常に未来を見つめ、これからの時代にあった「一歩先の未来の金融」を創造し社会に貢献する企業を目指します。

私たちの事業

「新しい時代におけるお金との付き合い方をデザインする」

そんな想いから1999年に誕生したマネックス証券は、総合ネット証券として、お客様である個人投資家の方々へ世界最高水準の金融サービスを提供することを目指しています。
社名のMONEXには、MONEYのYをひとつ前に出して、「一歩先の未来におけるお金との付き合い方をデザインして、お客様に提供していこう」という意味が込められています。
アメリカ・香港・オーストラリアでのグローバル展開や、信託・暗号資産・ベンチャーキャピタル・教育といった幅広い金融サービスを手掛けるなど、グループ全体でお客様のニーズにお応えし続けています。

私たちの特徴

企業理念

未来の金融へ込められた想い

「インフラのような、身近な金融サービスを作りたい」
そんな想いから生まれたマネックスでは、オンライントレードの提供を開始し個人が資本市場に参加できる画期的な金融サービスを生みだしてきました。社名の「MONEX」はMONEYのYを一歩進めたもので、「一足先の未来の金融をつくる」という意味が込められています。
これから新たな未来に向けて、最先端のIT技術や世界標準の金融知識を備えることは必要不可欠であり、マネックス全体での行動指針として掲げています。
新しい時代におけるお金との付き合い方、ひいては金融そのものを再定義し、もっと自由に、もっと便利な世の中にするために日々チャレンジしています。

ビジョン/ミッション

中長期経営戦略「Global Vision」の実現を目指して

マネックスは、米国業績の拡大やクリプトアセット(仮想通貨)事業を発足させたことによって、新しいステージを迎えました。
今後AI（人工知能）やブロックチェーンといった新技術が浸透し、社会や経済のあり方を変革させる兆しがある中で、世界中の個人の経済活動のあり方にも大きな変化が起きつつあります。
そのような環境の中で、マネックスでは「グローバル」「個人」「新技術」といったキーワードから、「グローバルかつ幅広い層の個人の経済活動をサポートするサービスを提供すること」を目標として掲げております。
社員ひとりひとりがクリエイティブな心を持って、新しい時代のサービスを創造していきます。

社風

年齢に関係なく、優秀な人材が早期に活躍できる組織

マネックスには、社長や役員室は一切ありません。
あるのは、強い理念とフラットな組織、そして誰もが自ら手を上げて企画・実行に移せる風通しのよい社風です。
多様性尊重を掲げているため、年齢や性別、国籍に関係なく各々が個性を発揮し働ける職場となっています。
「業界に染まっていないからこそ斬新なアイデアや発想が生まれる」という考え方がベースにあるため、入社直後の若手の裁量も大きく、1年目から幅広い業務に携わっていただくことが可能です。
社内での研修はもちろん、外部のセミナー受講や資格取得支援制度（最大年間50万円支給）といった、成長意欲の高い人を応援するための環境も整っています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・健康診断
・確定拠出型年金制度
・慶弔見舞金、結婚/出産祝い金
・自己学習支援（資格取得の補助金、オンライン英会話、Udemy、ビジネス書要約サービス）
・海外MBA派遣制度
・ベビーシッター補助金
・フィットネスクラブやレジャー施設などの割引サービス

研修制度

・新入社員研修
・OJT

自己啓発支援

・公開講座利用制度…公開講座形式の研修を受講できる制度。公開講座形式の研修から自分の好きなテーマ、日時、受講形式（リアル会場・オンライン）を選択して受講可能。
・資格取得補助支援制度…業務に関連のある資格を取得した際の受験料等を会社が負担する制度。
・オンラインビジネス英語レッスン受講制度…会社指定の外部講座のビジネス英語レッスンを受講できる制度。
・ビジネス講座購入費用補助制度…会社指定の各種ビジネス講座の購入費用を全額補助する制度

多様性への取り組み

2016年4月に社内就業規則を改定して“配偶者”の概念を拡張し、事実婚でも結婚休暇や結婚祝金を得られる制度に変更しました。全社を挙げて多様性のある社会の実現を目指しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.0 時間

最終更新日：2023年12月27日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数13名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数9名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数10名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性11名、女性2名
  2022年度：男性7名、女性2名
  2021年度：男性8名、女性2名

最終更新日：2023年12月27日

会社概要