学生マンションの先駆者として、
ジェイ・エス・ビーは新しい企業価値の創造を目指します。

私たちの事業

住まいの枠にとらわれず、学生を支えたい

『学生に安全で良好な就学環境を提供することがわたくしどもの使命』
その揺るぎない信念のもと、ジェイ・エス・ビーはいち早く学生の住まいに着目し、学生マンション事業をスタートさせました。

マンションの企画・開発から入居者の仲介・斡旋、入居後のサポート、建物管理までをトータルに手掛ける学生マンション総合プロデュース企業として、経営基盤を確立しました。この学生に特化した三位一体のジェイ・エス・ビー独自のビジネスモデルで市場を開拓し、創業47年を迎え、過去最高水準の業績を残し続けています。そして、全国の大学生活協同組合と提携し、現在では全国に約86，000室の賃貸物件を運営・管理しています。学生マンション業界では、トップクラスの事業規模を誇っています。
土地・建物のオーナー様には、学生の視点に立ちニーズを先取りした部屋づくりや、マンションの運用方法などをトータルに企画・提案します。そして、学生さんには、全国90の直営店舗【UniLife】でお部屋を紹介しております。さらに、管理部門も自社で持っているため、設備の保守点検、生活のサポート、オーナーへの改修提案も行います。
学生さんには快適な住空間を、オーナー様には個々に最適な事業を展開する、学生マンションのスペシャリストです。

私たちは、単に「住居をつくる」だけではありません。
「安心・安全・快適・環境・健康・福祉」という6つのキーワードに基づくジェイ・エス・ビーの挑戦は、人と人、そして人と社会をつないでいきます。

すべては、「豊かな生活空間の創造」を目指して。

私たちの特徴

働く仲間

社員インタビュー

～明るくて丁寧な人が多い　オン・オフの切り替えもスゴイ！～

・いい意味で入社前と入社後で“不動産会社”のイメージは変わった。もっとブラックでスパルタかと思っていた。実際は、懇親会でマリンスポーツを一緒に楽しんで、こんなに仲良くなっていいのかと思うほど。

・プライベートの遊びも本気で取り組んでいる先輩達を見て、オン・オフをはっきり切り替えている人が多い会社だなって思った。みんな仲がいい。

・休日も仕事で休む間もないのかと覚悟していたけど、会社の人の話を聞くと、社員の方がいろんな趣味を持っていて自分の時間を大切にしていたし、それができる会社なんだとわかって嬉しくなった。

・女性が活躍しているのもいい。研修の時もいつも女性らしい心遣いをしてくださるから頑張れているんだと思う。

事業戦略

『豊かな生活空間の創造』

【学生マンション事業】
・学生会館、学生寮、学生マンション企画開発、運営
・学生マンションの経営コンサルタント
・入居者の仲介および募集
・学生の動向、市場マーケティング
・学生マンションの家賃保証
・家賃債務保証

【不動産コンサルティング】
・資産活用のコンサルタント
・不動産の売買、仲介
・アセットマネジメント

【ビル管理事業】
・マンション、ビルの運営管理
・プロパティマネジメント
・電気、消防設備管理
・日常清掃、定期清掃
・小修繕、大規模修繕

【学生支援事業】
・就活イベントの運営
・就職支援
・留学支援
・日本語学校の運営
・キャリア教育・支援「第0新卒」事業
・AI人材のプラットフォーム事業や大学生対象のハッカソンの運営

【その他】
保険事業、出版事業、通信事業


事業のキーコンセプトになるのは、『豊かな生活空間の創造』
学生マンションの枠に留まらず、時代の流れに応じたビジネスモデルの構築と挑戦を続けています。

組織の特徴

コーポレートブランド「UniLife」

コーポレートブランド「UniLife」の展開・浸透により、お客様のもっと近くに、便利なサービスを次々と。
コーポレートブランドは学生生活をサポートし、学ぶ人たちの限りない夢や可能性を秘めた才能を支援できる企業を目指す指針として立ち上げられました。社会との共生を目指し、より多くの人たちとつながり、より豊かに、より一人ひとりのライフスタイルを見つめるブランドへ。
ユニバーサル・デザイン・ライフ「UniLife」。
人と社会を広い視点でサポートしつづけるジェイ・エス・ビーの約束のブランドです。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■各種社会保険完備
■単身者社宅制度（全国：月額30，000円でワンルームタイプのマンションに入居可※家具・家電付きも選択できます）
■世帯者社宅制度（首都圏地域：月額50，000円支給、その他地域：月額40，000円支給※条件あり）
■財形貯蓄制度(貯蓄奨励金)
■厚生貸付金
■持家融資制度
■確定給付企業年金制度
■社員持株制度
■奨学金返還支援制度
■昇給年1回（7月）
■通勤手当（上限月4万円）
■時間外勤務手当（全額支給）
■社会保険完備
■退職金制度
■定期健康診断
■社員旅行
■ベネフィットワン（会員制福利厚生）加入
■資格取得奨励制度
■育児短時間勤務（小学校卒業まで延長）
■研修制度（入社時／年次別／階層別）
■年2回のキャリア面談
■キャリアコンサルタント相談窓口
■産業医面談
■インフルエンザ予防接種費用補助
■帰省旅行補助（単身赴任者対象）
■ノー残業デー
■クールビズ

他にも、忘・新年会や繁忙期慰労会など、様々な社内イベントを開催しています。

研修制度

新入社員研修　
・年2回(春、夏)の集合研修、人事面談
・各配属先におけるOJT
　→マナー・接遇研修、宅建講習、接客研修 等々

その他、各部門、年次研修（2年目、3年目の集合研修）、役職研修（係長、所属長、部の長研修）に応じた研修制度を実施

自己啓発支援

資格取得支援制度、人事考課制度　通信教育制度　等

キャリアコンサルティング制度

面談制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 9.1%
  管理職： 6.8%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者15名）
  女性：取得者12名（対象者12名）

最終更新日：2024年8月16日

社員について

• 平均年齢

  37.6歳
• 平均勤続年数

  8.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数45名、うち離職者数3名
  2022年度：採用人数38名、うち離職者数10名
  2021年度：採用人数45名、うち離職者数13名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性23名、女性22名
  2022年度：男性16名、女性22名
  2021年度：男性21名、女性24名

最終更新日：2024年8月16日

会社概要