株式会社ソリューション・アンド・テクノロジー

【ビジネスをつくる、コンサル力と自社開発SaaS】大企業の価値創造を加速！クオリティ最優先のプロフェッショナル集団

私たちの事業

私たちの特徴

組織の特徴

将来を見つめた人事制度、適正な報酬制度と就業ルール

SOLTYの各制度の基調は創立以来、「自由」と「公正な評価」から成り立っています。自由であることは、自分のペースで仕事を遂行してキャリアアップを続ける事が可能です。そして仕事の成果と能力の評価が公正に行われ報酬へとつながります。それは、労基法が定める就業のルールを守り健全な労働であることが前提です。マネージャやスペシャリストのポジションも年齢にとらわれることなく、若くても活躍のチャンスがあり、年齢が高くてもスキルを活かして活躍できる、多様な社会の要請に応えて成長を続ける人事・報酬の制度を追求しています。努力の結果の資格取得は、報酬にも反映され、業績貢献の積み重ねは、自社株の支給が期待できます。

社風

社員一人一人が活躍するためのステージづくり

SOLTYは、1995年の創立以来、「社員を信頼し自主性を重んじること」「個々の社員が活躍するためのステージづくりに注力すること」を重視して歩んできました。 それを実現し続けるために当社が目指す「働き方」は、裁量労働を原点とし、社員個々が描くそれぞれの生き方からくる働き方を尊重することにあります。

「自由さ」は、SOLTYの社風の根源です。それは、時間的拘束からの解放であり、管理者からの解放でもあります。
これを会社活動の中で、ビジネスの中で、現実的に遂行するための制度として当社の業務内容を照らし合わせると「専門型裁量労働制」が“ピッタリ”ときます。

職種別に仕事を知る

• システムコンサルタント

  システムソリューションのスペシャリストとして、会計・人事など基幹業務システム導入の上流工程、開発、運用の体験から、
  お客様のニーズ分析や新たな課題発見でクライアントの業務イノベーションに貢献します。また、進化するITテクノロジーのトレースは必要となります。

• ITエンジニア

  システムプロダクトをトレンドなテクノロジーにてソフト開発、最新の製品の提供を行う開発エキスパート。
  一方で個々の顧客要件のニーズを機能として実現するシステムエンジニアでの活躍も範疇です。

• 商品化／マーケティング・営業

  システム商品の企画・計画から、マーケティング、HP、展示会などイベントの企画・実施まで、自社ビジネスの広報・プロモーションを範疇とします。
  営業活動についてはプレゼン・受注営業に至るお客様にデジタルソリューションを届ける活動が主となります。
  得意分野を自分で能力開発し、めざすはディレクター。

• クラウドプラットフォームエンジニア

  当社が提供するクラウドサービスやプロダクトのＩＴ基盤を支えるエキスパート。
  先進のプラットフォーム技術をキャッチアップし、サービスレベルを向上させる活用法の調査、研究を伴う管理を行います。

• AIエキスパートエンジニア

  日々進化していく「AI」を当社システムソリューションサービスに適用して広くお客様のDX化を支援します。
  業務プロセスの最適化、生産性向上など、AI技術を当社商品WiMS/SaaSへ活用し、
  お客様の課題解決に活かせるかのトライを続ける。
  これからの当社ビジネスの発展を担う重要なポジションと考えます。
  また当社業務効率化にも実践的なAI活用を推進し検証していきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・株支給（業績貢献度により自社の株式を支給）
※社員株主は40％以上（2026年3月現在）

研修制度

＜教育／育成方針＞
当社では「自分で学ぶ」ことを育成の基本方針としています。
自ら積極的に質問や相談をすれば、先輩社員が丁寧にサポートする風土があります。
社員一人ひとりの能力、役割、置かれている状況は異なるため、成長のスピードや目標とするテーマがそれぞれ違っているのは自然なことであると考えています。

◎入社前（内定者インターン）
内定承諾後に、希望に応じてインターンシップを実施しています。
内容は、当社の業務で必要となる「IT知識」や「業務知識」からスタートするため、特に文系出身の方におすすめです。
すでにプログラミングスキルをお持ちの方には、より実務的な就業体験の場も用意しています。
配属部門の指導のもと、個々の知識やスキルに合わせたカリキュラムで進めていきます。

◎入社時～
・オリエンテーション／集合研修
SOLTYの社員としてビジネス社会へ踏み出すための第一ステップとなる教育を行います。

・配属先での新人研修／グループ研修
業務を遂行する上で必要となる基礎知識をマスターするための、第二ステップとなる教育を行います。

・OJT
実務を通じて学ぶ実践スタイルの研修です。専任のOJTリーダーのもと、一人ひとりの成長度合いに合わせて段階的にステップアップを目指します。

◎入社6カ月以降～
各自に必要な知識やスキルを習得するため、社内研修への参加はもちろん、テクニカルスキルやビジネススキルを向上させる外部セミナーなども活用いただけます。自身に合わせた柔軟なキャリアアップが可能です。

自己啓発支援

◎資格取得奨励金制度
ビジネスに関する対象資格には、毎月給与での資格手当と、合格奨励一時金、受験料を支給します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 14.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2026年8月5日

社員について

• 平均年齢

  35.1歳
• 平均勤続年数

  10.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数15名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数11名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数6名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性14名、女性1名
  2025年度：男性8名、女性3名
  2024年度：男性2名、女性4名

最終更新日：2026年8月5日

会社概要