日本を支えるインフラシステムから企業の戦略システムまで
幅広い分野で高品質なものづくりを行っています。

私たちの事業

The days in FRONTIER 自分が活きる、最前線に。

　私たちNTTデータフロンティアは、これまでNTTデータグループの一員として、高い信頼性や機能・性能を求められるミッションクリティカルな大規模金融システムの開発から、スピードやコストを重視するウェブ系システムの開発までさまざまな開発に携わって来ました。

　このような開発を通じ、業務ノウハウとしては、金融勘定系・情報系、信託管理系、会員管理系、流通系などをカバーし、要素技術としてもメインフレーム系からサーバ系、イントラマートなどのフレームワークの利用や、オラクルなど商用製品からリナックスなどのオープンソースの利用まで、お客さまの課題解決に最適なソリューションを提供出来る体制を整えて参りました。

　今では、これら業務ノウハウと要素技術をベースに、それらを生かす開発管理とチームワーク・経験、そして何にも益して常に品質を重視する姿勢をコアコンピタンスとして、お客さまに対する提案から要件定義・設計・製造・試験・維持管理まで一貫して行えるプロフェッショナル集団として成長してまいりました。

　今後は世の中の変革に対し、我々の持つこれらコアコンピタンスを更に磨き、社名の「フロンティア」の通り、新しい時代を拓くICTプロフェッショナル集団として、お客さまや社会に必要とされ続けるよう頑張って参りたいと考えております。

私たちの特徴

企業理念

経営理念

当社が旨とするのは、お客様・社員・社会という3方向すべてに貢献していくこと。一人ひとりがプロフェッショナルとしてスキル向上に取り組める環境を整え、その技術でお客様と社会に求められるものを提供していく。
お客様・社員・社会、どの視点が欠けても当社のサービスは成り立ちません。これらの理念の元、NTTデータフロンティアは専門性を持って世の中に価値を提供していきます。

社風

社員の成長のための取り組み

私たちNTTデータフロンティアはよりよい会社を目指して、さまざまな活動に取り組んでいます。ここではその活動の一部をご紹介し、フロンティアの社風を皆さまに感じ取っていただければと思います。

・「フロンティアを語る会」とは、
毎回テーマを決めて、経営陣と一人一人の社員や社員同士がフランクに意見交換できる場であり、会社発足当時より継続して行っています。語る会は社員と経営陣の相互理解の促進や各自の業務遂行における一助となり、それがフロンティアならではの風通しの良い会社風土を醸成することにつながっています。

・「KNOCK制度」とは、
社員がいつでも自由に会社施策に有効な提案や意見を出すことができる制度です。いつでも自由に会社のドアを叩けるという意味で「KNOCK」と名づけました。この制度によって過去に各種施策が実現しました。

・ビジネスコンテスト
ビジネス企画チームを中心に社内ビジネスコンテストを開催しております。
社員のビジネスデザイン力、ビジネス意識を養う体験・学びの場として2018年から開催しており、アイデアを社員が出し合い新たな価値を探索し、社員同士の意見交換を通じることで、会社風土の醸成を図っています。

・「FOUR-TUNE活動」とは、
若手社員による各種施策運営活動のことで、新入社員歓迎会の企画、全社レクリエーションの企画、社内広報活動を行っています。
若手社員がアイデアを出し合い新たな価値を探索することで、企画力や提案力、実行力を磨くとともに、フレッシュな風を会社に吹き込んでもらうことで社員とのコミュニケーションの醸成を図っています。
「FOUR-TUNE」には社名の “フロンティア” の「F」や、「FORTUNE（幸運）」や「TUNE（旋律）」にかけて良い会社にして行こうという想いが込められています。

事業・商品の特徴

国内最大手のシステムインテグレータの一角を担う

NTTデータグループは、海外を含め200社以上の会社で構成される、国内最大手のシステムインテグレータです。多岐にわたる事業領域でITサービスを提供しており、とりわけ金融分野では、国内No.1のシェアを有しています。
NTTデータフロンティアはそのグループの中核企業として、金融分野を中心に、幅広いお客様のニーズに応える情報システムの企画・構築・運用などの業務を一括して行っています。

システムインテグレーションに加え、ソフトウェア開発やコンサルティングも展開し、企画提案から開発・運用までの工程を一貫して担える体制を整えています。
また、ウォーターフォール型での大規模システム開発から、アジャイル開発によるPoC（実証実験）まで、幅広いジャンルへの対応が可能です。

＜取り組み事例＞
・バンキングシステム
・電子記録債権システム
・クレジット系システム
・IoTシステム
・防災情報システム
・広告掲載システム
・アイデア創出活動

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• システムエンジニア

  当社は大規模金融システム開発をメインに、公共・法人など様々な分野で、SI事業及びソフトウェア開発を通じて社会へ貢献しています。SEの仕事といえば“黙々とパソコンに向かい作業する”、“ひとりでする仕事”。そんなイメージを持っていらっしゃる方も多いかもしれません。しかし、実際は“人と人をつなぐ仕事”だと言えます。個々のお客様の経営戦略や環境、エンドユーザーイメージなどによって、創り上げていくシステムは千差万別です。IT技術などのスキルが必要となるのはもちろんですが、お客様のニーズを聞き出し具体化していくためには、コミュニケーション能力や想像力も同じくらい重要です。
  
  　SEは、最適なシステムの分析、業務プロセス設計、またプログラミングやテスト、納品後の運用まで幅広いステージがあります。このように、IT技術のみならず、手がけるお客様の業界知識やマネージメントスキル、コミュニケーション能力まで、幅広く貴重な経験を積むことができます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

財産形成積立貯金
健康診断（年1回　35歳以上は人間ドック）
電気通信共済会
NTT全国保養所
東京都情報サービス産業健康保険組合保養所
NTTデータ持株会
ベネフィット・ステーション（各種多目的福利厚生サービス）
ハワイ保養所
就業環境整備支援制度（リモートワーク用のデスク、チェアや高性能キーボード等多数の商品から一定額の範囲でレンタル可能） 他

研修制度

初めの2年間を育成期間として位置づけて、職場の3年目以上の先輩がSEの基礎をじっくりと指導するトレーナー制度など、会社主導の教育体系を整えています。
また、入社3年目以降も職場でのOJTを継続し、階層別研修をはじめとするOFF-JTや各種の自己啓発支援を行って、一人ひとりの向上心に応えています。
・新人研修（ビジネスマナー、SE基礎知識　等）
・階層別研修
・ノウハウ継承ワーキング（メンタリング研修）
・キャリア形成支援研修　他

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  24.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  18.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 8.9%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者9名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2024年7月8日

社員について

• 平均年齢

  37.1歳
• 平均勤続年数

  13.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数45名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数45名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数38名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性26名、女性19名
  2023年度：男性27名、女性18名
  2022年度：男性23名、女性15名

最終更新日：2024年7月8日

会社概要