「デジタルのものづくりで未来を変える」北海道のIT会社です。自社製品や一次請けの開発を主としています。

私たちの事業

「寄り添う対話」と「最適解の提案」で、未来を変えるデジタルのものづくり

アジェンダは「デジタルのものづくりで未来を変える」というブランドプロミスの元
「寄り添う対話」と「最適解の提案」を軸にものづくりへ取り組んでいます。

１．お客様との対話から事業や業界を深く理解し、仕組みの本質を見抜くこと
２．表面的な問題の対処ではなく、革新的な価値を創造すること
こうした２つの取り組みを通して、旅行業界やコンシューマ向けアプリケーションなど
幅広い領域で、暮らしやビジネスの未来を変えてきました。

現在は以下の分野を中心に、デジタルのものづくりへ取り組んでいます。
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【１】旅行会社向けシステム開発
海外航空券を取り扱う旅行業界向けのシステム開発を行っています。
近年は自社製品「マタタビ Suite」を中心に、旅行業界の声を多く集めながら、
業界のデジタルトランスフォーメーションにつながる革新的な価値を多く生み出しています。

【２】B2C向けアプリケーション開発
アジェンダは長年ソースネクスト株式会社の製品開発に深く携わっており、同社を代表する製品である「宛名職人」の開発を行ってきました。
他にもポケトーク株式会社の「POCKETALK」やPCソフトからIoT製品まで時代にあわせた最新技術を活用しながら、人々の生活やビジネスを支えるデジタルの価値を創造しています。
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私たちの特徴

事業・商品の特徴

旅行業界でイノベーションを生み出すクラウドサービス「マタタビ Suite」

アジェンダは創業間もない頃から旅行業界のシステム開発に携わっており
これまで数々の自社製品を開発、提供してきました。

現在この分野の主力は、旅行会社向けクラウドサービス「マタタビ Suite」。
これまで積み上げたノウハウやお客様の声、社員のアイディアを生かすことで
旅行会社の業務にイノベーションを起こす独自のモデルを開発しました（現在、特許と意匠を出願中）。

このように、アジェンダでは社内のノウハウやお客様のお話しや意見を参考に
自分たちでアイディアを考え、暮らしや未来を変えるものづくりに取り組んでいます。

オフィス紹介

開発に打ち込める環境が整った、新しくきれいなオフィス

2021年12月に札幌駅直結のビルへ移転しました。
オフィスはフリーアドレス制で、日々の気分にあわせて座席が自由に選べます。
このほか休憩にぴったりのカフェエリアや、集中して取り組む人用の個室ブースなど
ものづくりに打ち込みやすく、開放的なオフィスになりました。

各座席にはドッキングステーションやデュアルモニターを設置、開発設備も充実しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

「寄り添う対話」と「最適解の提案」で 未来を変えるデジタルのものづくり

私たちはものづくりのプロフェッショナルとして、世の中のあらゆる情報技術を使った価値ある製品の開発に取り組んできました。

大切にしているのは、仕組みの本質を見抜くこと。
お客様の声に耳を傾けて事業や業界について深く理解することで、表面的な問題への対処ではなく、革新的な価値の創造につなげます。

お客様の想像を超える製品サービスを提供し、未来を変える。
それが私たち、アジェンダです。

【課題を引き出し、解決策を提案する】
ものづくりにおいて、まず重要なのは「お客様」と「いま解決するべき課題」を理解することです。お客様との対話を通して要望の奥にある課題を汲み取り、本当に求めているものを提案して具現化する。私たちは、それを実現するための想像力と技術力を持っています。

【驚きと喜びを追求し、ものづくりを楽しむ】
私たちはつくること、そして人を喜ばせることが好きです。自分たちのものづくりが人々に驚きと喜びを与えられるよう、開発者としての矜持をもって取り組んでいます。また、そうした取り組みで培ったノウハウを次のものづくりに生かすことで、ものづくりの幅を広げます。

【分野にとらわれず、創意工夫し続ける】
デジタルのものづくりで未来を変えるためには、新たな価値を持った製品サービスの開発と、それに合わせた事業展開が必要です。私たちは他社システムとの連携や、サービス同士をつなぐ仕組みづくりを強化し、新しい技術を取り入れながら、より広い領域でのものづくりに挑戦します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険）
・健保組合共済制度、福利/退職金共済制度、慶弔見舞金、親睦会制度、育児休業制度、介護休業制度

研修制度

・新入社員研修
・OJT研修
・フォローアップ研修

自己啓発支援

・資格取得をバックアップ
・該当者には資格手当を支給
・書籍購入補助あり

メンター制度

・先輩社員が相談役として新入社員のサポート
・新入社員に対し、配属先の先輩が個別OJT

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度
・人事や他役職者と定期的な面談

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 14.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者3名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年2月19日

社員について

• 平均年齢

  38.3歳
• 平均勤続年数

  11.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性2名、女性0名
  2023年度：男性3名、女性2名
  2022年度：男性2名、女性2名

平均勤続年数（補足）

平均年齢は高めに出ておりますが、毎年新卒採用を行っているため若手も多いです。

最終更新日：2024年2月19日

会社概要