人々の生活に密着した「食」「遊び」「文化」を中心に、様々な事業展開を行っています。

私たちの事業

新潟を地盤に東北・関東へ

現在、パチンコ店「Ｎ－１」を核としながら、書店「知遊堂」・飲食店「バリスタカフェ」など、様々な事業を運営しています。新潟を地盤に事業展開していましたが、当社としては初の県外出店となる「Ｎ－１ いわき店（福島県いわき市）」を出店して以来、関東初出店となる「Ｎ－１ 富里インター店（千葉県富里市）」の出店など、出店地域を拡大してきました。今後も新潟県内のみならず、新潟県外への出店計画があります。

私たちの特徴

社風

「人材」が武器

私たちが提供しているのは、書店でいうと本のような「商品」だけではありません。くつろげる空間の提供です。このような空間を提供しているのは、全て「人」です。ですので、シリウス社員に望むことは、仕事を通じて自己成長をはかり、人間性を高めていく『仕事道』の道を極めること。お客様へよいサービスを提供するためにもお客様の立場に立って考えることができる人間性の高さがなければ、真によいサービスはできません。仕事が出来ることと、人間性が高いことはどちらも必要なことです。当社はそういう「人を育てる会社」でありたいと思っています。そのため人材が育ちやすい環境づくりには特に力を入れており、そのもっとも顕著な例が「教育制度の充実」です。成長することの喜びを知っている人なら、シリウスがいかにやりがいに満ちた会社であるか分かっていただけると思います。

企業理念

アミューズメントライフ創造企業

時代と共に価値観が変わり、価値観の変化と共に人々のライフスタイルも大きく変化してきました。モノの時代から心の時代へと、言葉ばかりがひとり歩きするいま、人々の心を満たすサービスが求められています。そのために私たちができることは何でしょうか。出会いがあり、楽しさがあり、喜びがある、そんな世界を創造し、遊びから生まれる心の豊かさを提供することだと思います。当社はアミューズメントライフ創造企業を目指します。人々の人生をより実りあるものにするために。

働く仲間

書店事業部スーパーバイザー　高野真知子

【嬉しかったエピソード】
店舗の開店で多くのお客様にご来店いただいたときです。知遊堂三条店のリニューアルオープンは、特に感慨深いものでした。約半月休業した後のオープンで、販促や告知一切なしのオープンでしたから、「果たしてお客様は来てくださるのだろうか」と非常に不安でした。しかし開店時間になると次々にお客様が来店されて、店内はすぐにお客様で溢れました。
これだけのお客様が口コミで開店を待ちわびて来てくださったのかと思うと、とても感動しました。その結果、この日の売上は書店事業部最高売上を更新しました！

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

お客様の心を満たしていくことが私たちの目指すサービスです。

『癒しの空間をプロデュース』

来店されるお客様がゆったりと楽しく過ごせる空間づくりがメインの仕事になります！
まずは１番重要で難しい接客サービスからのスタートです。
その後の道は、あえて決めていません！なぜなら自分の道は自分で切り開いて欲しいからです。
「店舗マネージメントしたい」「新規店舗を企画開発したい」 「ＣＭや広告をつくりたい」「人事や経理をやりたい」
ぜひ自分の夢を叶えて下さい！！

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

＜保険＞
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

＜福利厚生＞
借上社宅制度、単身手当、家族円満手当、各種表彰制度、退職金制度　他

●社内イベント●
新年会、社員旅行

研修制度

新入社員研修とは、入社後初めて行う集合研修です。
職場からは離れ、４泊５日で行います。

特徴としては、研修プログラムも、教えるインストラクターもすべて当社オリジナルということ！
インストラクターは社内公募で決まります。（他社は外部講師に依頼するパターンが多いです）

　　　テーマは「気付きの研修」

学校のように先生が一方的に教え、ノートを取るといったやり方ではなく、インストラクターは
答えを導き出す手助けをするだけ。

例えば「コミュニケーションが大切」と教える時も、言葉で伝えても大切さは分かりません！
ミニゲームなどを交え、自ら体験し本当の大切さに気付く、それが「気付きの研修」です。

この新入社員研修は当社社員がインストラクターとして講師を務めますので、毎年研修最終日は
新入社員もインストラクターも達成感や充実感・一体感で涙、涙の研修になっているのが特徴です。

自己啓発支援

通信教育受講制度、社内資格制度　など

社内検定制度

【接客等級資格制度】
「接客」はとても難しく、奥が深いものです。当社では社内において４級（ファースト）～１級（ディレクター）まで「接客」におけるランクをつくり、筆記・実技で試験をしています！
現在、４級はほとんどの社員が取得しており、２級取得者もいます。将来的に１級の人にはスペシャリストとして、各店舗を回っての指導だけでなく、他社や他業界でも指導できるような人材になってもらいたいと考えています。

【設備等級資格制度】
お客様にゆったりとした時間を過ごして頂くために、店舗は常にきれいに、そして不備なく保たなければなりません。そこで、その店舗設備に関しても、接客等級資格制度同様に４級～１級のランクを設け、スペシャリストの育成を行っています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 33.3%
  管理職： 16.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者5名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年4月20日

社員について

• 平均年齢

  35.0歳
• 平均勤続年数

  12.8年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性9名、女性5名
  2022年度：男性4名、女性8名
  2021年度：男性8名、女性5名

最終更新日：2024年4月20日

会社概要