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株式会社リソー教育
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すべて見る株式会社リソー教育グループは、「個性に即した最善の教育」をテーマに教育の分野で事業展開しています。
目次
私たちの事業
すべては子どもたちの未来のために
当社は、「生徒の個性・個人差は千差万別。その個人差に的確に対応できる教育こそが本物の教育であり、理想の教育である。」という理念のもとに、トーマス（=TOMAS）を直営方式で運営しております。
トーマスでは、個々の生徒の学習速度に応じて作成したオリジナルカリキュラムをベースに、教科別講師一人が生徒一人を教える1対1の個別指導方式により、小学生、中学生、高校生を対象とした学習・進学指導を行っております。
また、（株）名門会、（株）伸芽会、（株）スクールTOMAS、（株）プラスワン教育、（株）リソーウェルフェア、（株）駿台TOMAS、（株）ココカラTチャーズの７つの子会社を含めたリソー教育グループとしてのスケールメリットを最大限に生かし、『人間総合生活情報サービス業』を構築してまいります。
私たちの特徴
事業戦略
教育界にイノベーションを。完全1対1個別指導はTOMASから始まりました。
TOMASでは、現状の成績に見合った志望校ではなく、本当に行きたいと思う“夢の志望校”を選ぶことを大切にしています。そして夢の志望校が決まったら、合格から逆算した個人別カリキュラムを作成し「完全１対１」で授業を行います。また、個別指導といっても、１対２や１対３の個別指導では目の前の生徒に100％集中することはできません。完全１対１の指導だからこそ、高い目標が実現できるのです。
事業優位性
完全個別指導の成果としての進学実績の高さ。
当社は、難関校や有名私立校への受験のための教育を行っている訳ではありません。あくまでも、生徒一人ひとりの「個性」に合わせた個別指導を徹底している結果として、高い進学実績を獲得しているのです。その意味で進学実績の高さ、つまり生徒一人ひとりが目標に向かってチャレンジした結果としての合格率の高さは、当社の「完全個別指導」に基づく「個性教育」の質の高さを実証するものであると自負しています。
福利厚生
当社では働きやすい環境をつくるため、さまざまな制度を設けています。
仕事のやりがいはあっても、残業が多く休日が少なければ、長く働いていけるか心配になります。
当社では時間内に効率よく仕事を終え、休日もしっかり取得することを推奨しているため、ワークライフ・バランスを保つことができています。
◆残業少なめ
残業は上司の事前承認となっているため、定時内で仕事を終えることを推奨しています。
繁忙期を除いて、残業はほとんど発生しません。
◆完全週休２日制
当社では週休２日を原則としています。やむを得ず休日に出勤した場合は、振替休日を取得していただきます。
◆ライフイベントとの両立を支援
産前産後休暇・育児休暇、結婚・出産・入学祝い金などの福利厚生があり、仕事と家庭を両立させやすい環境を整えています。
◆各種休暇・慶事祝い金
産前・産後休暇や結婚・出産の祝い金、退職金などの福利厚生も充実しています。特に出産祝い金はお子様一人につき22万円支給と手厚い内容です。
◆資産形成サポート
個人型確定拠出年金iDeCoや東証プライム上場株である当社の株式運用ができる社員持ち株制度（20％の奨励金有り）なども完備し、ライフステージをサポートします。
◆その他の福利厚生
その他にも、ご家族と一緒に利用可能な保養所や、部署を越えて交流できる社内部活動、提携企業の優待サービスなど、幅広い福利厚生をご用意しています。
福利厚生・研修・社内制度
- 家族手当あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 社内預金・持株会あり
- 転居を伴う転勤なし
- 完全週休2日制
福利厚生・社内制度
各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）・退職金制度・社員持株制度（奨励金20％援助）・個人型確定拠出年金iDeCo補助・保養所（軽井沢、熱海、箱根）・結婚出産祝い金・新入学お祝い金…など
研修制度
・新入社員机上研修
入社後約1カ月は、社会人としての基礎知識やマナー、TOMASの基礎知識、さらには公教育・私教育の歴史や現在の受験市場についての研修を行います。また、講師としてのスキルアップを目的とした研修もありますので、指導経験がない方でもご活躍いただける環境が整っています。
・OJT研修
約1カ月の新入社員机上研修が終わると、実際に教室に配属され、勤務がスタートします。教室では、OJTとして生徒の指導を担当しながらフィードバックを受け、指導スキルを磨いていきます。
・講師スキルアップ研修
教室に配属された後も、定期的に同期と研修を受ける機会があります。内容は年によって違いがありますが、指導スキルの向上だけではなく、教材や模試の作成に関わるなどの経験を積むことが可能です。研修を通して様々な業務に触れ、将来のキャリアプランをイメージしてみてください。
自己啓発支援
・eラーニング
企業人として学ぶべきコンプライアンス知識や、コミュニケーションスキルなど、幅広い内容についてオンラインで学べる環境を整えています。
職場環境
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平均残業時間
（月間）14.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）13.2日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者4名（対象者5名）
女性：取得者9名（対象者9名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢40.1歳
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平均勤続年数8.8年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数14名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数19名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数22名、うち離職者数3名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性9名、女性5名
2023年度：男性12名、女性7名
2022年度：男性13名、女性9名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1985年7月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都豊島区目白3丁目1番地40号 目白リソービルMAP |
| 事業所 | 東京・神奈川・埼玉・千葉『TOMAS』各校（100％直営） ※いずれも主要駅の徒歩5分圏内です！ ■東京 赤羽、阿佐ヶ谷、浅草橋、麻布、飯田橋、池袋本部、大泉学園、大崎、大森、荻窪、学芸大学、葛西、蒲田、吉祥寺、錦糸町、国立、国分寺、桜新町、笹塚、三軒茶屋、渋谷、下北沢、下高井戸、石神井公園、自由が丘1号館、自由が丘2号館、巣鴨、成城学園、聖蹟桜ヶ丘、高田馬場、立川、多摩センター、田町、千歳烏山、千歳船橋、調布、戸越、中野、成増、西日暮里、練馬、白山、八王子、ひばりが丘、二子玉川、府中、町田、三鷹、南大沢、武蔵境、目黒、門前仲町、四ツ谷、月島、浜田山、尾山台、大井町、中目黒、勝どき、御茶ノ水、用賀、メディックTOMAS市ヶ谷本部、メディックTOMAS渋谷、spec.TOMAS自由が丘 ■神奈川 青葉台、大船、上大岡、川崎、新百合ヶ丘、センター北、たまプラーザ、綱島、鶴見、戸塚、東戸塚、日吉、藤沢、本厚木、宮崎台、向ヶ丘遊園、武蔵小杉、横浜、二俣川、海老名、メディックTOMAS横浜 ■埼玉 上尾、大宮、川口、川越、北浦和、志木、所沢、南浦和、メディックTOMAS大宮 ■千葉県 市川、海浜幕張、柏、新浦安、千葉、津田沼、松戸、本八幡、流山おおたかの森、船橋 |
| 代表者 | 代表取締役社長 天坊真彦 |
| 資本金 | 45億9041万円（2024年5月28日現在） |
| 売上高 | 167億6199万円（2024年2月期） |
| 従業員数 | 521名【グループ合計1119名】（2024年2月現在） |
| 子会社・関連会社 | ＜グループ会社＞ 株式会社伸芽会 株式会社名門会 株式会社スクールTOMAS 株式会社プラスワン教育 株式会社リソーウェルフェア 株式会社 駿台TOMAS 株式会社ココカラＴチャーズ |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
| 沿革 | 1985年7月 (株)日本教育公社として東京都新宿区に設立。 理想教育研究所（理想研）という呼称で教室展開をスタートさせる。 1クラス6名を限度として100％正社員講師による責任ある指導体制を目指す。 1989年5月 名門会家庭教師センターを設立し家庭教師部門へ進出する。 学生教師とは異なるプロの教師集団による個人指導をスタート。 併せて、目白校を開設。 1990年3月 当社独自の「完全個室（全室黒板付）の1対1の個人教授システム」を開発し、教室名を「東京マンツーマンスクール」と改称。 同スクールとして初の新中野校を開設。 1997年1月 東京マンツーマンスクールの愛称を「トーマス」に決定。 川崎校を開設し神奈川県に進出。 1997年8月 所沢校を開設し埼玉県へ進出。 1998年10月 「(株)リソー教育」に商号変更。 1998年12月 日本証券業協会に株式を店頭登録。 2000年3月 「東京マンツーマンスクール」の愛称「トーマス」を正式名称とする。 2000年7月 インターネットを利用したリアルタイムによる双方向性の完全個別指導を目的とし、(株)日本エデュネットを設立。 2001年3月 (株)東京証券取引所第二部に上場。 2002年1月 本社を東京都豊島区目白3丁目1番40号へ移転。 2002年6月 (株)東京証券取引所第一部に指定替え。 2002年12月 (株)スクールツアーシップ設立。 2003年1月 (株)名門会分社化。 (株)伸芽会子会社化。 2005年7月 (株)スクールツアーシップを(株)リソー教育企画に商号変更。 2013年10月 (株)インターTOMAS分社化。 (株)プラスワン教育分社化。 (株)日本エデュネットを(株)スクールTOMASに商号変更。 (株)リソー教育企画を(株)TOMAS企画に商号変更。 2019年9月 (株)駿台TOMASを設立。 2020年2月 (株)駿台TOMAS「Spec.TOMAS」を開設。 (株)インターTOMASと(株)TOMAS企画を株式会社リソー教育に吸収合併。 2020年8月 (株)ココカラTチャーズを設立。 2020年9月 ヒューリック株式会社と資本業務提携。 ヒューリック株式会社及びコナミスポーツ株式会社との3社で業務提携。 2022年4月 (株)東京証券取引所プライム市場へ移行。 2023年10月 TOMAS 100校突破。 2024年4月 公開株式買付により、ヒューリック株式会社の連結子会社化。 |
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
株式会社リソー教育 (2023年２月28日現在)
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従業員数（人）
1,095
[ 9,123 ] |
|
従業員数（人）
|
平均年齢（歳）
|
平均勤続年数（年）
|
平均年収（円）
|
|---|---|---|---|
|
従業員数（人）
481
[ 6,040 ] |
平均年齢（歳）
40.1
|
平均勤続年数（年）
8.4
|
平均年収（千円）
6,701,000
|
