パイオニア製品だけでなくOEM製品の開発も行っており、国内外の多くの自動車メーカーに当社の製品が採用されています。
・カーAV/カーナビゲーションの組込みソフトウエア開発
・カーAV/カーナビゲーションのアプリケーションソフトウエア開発
・カーAV/カーナビゲーションの仕様作成
・データソリューションサービスのソフトウェア開発
・カーAV/カーナビゲーションを機能拡張するスマホアプリソフトウェア開発
・ソフトウエアの検証、解析 及び ソフトウエア評価
職種別に仕事を知る
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ソフトウェア開発エンジニア
カーＡＶ/カーナビゲーションを中心とした車載器のソフトウェア開発を行います。
新卒入社時に入念に面談を行い、本人の適性や希望を考慮するので
ほとんどの場合、新卒社員の希望通りの配属になる事が多いです。
福利厚生・研修・社内制度
- フレックスタイム制度あり
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
在宅勤務制度、社会保険完備、住宅費補助、退職金制度、確定拠出年金制度、資格習得補助制度（受験料、報酬金、各種）、クラブ活動補助制度、フレックスバケーション制度、リフレッシュ休暇制度
研修制度
新人研修(ソフト研修)、階層別研修(３年目、中堅社員)、英語教育、等
自己啓発支援
外部セミナー受講制度
メンター制度
・研修期間が終わる新人２年目には先輩社員がメンターとしてサポートします
キャリアコンサルティング制度
・キャリアコンサルタントの資格を持った人事がキャリア設計をサポートします
社内検定制度
新入社員に対してETEC受験(クラス２ グレードB目標)
職場環境
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平均残業時間
（月間）25.5 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）17.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者4名）
女性：取得者4名（対象者4名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢39.9歳
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平均勤続年数8.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数5名、うち離職者数1名
2021年度：採用人数4名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性2名、女性2名
2022年度：男性4名、女性1名
2021年度：男性3名、女性1名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1998年7月設立 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 宮城県仙台市青葉区堤町1-1-2 エムズ北仙台5階MAP |
| 事業所 | 埼玉事業所：埼玉県川越市山田25-1 パイオニア（株）川越事業所内 |
| 代表者 | 代表取締役社長 角田 勇志 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 155名（2024年8月現在）
正社員のみ |
| 上場区分 | 非上場 |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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平均年収（円）
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