お客様の『やりたいこと』をITで実現し、ワクワクする未来を一緒につくりませんか？

私たちの事業

鉄鋼からはじまり、いまは多種多様な業界のお客様の「やりたいこと」を実現しています

エクサは、鉄鋼メーカー「JFEスチール」を出身母体とし、キンドリルジャパンを親会社に持ち、顧客本意のビジネスマインドと高い技術力を武器に、現在は鉄鋼以外にも多くの分野で飛躍するSIer(システムインテグレータ)企業です。

ITによるビジネス貢献がますます期待される中、これまで培ってきた独自のノウハウや業務知見を組み合わせた先進ソリューション(AI、IoT、ビッグデータ、クラウド等)を金融・保険・カード業、製造・流通業、公共・公益企業、海洋環境など多種多様な業界に提供し、お客様から高い信頼と評価を獲得しています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

私達が大切にしている、exa way

私たちが大切にしているexa way。それは、企業理念・ビジョン・行動規範の３つから成り立っています。
同じ未来を描きたいと思っていただけ、行動規範を実際に行動に移せるポテンシャルをお持ちの方にぜひ仲間に加わっていただき、
一緒に、より豊かな未来をつくっていきたいと考えています。


◆企業理念
「エクサは、先進的なITとビジネスのイノベーションにより、社会の発展に貢献します」

◆ビジョン
「お客様に信頼され続ける会社」
　・最良のパートナーとしてお客様に貢献
　・品質と技術でお客様に最大の価値を提供
「情報サービス業界をリードする会社」
　・得意業務分野のオンリーワン　イノベーターとしてお客様に貢献
　・創造性あふれるITサービスで業界をリード
「社員が誇りを持てる会社」
　・活き活きと活躍するプロフェッショナル集団
　・自由闊達な風土のもと、楽しく仕事を遂行

◆行動規範
私たちは、
　・「最高の価値」を常に考え・届けます。
　・自ら行動し、挑戦し続けます。
　・自律的に学び・研鑽し、自身の価値を高めます。
　・互いを理解・尊重し、共に成長を支えます。
　・チームで行動し、総合力を発揮します。
　・不正は許さず・行わず、常に誠実に行動します。

社風

技術力と総合力

株式会社エクサは世界的な製鉄会社である日本鋼管(現JFEスチール)の情報システム部門が独立してできた会社です。
あまり知られていませんが、製鉄は、製造プロセスの複雑さゆえに、いち早くIT化に挑んだ業種で、設立当時からエクサは最先端のIT技術に向き合っていました。
スタートは製鉄業ですが、エクサは自らの力を信じて、外の世界に積極的に飛び出すことで、幅広いお客様から高い評価を得るシステムインテグレーターに成長しました。
金融、製造、流通、ウェブサービスなど、切り拓いてきた活動の領域はさらに拡大しています。
エクサは、企画から要件定義、設計、構築、テスト、運用まで、一気通貫でお客様に寄り添いながら情報システムを提供しています。

職場の雰囲気

「あったかいIT」に込めたメッセージ

IT業界は一見すると、個人で仕事をしているので冷たいイメージがある、と言われることがあります。
実際はお仕事はプロジェクト単位で進んでいくのでチームワークが重要であり、1人でというよりもチームでの行動が多いです。
エクサでは、人と人とが関わり生まれるあたたかさを大切にしたいと考えている会社です。
私たちが掲げている「あったかいIT」に込めたメッセージを、ぜひお読みいただければと思います。

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私たちはこう考える
ITは、人間の心の豊かさ、心の喜び、心の成長を実現するためのもの
ITは、あったかい社会、あったかい組織、あったかいビジネス、
あったかい人生を実現するためにこそ存在するもの

だから私たちは、人の心を大切にする
互いに支え合い、個性を磨き、成長する場所であり続けたいと願う

お客様や、その先にいる人々の、心の豊かさと喜びと成長のために
大切な人々の笑顔と未来のために
私たちは、私たち一人ひとりの個性の力で、
多くのことを成し遂げられるに違いない

だから私たちは、あなたとともに、
その想いとともに、歩み続けたいと願う

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◆年間休日：123日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始
※年間休日123日（2021年）、他、有給休暇（初年度20日、最高40日）、半日年休、徳俵休暇（繰越年休積立制度）、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇制度、一時勤務短縮制度、在宅勤務制度

◆諸手当
アップデート手当、時間外労働勤務手当、役職手当、借家手当、各種資格取得一時金（情報処理技術者他）など

研修制度

〇新人研修（職種別）
　【全職共通】
　　ビジネスマナー研修
　【職種別研修】
　　システムエンジニア職：システム基礎、プログラミング基礎、Webアプリケーション
　　　　　　　　　　　　　アプリケーション開発演習
　　営業職：リレーションシップ、ビジネスマインド、スキル、セリングパワー
〇年次研修
〇キャリア研修
〇先進技術研修

自己啓発支援

オンデマンド学習プラットフォームを利用し、幅広いITスキル、ビジネススキルの講座から自分のペースで無理なく学習ができます。
また情報処理技術者などの国家資格やベンダー認定資格等を取得した場合の、取得奨励金支給制度があります。

メンター制度

新入社員向けにチューター制度あり。

キャリアコンサルティング制度

2021年1月より、全ての社員が、自ら豊かなキャリアを作っていくことを支援するため「キャリア相談室」を開設しました。キャリア育成室では「社員ひとりひとりが働きがいを感じながら、充実したライフキャリアを開発する」ことを支援しています。

社内検定制度

「アプリケーションスペシャリスト」「ITスペシャリスト」「プロジェクトスペシャリスト」「ITアーキテクト」「コンサルタント」「セールススペシャリスト」などの職位（キャリアパス）があります。自律的な成長を目指すためにどのキャリアを目指すかは、社員自ら考え、選択を行います。複数の職位を取得し、組み合わせてジェネラリストとして成長していくことも可能です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 7.1%
  管理職： 9.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者11名（対象者20名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2024年4月26日

社員について

• 平均年齢

  44.3歳
• 平均勤続年数

  17.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数36名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数40名、うち離職者数5名
  2021年度：採用人数44名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性24名、女性12名
  2022年度：男性29名、女性11名
  2021年度：男性33名、女性11名

最終更新日：2024年4月26日

会社概要