お客さまの暮らしを支え、お客さまの心に響く感動をお届けします。

私たちの事業

通信事業、電力事業、放送・映像コンテンツ事業、通販事業を展開するユニークな事業体

地域密着型の放送・通信事業者として、ケーブルテレビ、インターネット、固定電話、モバイルなどの暮らしを支えるサービスを展開。
また、映画・番組の制作、配信などの映像エンタテインメント事業を通じ、国内外の多様な映像コンテンツをお届けしています。

【ケーブル・プラットフォーム事業】
テレビ、インターネット、電話、モバイル、電力、ガス、ホームIoTの7つのサービスを柱として、お客さまの生活をサポートするサービスを提供しています。
また、これらのサービスの提供に欠かせないインフラは自前で保有しており、24時間365日お客さまの生活を支える技術力を有しています。

【メディア・エンタテインメント事業】
各種専門チャンネルへの出資・運営・広告事業や、映像企画・製作、劇場配給、各種VOD（ビデオオンデマンド）サービスへのコンテンツ調達・提供など、多角的に事業を展開しています。

【ソリューション事業】
地元企業・地方自治体と共にお客さま・地域社会が豊かであり続ける未来の実現を目指す思いを込め、
法人事業ブランドを「J:COM BUSINESS」として展開しています。

コンテンツバリューチェーンを推進し、 J:COMグループ全体の総合力を高めています。
また、今後も企業理念を体現しお客さまの暮らしを支え、心に響くサービスを提供していきます。

私たちの特徴

企業理念

もっと、心に響かせよう。もっと、暮らしを支えよう。明日を未来を拓いていこう。

私たちは企業理念「もっと、心に響かせよう。もっと、暮らしを支えよう。明日を、未来を、拓いていこう。」
の実現を目指しています。
「心に響かせよう」には、
良質なエンターテインメントとサービスをさらに進化させ、心がふるえるような感動、
毎日のちょっとした喜びや新しい発見をお届けしたいという思いを込めています。
同時に、誠実な対応が心に伝わること、人と社会と響き合っていきたいという願いも表現しています。

「暮らしを支えよう」は、
ちょっとした問題解決の手助けからさまざまな分野で暮らしをサポートする、
日常に不可欠な存在を目指していくという決意を述べています。

私たちは、小さな改善と独創的・創造的な取り組みを続けることで、
今日そして明日の提供価値を積み重ね、より良い未来を「拓く」ことを約束します。

事業・商品の特徴

多彩なビジネスフィールド

幅広い事業を展開している当社だからこそ、色々な業務を通して成長できる環境があります。

社風

明るく、個性を受け入れる風土

会社全体に明るく、風通しの良い雰囲気です。
上司・部下も関係が近く、役職名で呼ぶのではなく「さん」付けで呼ぶことが多いです。
また、ダイバーシティを推進している当社には多様な個性を受け入れる風土があり、若い時期から挑戦できる環境があります。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

私たちの仕事について

営業、商品企画、プロモーション、カスタマーセンターなどのケーブル・プラットフォーム事業における各業務

・調達、編成、販売、配信などのメディア事業における各業務

・財務、経理、法務、人事などのコーポレート機能における各業務

・通信・放送設備や当社サービス機器の開発、設計、運用、保守、監視などの技術分野における各業務

・社内システムに開発、運用、お客さま向けアプリの開発、運用などの情報システム分野における各業務

・データ解析、データを活用した新規サービスの提案などのデータサイエンス分野における各業務

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◎各種制度
各種社会保険、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、借り上げ社宅制度などを完備

◎福利厚生倶楽部（リロクラブ）
リゾートホテルやフィットネスクラブ他、暮らしに役立つ様々なサービスをご利用いただけます

◎社員モニター制度
当社が提供するサービスを特別価格にてご利用いただけます

研修制度

【新卒育成プログラム】
新卒で入社した社員が社会人として、更には一人前のJ:COM社員として活躍できるよう様々な研修プログラムを設定し、長期的な育成を実施しています。
入社時研修では約2か月間で、社会人への意識転換を図り、ビジネスマナー・実務基礎知識を習得し、仕事の進め方の基本を学びます。
その後、半年・１年・２年・３年後とフォローアップ研修も実施。必要となるスキル習得のため、通信教育と資格取得も年次に合わせて設定されています。

【新卒サポーター制度】
新卒入社時研修以外にも、入社２年目以上の新卒社員が各配属先で直接指導・サポートする「サポーター制度」があります。
新卒社員が社会人生活を円滑にスタートできるよう、業務のフォローはもちろん、定期面談や日々の声掛けを通じてメンタル面もサポートします。

【次世代女性リーダー育成研修 】
『次世代女性リーダー育成研修』は次世代を担う女性管理職候補向けの研修です。
経営層への業務同行や企画立案など、女性のさらなるキャリアアップを目的とした研修を開催しています。

【育休・介護休前／育休・介護休後　復帰前セミナー】
『育休・介護休前セミナー』では、育児休暇・介護休暇の取得予定者向けに制度や手続きを説明し、休暇中の不安を取り除くほか、
復帰前には『育休・介護休後復帰前セミナー』を開催し、スムーズに職場復帰ができるようサポートを行っています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 7.3%
  管理職： 19.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者124名（対象者194名）
  女性：取得者100名（対象者103名）

最終更新日：2025年2月26日

社員について

• 平均年齢

  44.7歳
• 平均勤続年数

  10.8年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性115名、女性42名
  2023年度：男性92名、女性48名
  2022年度：男性82名、女性48名

最終更新日：2025年2月26日

会社概要