株式会社トモズ

住友商事の豊富なノウハウと強固な信頼をベースに「欧米型ドラッグストア」をコンセプトとして創業しました。

私たちの事業

街の「かかりつけ薬局」を目指します

創業以来、一貫して調剤室を併設した店舗を中心に展開してきました。
専門知識を備えた人材を配置して、医師の処方箋に基づいた調剤と、OTC薬(小売薬)の販売を通してお客様の健康管理をお手伝いしています。
さらに管理栄養士も活躍中。ダイエット食品やサプリメント、コスメ、日用雑貨など、幅広い商品を扱うことで「美と健康」に関するあらゆるニーズに対応しています。
また、登録販売者の資格取得にも力を入れ、「お薬も販売できる専門スタッフ」として、専門性や相談機能を重視したお店づくりをしています。
元気なときも、体調が優れないときも、お客様にとってますます身近な薬局として成長しています！

私たちの特徴

組織の特徴

「働くのが楽しい！」職場環境が私たちの特徴の一つです

お客様に買い物を楽しんでいただけるように、トモズ・アメリカンファーマシーは、「明るく見やすくキレイに整然とした売場」がモットーです。調剤室の機能にふさわしい医療機関としての清潔感を大切にしています。

加えて、一通りのものは揃う品揃えで、日々の生活を豊かにするお洒落な商品の提案をするのにピッタリな店舗のイメージ。
もちろんそこは、働く私たちにとっても快適な空間。日々、楽しく仕事が出来る職場なのです。

当社は創業25年の会社で平均年齢も34.7歳と若い会社。
「理想とする欧米型ドラッグストアを、これから自分たちで創り上げていくんだ!」という、若々しい活気にあふれています。
もちろん、福利厚生も充実、産休育児休業も取得しやすい雰囲気です。
またマラソン、フットサル、スキースノボー、ダーツ、ボーリング、合気道、ゴルフ、外国語取得などたくさんのサークル活動も盛んです。なでしこJAPAN2部のスフィーダ世田谷のスポンサーも行っています。

研修制度

仕事に必要なスキル、知識を入社してキチンと身につけることができます。

◆階層別研修　
　入社して5年間を「基本の研修」研修期間とし階層別に研修を行います。5年で店長のレベルになることを目標とし、あわせて同期の絆を深めます。
◆医薬品登録販売者研修
　テキストや問題集、通信教育講座の費用を負担。
　試験対策講座等の集合研修で資格取得をフォローします。
　（研修日や試験日は勤務扱いです）
◆スキルアップ研修
　商品基礎講座とマネジメント講座などで販売に関する力を付けていきます。

福利厚生

産休・育休・時短制度

【出産休暇】
出産予定日の6週間前から出産日の8週間後まで
【育児休暇（育休）】
法律では2歳までですが、当社では最長６歳まで（通常3歳）
【育児短時間勤務制度】
法律では3歳までですが、当社では小学校卒業まで

トモズでは法律以上の水準で運用され、子育てしながら働きやすい環境が整っています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

住商連合健康保険組合、一般財形、社員割引、産前産後休職制度、育児休業制度（3年間）、育児短時間勤務制度（小学校6年生学年末まで）、介護休職、人間ドック、インフルエンザ予防接種、セカンドライフセミナー、サークル活動補助金制度（マラソン、テニス、バドミントン、スキースノボ、フットサル、ダーツ、合気道、ミュージック、語学教室など）など。

研修制度

◆階層別研修　
　入社して5年間を「基本の研修」研修期間とし階層別に研修を行います。5年で店長のレベルになることを目標とし、あわせて同期の絆を深めます。
◆医薬品登録販売者研修
　テキストや問題集、通信教育講座の費用を負担。
　試験対策講座等の集合研修で資格取得をフォローします。
　（研修日や試験日は勤務扱いです）
◆スキルアップ研修
　商品基礎講座とマネジメント講座などで販売に関する力を付けていきます。

自己啓発支援

★自己研鑽制度
　自己研鑽の補助金制度があります。
（化粧品検定、サプリメントアドバイザー、ITパスポート、日商簿記3級など）

メンター制度

新入社員一人ひとりに先輩社員がつく「OJT制度」を導入しています。
配属後は年齢の近い先輩が担当となり、仕事の進め方はもちろん、日々の悩みや不安についても気軽に相談できる環境を整えています。
未経験からでも安心して成長できるサポート体制が整っています。

キャリアコンサルティング制度

社員が長く安心して働けるよう、定期的な上司との1on1面談で、キャリアについて相談できる体制を整えています。
「これからどんな働き方をしたいか」「どんな自分になりたいか」など、将来に関する悩みや希望をじっくり話すことができます。
一人で悩むのではなく、会社と一緒にキャリアを考えていけいる環境です。

社内検定制度

大手化粧品メーカーと共同で、化粧品に関するスキル検定を実施しています。
ポイントメイクからフルメイクまで、自分のレベルに合わせて段階的にスキルアップ出kる仕組みです。
「接客に自信をつけたい」「美容知識を深めたい」そんな想いを、しっかり形にできる環境です。
お客様一人ひとりに寄り添った提案ができるよう、着実に成長をサポートしています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 36.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者10名（対象者12名）
  女性：取得者55名（対象者55名）

最終更新日：2026年9月6日

社員について

• 平均年齢

  32.3歳
• 平均勤続年数

  12.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数211名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数136名、うち離職者数13名
  2024年度：採用人数159名、うち離職者数26名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性32名、女性179名
  2025年度：男性26名、女性110名
  2024年度：男性24名、女性135名

最終更新日：2026年9月6日

会社概要