東北化学薬品株式会社

私たちは地域産業の発展を支える
パートナー商社として共に歩んでまいります

私たちの事業

医療のインフラとして、地域医療の明日を共に創る

私たちは、診断の最前線で使われる試薬から、日々の診療に欠かせない衛生材料、さらには最先端の医療設備まで、医療現場を支えるあらゆるニーズに応えるパートナーです。
単なる「モノ」の販売に留まらず、健診機関や医療機関の円滑な運営を支えるインフラとしての役割を担い、医療業界の持続的な発展に尽力しています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

広がるフィールド、深まる専門性

□インダストリー営業グループ
半導体産業に代表されるエレクトロニクス産業や医薬品産業、あるいは農作物を含む食品産業などのあらゆる製造業に対し、化学工業薬品や品質管理機材、製造設備などの商品販売を通して、産業の発展に寄与しています。

□メディカル営業グループ
各種医療機関や健診機関などに対し、体外診断用医薬品や検査用関連資材、衛生材料、各種医療機器、設備といった幅広い分野の商品の販売を通し、医療業界をサポートし発展に寄与しています。

□アカデミア・ライフサイエンス営業グループ
試験や研究を主体とする大学や研究所などのほか、国や都道府県の行政機関などに対し、試薬、試験研究用資材と設備、理化学機器、分析装置といった商品を販売し、科学技術の振興および地方行政の発展に幅広く貢献いたしております。

□受託解析・プログラム研究開発グループ
東北化学薬品株式会社は商社としての経験を持ちながら、専門的なデータ解析とプログラム開発のドライラボも運営しています。
お客様のデータを有益な情報に変え、新たな形で提供するべく幅広い実績と専門知識を持ってバイオ医薬分野、先端バイオ分野、民間研究所、大学研究室など広く支援しております。

ビジョン/ミッション

東北化学薬品×SDGs

□医療・地域社会への貢献
・医療支援：臨床検査試薬の供給や、弘前大学との共同研究（COI-NEXT）を通じた健康寿命の延伸。
・生活インフラ：上下水道用薬剤の安定供給による安全な水環境の維持。
・地域還元：宮城県・秋田県の環境債（ボンド）への投資や、献血推進、東北での安定した雇用創出。

□地球環境への配慮
・脱炭素・省エネ：ハイブリッド車の導入、LED化、デジタル化による紙削減、適切な温度設定（クールビズ等）。
・適正管理：ISO14001の運用、化学物質関連の法令順守、廃棄物の適切な分別とリサイクル。
・持続可能な調達：環境破壊を防ぐパーム油の国際会議（RSPO）への参画。

□働きやすさの追求
・ワークライフバランス：ノー残業デー、在宅勤務、リフレッシュ休暇など、柔軟で健やかな職場環境の整備。
・安全な労働環境：法令順守の徹底と、ITシステムの刷新による業務効率化。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

営業職

□インダストリー営業グループ
半導体、製薬、食品など幅広い分野の工場に対し営業をしていきます。
例えば半導体製造工場に対して工業薬品や分析装置の販売、製薬会社や食品工場に対して、原料やフィルターなどの販売を行います。
この他に上下水道局向け安全な水が使えるための薬剤の販売、道路に使用する融雪剤など官公庁向けの取り引きも行います。

□メディカル営業グループ
病院や薬局などの医療機関に対し、診察や健康診断などに用いる臨床検査試薬や体外診断薬、医療機器を販売しています。患者様に処方される治療薬は販売しておりません。
医療機器はMRI、Ｘ線検査装置（レントゲン）、超音波診断装置（エコー）診断に使う検査機器の販売がメインとなります。その他ガーゼやマスクなど医療用の消耗品も販売しています。

□アカデミア・ライフサイエンス営業グループ
主に医学部・農学部・理工学部などの大学の研究室や研究機関に対し基礎研究や開発、品質管理の現場で使用される製品やサービスを提供しています。
実験室にある顕微鏡や純水製造装置、実験で使う消耗品なども販売しています。その他各種分析・検査・合成・解析などの受託サービスの仲介も行います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

住宅手当、通勤手当、役職手当、残業手当、営業手当　ほか
住宅手当：例）青森県内配属の場合、30000円/月。仙台支店配属の場合、50000円/月
通勤手当：上限14000円/月　まで距離に応じて支給。
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、従業員持株会。
・住宅手当、通勤手当支給、単身赴任手当（該当者のみ）
・インフルエンザ予防接種代補助
・産休・育休取得実績あり
（2025年9月期の育児休業取得者数/対象者数）
男性：取得者数 6名 / 対象者数 6名
女性：取得者数 1名 / 対象者数 1名
・リフレッシュ休暇（年1回）4000円支給

研修制度

□新人研修（基礎からサポート）
□メーカー研修（専門知識の習得）
□営業研修（提案スキルの向上）
□管理職研修（次世代リーダー育成）
□研修制度充実（着実なステップアップを支援）

自己啓発支援

業務に必要な資格（毒物劇物、危険物、高圧ガスなど）の受験費用を会社が補助します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  6.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者6名（対象者6名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2026年6月11日

社員について

• 平均年齢

  46.5歳
• 平均勤続年数

  17.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性4名、女性2名
  2025年度：男性5名、女性1名
  2024年度：男性1名、女性2名

最終更新日：2026年6月11日

会社概要