「ありがとう」を集める仕事です

私たちの事業

滋賀県屈指のアミューズメント企業 最高のおもてなしを目指しています。

私たちはアミューズメント施設を滋賀県に7店舗、京都府に1店舗、合計8店舗の経営をしている、
創業72年の地域密着型企業です。

「社員一人ひとりの個性を活かす環境」を大切にし、若手社員が主体的に挑戦できる場を提供しています。また、地域の声に寄り添いながら、新たな価値を創出することを目指しています。

私たちのお仕事の本質は、ズバリ「楽しむこと」にあります！
お客様にワクワクやドキドキといった感動をお届けすることが、私たちの主な使命です。

接客業と一口に言ってもさまざまな種類がありますが、
私たちが提供するのは“目に見えない価値”です。

私たちの役割は、その“目に見えない価値”を形にしてお客様にお届けすることです。
この形は、お客様一人ひとりのニーズに合わせて大きく異なります。
お客様の期待を超えるサービスを考え、形にし、提供する。
このプロセスこそが私たちの仕事の奥深さとやりがいを表しています。

さらに、お客様の笑顔や「ありがとう」という感謝の言葉に触れることは、何にも代えがたい喜びです。お客様の笑顔や感謝の言葉を直接感じることができるのは、私たちにとって大きなやりがいとなります。

私たちの特徴

企業理念

まず、すべてに「お客様」があります。

私たちはお客様からのありがとうの言葉を追求し、
社業の繁栄を通して自己実現をなさんとする同志集団である

経営理念とは？
事業目的を達成するために、継続的・計画的に意思決定を行って実行に移し
事業を管理・遂行するための「こうあるべきだ」という根本の考えです。

私たちのこの経営理念において最も重要な要素は「お客様」です。

会社の従業員全員に配られる目標・方針・規則等、
会社の思いが詰まった「経営計画書」において
最初に記されている言葉は「お客様がイチバン」です。
そのことからもわかるように、私たちは「お客様」があってこそ
初めて成り立つ存在であると考えています。

そのお客様からのありがとうの言葉は会社の原動力となり、
はては私たち従業員ひとりひとりの幸せにもつながる…
そういった思いがこもったもの
それが株式会社イチバン・コーポレーションの『経営理念』です。

前述の通り『お客様』という最も重要な要素はそのままに
継続的・計画的に意思決定を行い、実行していく…。
株式会社イチバン・コーポレーションという小さくても力強い船に乗った
自己実現を目指す同志集団である私たちは、
あるべき姿・進むべき道を求めて日々巡航しています。

働く仲間

ありがとうと 感謝できる心。

私は飛びぬけた素晴らしい能力を持つ人よりも、チームを盛り立てられる人が必要だと考えています。

自分が頑張って200%の力を出すよりも、周囲を盛り立ててその人たちの力を10%、20%伸ばす方が会社としてはより有益です。新入社員とていつまでも新人ではありません。いつかは部下を持ちます。部下を持つ立場になれば尚更です。

新卒で入社される方のほとんどは、頑張って早く昇進したいと言います。私は彼らに、「頑張ればある程度の立場になれる。」と伝えています。しかしそこからは自分だけの力でいくら頑張っても、なかなかあがっていけない壁にぶつかるのです。

上に立つということは神輿に乗せてもらっているのと同じです。つまり担いでくれる人が必要です。そのことを意識している人は皆無です。だから「自分で頑張って這い上がる！」で終わってしまいます。這い上がっていく為に、自分の力が必要なのは当然ですが、引っ張り上げてもらう上司の力、下から押し上げてくれる部下の力があってはじめて神輿に立てるのです。自らの努力と上司、同僚、部下からの信頼を得られなければならないのです。

それに加え、『お客様本位=おもてなしの心』が感覚として備わっている人が必要です。学校を出たばかりの新入社員にそんなことをと思われるかもしれませんが、そんなに難しいことを求めているのではありません。例えば、道に迷っている人がいれば「困っているのかなぁ助けてあげたい！」と自然に感じる心。お年寄りに席を譲る心。人の好意にはありがとうと感謝できる心。自らの過ちにはごめんなさいと言える素直な心。

業務の知識は後からでも身に付きますが、お客様本位という心は、今に至るそれぞれの環境の中で培われたもので後から身に付けることはなかなか難しいものだと考えます。
たとえ「おもてなしの心」をすぐに行動に移すことができなくてもそう感じる心を持った人を私たちは必要としています。

代表取締役　赤嶺 英光

組織の特徴

社内環境

働く私たちが心地よい環境でなければ、お客様に心地よいサービスは届けられない。という考えから、私たちイチバン・コーポレーションでは社内環境整備に重点的に力を入れています。

■環境整備へのこだわり
～福利厚生やサポート制度が充実。誰でも安心して働ける環境。～
社員の皆さんに、長く笑顔で働いてもらうためにお客様を笑顔にするためには、
まず社員が笑顔で働ける環境を整えることが必要不可欠と考え、さまざまな福利厚生・支援制度を整えています。
ライフプランが変わっても安心して長く働ける職場づくりに取り組んでいます。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険完備
・退職金制度（キャリア社員、レギュラー社員のみ）
・賞与年2回（6月・12月 ／ 業績による）
・リフレッシュ休暇制度（最大9日連続休暇・勤務区分により異なる）
・教育制度（社長塾、新入社員研修、OJT研修、社外研修、管理職研修など）
・スタンプ制度（スタンプを100個貯めると5万円分の商品券ゲット）
・繁盛店視察研修（全国のモデル店舗視察研修）
・財形貯蓄制度
・寮・社宅制度(会社の所有物件・借り上げ物件を2万円前後の家賃で利用できます。）
・インフルエンザワクチン接種補助
・エクシブ（リゾートホテル）法人会員
・誕生日会、同期会、親睦会
・健康経営（健康診断年2回・健康に関する取組）
・人事異動による引っ越し費用全額負担
・従業員相談窓口設置　
・制服貸与　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　他　　　

研修制度

新入社員の皆様が安心して業務に取り組めるよう、手厚い研修制度をご用意しています。ビジネスマナーから専門スキルまで、幅広い分野を網羅した研修プログラムで、着実な成長をサポートします。

自己啓発支援

簿記試験（合格した場合は全額費用負担）

メンター制度

メンター制度あり

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度
・定期的な面談実施

社内検定制度

メンテナンス試験
数値試験
労務試験

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  3.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者1名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2025年2月25日

社員について

• 平均年齢

  37.6歳
• 平均勤続年数

  10.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数3名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性2名、女性1名
  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2025年2月25日

会社概要