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株式会社ウェザーニューズ
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世界21カ国、30拠点、45市場に対して気象コンテンツ・リスクコミュニケーションサービスを展開する民間気象情報会社です。
目次
私たちの事業
「“いざ”という時、人の役に立ちたい」
海難事故をきっかけに海から始まったウェザーニューズの気象サービスの市場は、空・陸へと広がり、現在、世界約50カ国のお客様へ、24時間365日、45の専門市場に対して気象情報サービスを提供しています。
各地で発生する気象・地象現象を正しく把握するための独自の観測インフラの開発や、各国の気象・地象リスクを深く理解することで全世界一人一人に本当に役立つ気象サービスを、地域の方々へ提供するためにビジネスを展開しております。
私たちの特徴
企業理念
”サポーター”価値創造 Always WITH you!
我々はお客様の事を”サポーター”と読んでいます。
「“いざ”という時、人の役に立ちたい」という原点の想いを胸にスタッフ全員の力を結集することにより企業として無常識なイノベーションとレボリューションをもって「サポーター価値創造」を実現し続けていくことが最高の経営理念であると考えています。
サポーター価値創造を実現する為、我々はお客様の業務内容をより深く理解し、気象情報を活用する事で問題解決が可能なサービス・コンテンツをサポーターと共に開発・運営をしております。
様々な気象データとビジネスデータを組み合わせる事で新たな価値をサポーター（エンドユーザー）へ提供するコンテンツ開発・運営も行なっております。
一人一人が新しい価値のアイディアを考え、提案し、実行できる職場環境です。
ビジョン/ミッション
ウェザーニューズの5つのミッション
1.全世界80億人の一人ひとりとともに、最多、最速、最新の気象およびその対応策コンテンツサービスを創造し、提供する世界最強の「気象コンテンツメーカー」になること。
2.気象コンテンツ市場のフロントランナーとして、独創的に新たな市場を創造しながら、「サポーター（個人・企業）との価値創造」と「企業価値の最大化」を実現すること。
3.サポーターが、観測および感測（Eye-servation）、予報、配信に参加する世界初の双方向型の気象情報交信ネットワークを本格的に軌道に乗せ、従来の気象のあり方を革新的に変えること。
4.気象をベースに、気候変動、そして環境分野（エネルギーや食料など）まで領域を広げ、サポーターとともに、新たな価値創造（ことづくり）を実現すること。
5.常識にとらわれない革新的なインフラ（センサー等）を積極的に開発し、利用することで従来にないコンテンツをサポーターに提供すること。
職場の雰囲気
誰にでもチャンスのある職場
毎週一回行われる全社ミーティングでは、新しいアイデアや投資の提案を行う場があり、先輩・後輩の垣根を超えて意見交換ができます。
How much の前に How Wonderful の視点から考え、自らのアイデアを提案して実行することを大切にしています。
私たちの仕事
気象情報を必要とする人々へ本当に役に立つ対応策情報の提供を続けていきます。
ウェザーニューズ では、自社でマーケティングからサービス開発・販売・サービス提供を行っており、様々な仕事があります。
・エンジニア
新技術開発、研究開発、IoT開発、アプリケーション開発、AI開発、データベース開発、データ分析、システム構築（ネットワークエンジニア、サーバーエンジニア、クラウドエンジニア）、システム運営（データ運営、システム監視、システム問合せ窓口）、フィールドエンジニア（レーダー・各種センサー等）、サービス品質管理等。
・サービス＆オペレーション
リスクコミュニケーション（RC）、気象・海象の解析/予報、地象の解析/伝達及び、気象コンテンツ作成等。
・マーケティング＆セールス
国内/海外における各市場マーケティングおよび開拓、サービスメニュー企画およびセールス。
・コーポレート
経理・財務、生産管理、購買、人事・総務、広報、経営企画、法務等。
福利厚生・研修・社内制度
- フレックスタイム制度あり
- 年間休日125日以上
- 実力主義の評価制度あり
福利厚生・社内制度
・社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険）
・社員持株会（奨励金あり）
・社内公募制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合を通じての施設利用、各種割引等
・インフルエンザ予防接種、健康診断費用補助
・有給での慶弔休暇、傷病休暇、子の看護休暇、生理休暇あり
・国内事業所では全県にある提携企業先保育施設（ニチイキッズ）の利用が可能。
研修制度
新入社員に対しては、「3年後のリーダー」を目標に見据えて研修を行います。
まずは、会社から離れた場所（オフサイト）で、ビジネスパーソンとして、またウェザーニューズスタッフとして必要な観点からの研修を、同期との繋がりを大切にしながら１週間行います。
その後、1ヶ月間で全てのチームを回りながら全体像を知り、5月から8月の間を仮配属期間として実践的な研修を行い、9月以降は本配属先で業務を開始する事になります。
自己啓発支援
リスキリング制度あり（プログラミング、英語、地球環境リテラシー）
メンター制度
先輩社員が相談役として新入社員を入社前からサポート
職場環境
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平均残業時間
（月間）18.6 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）11.4日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 5.8%
管理職： 10.5% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者12名（対象者19名）
女性：取得者15名（対象者15名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢40.0歳
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平均勤続年数11.3年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数33名、うち離職者数1名
2023年度：採用人数34名、うち離職者数1名
2022年度：採用人数37名、うち離職者数8名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性20名、女性13名
2023年度：男性24名、女性10名
2022年度：男性23名、女性14名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1986年6月11日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 千葉県千葉市美浜区中瀬1-3幕張テクノガーデンMAP |
| 事業所 | 本社：日本（千葉） 営業所：札幌、仙台、新潟、金沢、名古屋、大阪、広島、高松、福岡 海外拠点： アジア ソウル、 上海、 台北、 香港、 バンコク、 ハノイ、 マニラ、 シンガポール、 ジャカルタ、 カトマンズ、 ニューデリー、クアラルンプール 欧州 コペンハーゲン、 アムステルダム、 パリ、 ロンドン、 アテネ、 ミラノ、モスクワ 北米 ニューヨーク、 オクラホマ 南米 サンパウロ |
| 代表者 | 石橋 知博 |
| 資本金 | 17億600万円 |
| 売上高 | 222億42百万円（2024年5月期） |
| 従業員数 | 1152人（2024年5月現在）
海外144人 |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
| 事業別売上高 | 航海気象 55億3百万円 航空気象 12億35百万円 陸上気象 32億2百万円 環境気象 10億44百万円 その他 BtoB 50百万円 モバイル・インターネット気象 78億29百万円 放送気象 22億47百万円 合計 211億14百万円（2023年5月期） |
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★★★（3段階）
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有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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