株式会社イチバン・コーポレーション

安定と挑戦で、笑顔と「ありがとう」が広がる未来を創る。

私たちの事業

安定と挑戦－変わらない理念と、変わり続ける姿勢

私たちは、創業74年。
滋賀県を拠点に地域密着で事業を展開し、お客様や地域社会との信頼関係を大切に育んできました。
長い歴史の中で築いてきた信頼と実績は、地元企業としての確かな存在基盤であり、私たちの大きな強みです。

その一方で、私たちは「安定」にとどまることなく、常に変化を受け入れ、進化し続けてきました。
業界の動きや時代の流れを捉えながら、戦略や考え方を柔軟にアップデートし、新しい技術やトレンドの導入、店舗運営の工夫、サービス改善などに積極的に取り組んでいます。

私たちは信じています。
挑戦し続けるからこそ、未来の安定は築けると。
そして、どれだけ環境が変わっても、
私たちの経営理念である「お客様からのありがとうを追求する」という想いは、決して変わりません。

お客様の笑顔と満足を最優先に考える姿勢は、創業から現在、そしてこれからも変わらない私たちの軸です。
地域と共に歩み、挑戦を恐れず、未来を切り拓いていく。それが、私たちの事業であり、私たちの働き方です。

私たちの特徴

企業理念

お客様の「ありがとう」が、私たちの原動力

■経営理念
私たちはお客様からのありがとうの言葉を追求し、社業の繁栄を通して自己実現をなさんとする同志集団である

私たちイチバン・コーポレーションは、
お客様からいただく「ありがとう」の言葉を追い求め、仲間とともに成長しながら、なりたい自分へと近づき、自分の夢や希望を叶えていく集団です。

経営理念とは、会社が進むべき道を示す「コンパス」のようなもの。その中で、私たちが何よりも大切にしている存在は、「お客様」です。

社員全員が大切にしている共通の言葉があります。それは、「お客様がイチバン」。
この一言に、私たちの想いと行動のすべてが詰まっています。

お客様がいるからこそ、会社は存在します。
そして、お客様からいただく感謝の言葉が、会社の成長の原動力となり、私たち一人ひとりのやりがいや幸せにもつながっていきます。

私たちは、小さくても力強い船の乗組員。
「お客様第一」の旗を掲げ、仲間とともに進むべき道を考え、挑戦を続けています。
その先にあるのは、自分自身の成長と、誰かの笑顔。そんな未来を、私たちと一緒に描いていきませんか。

社風

ありがとうと 感謝できる心。

私は飛びぬけた素晴らしい能力を持つ人よりも、チームを盛り立てられる人が必要だと考えています。

自分が頑張って200%の力を出すよりも、周囲を盛り立ててその人たちの力を10%、20%伸ばす方が会社としてはより有益です。新入社員とていつまでも新人ではありません。いつかは部下を持ちます。部下を持つ立場になれば尚更です。

新卒で入社される方のほとんどは、頑張って早く昇進したいと言います。私は彼らに、「頑張ればある程度の立場になれる。」と伝えています。しかしそこからは自分だけの力でいくら頑張っても、なかなかあがっていけない壁にぶつかるのです。

上に立つということは神輿に乗せてもらっているのと同じです。つまり担いでくれる人が必要です。そのことを意識している人は皆無です。だから「自分で頑張って這い上がる！」で終わってしまいます。這い上がっていく為に、自分の力が必要なのは当然ですが、引っ張り上げてもらう上司の力、下から押し上げてくれる部下の力があってはじめて神輿に立てるのです。自らの努力と上司、同僚、部下からの信頼を得られなければならないのです。

それに加え、『お客様本位=おもてなしの心』が感覚として備わっている人が必要です。学校を出たばかりの新入社員にそんなことをと思われるかもしれませんが、そんなに難しいことを求めているのではありません。例えば、道に迷っている人がいれば「困っているのかなぁ助けてあげたい！」と自然に感じる心。お年寄りに席を譲る心。人の好意にはありがとうと感謝できる心。自らの過ちにはごめんなさいと言える素直な心。

業務の知識は後からでも身に付きますが、お客様本位という心は、今に至るそれぞれの環境の中で培われたもので後から身に付けることはなかなか難しいものだと考えます。
たとえ「おもてなしの心」をすぐに行動に移すことができなくてもそう感じる心を持った人を私たちは必要としています。

代表取締役　赤嶺 英光

組織の特徴

安定した環境 × 挑戦し続ける社内づくり

私たちは、働く私たち自身が心地よくなければ、
お客様に心地よいサービスを届けることはできないと考えています。

だからこそ、イチバン・コーポレーションでは、
「長く安心して働ける環境」と「常に進化し続ける職場づくり」の両立に力を入れています。

福利厚生や各種サポート制度を充実させ、
ライフステージが変わっても安心して働き続けられる環境を整備。腰を据えてキャリアを築ける、安定した土台があります。

同時に、現場の声を大切にし、
「もっとこうしたい」「こうすれば良くなる」という意見を積極的に取り入れ、働き方や職場環境の改善を柔軟に進めています。

安定した基盤があるからこそ、新しい取り組みにも思い切って挑戦できる。
そんな環境の中で、社員一人ひとりが自分らしく、イキイキと働き続けられる会社を目指しています。

これからも、仲間とともにより良い職場をつくり、
お客様にも社員にも、たくさんの笑顔が広がる会社であり続けます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

人と向き合い、店舗をつくる仕事

私たちの仕事は、カウンターやホールでの接客対応だけではありません。お客様に安心して楽しんでいただける空間をつくるため、店舗全体の運営に幅広く関わっています。

例えば、店内の雰囲気づくりや店内レイアウトの工夫、イベント等の企画、スタッフ同士の連携を高める仕組みづくりなど、日々の工夫がそのまま店舗の「魅力」につながります。自分のアイデアや行動が、目に見える形で店舗づくりに反映されることが、この仕事の大きなやりがいです。

また、イチバンではチームワークをとても大切にしています。年齢や役職に関係なく意見を出し合い、より良いお店を目指して全員で取り組む風土があります。困ったときには自然と声をかけ合い、支え合える環境があるため、未経験からでも安心してスタートできます。

入社後は、接客の基礎からスタートし、少しずつ店舗運営の仕事にもチャレンジしていきます。売上管理やシフト作成、後輩育成など、責任ある業務にも段階的に関わることで、社会人としてのスキルやマネジメント力も身につけることができます。

さらに、現場での経験を通して、「人を育てる」「チームをまとめる」「数字をもとに考える」といった力も自然と身についていきます。これらは、将来どんな仕事をする上でも役立つ、一生モノのスキルです。

お客様の「ありがとう」や、仲間からの「助かりました」という言葉が、日々のやりがいにつながる仕事。人と向き合いながら、自分自身も成長していける。それが、イチバン・コーポレーションの店舗運営の仕事です。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険完備
・退職金制度（キャリア社員、レギュラー社員のみ）
・賞与年2回（6月・12月 ／ 業績による）
・リフレッシュ休暇制度（最大9日連続休暇・勤務区分により異なる）
・教育制度（社長塾、新入社員研修、OJT研修、社外研修、管理職研修など）
・スタンプ制度（スタンプを100個貯めると5万円分の商品券ゲット）
・繁盛店視察研修（全国のモデル店舗視察研修）
・データ無制限ポケットWi-Fi支給
・財形貯蓄制度
・寮・社宅制度(会社の所有物件・借り上げ物件を2万円前後の家賃で利用できます。）
・インフルエンザワクチン接種補助
・エクシブ（リゾートホテル）法人会員
・誕生日会、同期会、親睦会
・健康経営（健康診断年2回・健康に関する取組）
・人事異動による引っ越し費用全額負担
・従業員相談窓口設置　
・制服貸与　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　他　　　

研修制度

新入社員の皆様が安心して業務に取り組めるよう、手厚い研修制度をご用意しています。ビジネスマナーから専門スキルまで、幅広い分野を網羅した研修プログラムで、着実な成長をサポートします。

自己啓発支援

簿記試験（合格した場合は全額費用負担）

メンター制度

メンター制度あり

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度
・定期的な面談実施

社内検定制度

メンテナンス試験
数値試験
労務試験

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  4.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.2日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2026年7月21日

社員について

• 平均年齢

  37.9歳
• 平均勤続年数

  11.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数4名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数3名、うち離職者数2名
  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性2名、女性2名
  2024年度：男性2名、女性1名
  2023年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2026年7月21日

会社概要