東京都ソフトウェア｜システム・情報処理｜インターネットサービス
株式会社アクティブ・ワーク
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『端』を『楽』にする。
それが、弊社の『働く』です。
目次
私たちの事業
アクティブ・ワークの事業内容
インターネット関連(Web・オープン系）ソフトウェア開発を中心に、最新のWeb技術、スマートデバイス向け技術を駆使したアプリケーション開発を数多く手掛けている会社です。また、iPhoneやiPad、Android端末のアプリ開発を各端末の発売当初から手がけており、最先端技術を先取りした先駆者としても評価されています。
アクティブ・ワークは、要件定義、基本設計、詳細設計、製造開発から保守・運用に至る全工程を一括で担当しており、開発だけではなくビジネスモデルの構築などの様々な経験が出来ます。
プログラミング能力だけではなく、他分野でも活躍できる高い技術力を最大の強みとする知的集団です。
私たちの特徴
事業・商品の特徴
ACTIVE-REC
弊社30年以上の知識とノウハウで開発した販売管理パッケージシステム。
オムニ指向で商品と顧客を繋ぐ架け橋を実現させていきます。
自社パッケージ【ACTIVE-REC】
https://www.active.co.jp/active-rec/
企業理念
社是・経営理念
◆社是ー端楽ー
働く- はたらく -から端楽- ハタラク -へ
端は周囲を意味します。
内外の環境は、全て我々が影響を与える対象であり、又、影響を受ける対象です。
楽は、たやすさ・安らかさ・豊かさ・喜びを意味します。
人は誰しも苦痛を好むものではありません。
互いに働くものが、安らかな気持ちで、楽しく楽に仕事をしたいと考えています。
◆経営理念
☆確かな技術サービス
熱意・誠意・創意の精神をもって
品質、納期を厳守し、信頼される確かな技術サービスを提供します。
☆未来社会を先取り
知識・経験・知恵の総合力をもって
能率、効率の高い生産技術を確立するとともに先端技術を駆使し、未来社会を先取りします。
☆企業文化の創造と人財の育成
個性を尊重し、戦略思考・行動の取れる人財を育成
個人の長所を活かし優れた能力を引き出す文化を創ります。戦略思考能力を高め戦略的行動の取れる人間を育成します。
☆雇用の安定と社会貢献
企業の社会性・公益性・公共性社会責任の取れる企業に
地域社会に、我々の持つ技術、サービスにて寄与します。企業の安定的成長を実現し、雇用の安定を図ります。
適正利益の確保、並びに、納税により国家に寄与します。
職場の雰囲気
コミュニケーションが命！
コミュニケーションやディスカッション、
談笑が非常に多い職場だと思います。
チームワークや和を大切にしている会社になりますので、
達成感を周りと一緒に味わいたい方は、
弊社の社風に合うと思います！
私たちの仕事
アクティブ・ワークの仕事内容
●Web・オープンシステムの開発エンジニア
コンサルテーション、要件定義、基本設計～総合試験、
保守運用まで全工程一貫して担当しています。
●アクティブ・ワークが強みを持つのは、
インターネットを駆使したシステムの構築。
要求レベルの高い先進的な大手クライアントから
様々なビッグプロジェクトを任されています。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- テレワーク推奨
- 転居を伴う転勤なし
- フレックスタイム制度あり
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
◆住宅手当（～25000円）
◆ローン支援（～35000円）
◆交通費（～50000円）
◆保険
健康保険・厚生年金・雇用・労災等各種社会保険完備
◆福利厚生
企業年金基金（全国情報サービス産業厚生年金基金）、団体生命保険、親睦会制度、退職金制度、健康保険保養所（東京都情報サービス産業健康保険組合）、会社契約福利厚生施設（エクシブ：全国20カ所）
研修制度
専任の教育担当者による内定者のフォローアップ
専任の教育担当者による新入社員教育（社会人マナー研修、エンジニア基礎技術、OJT研修）
資格取得支援制度（オラクル・マイクロソフトなどの各ベンダー認定資格、基本情報技術者・応用情報技術者などの情報処理技術者試験、PMI認定Project Management Professional等の一般資格）
研修室完備、研修用ソフト・資格取得トレーニング用開発ツールなど多数保有
自己啓発支援
・資格支援制度(教材費や受験料など全額補助)
・外部セミナー受講制度(受講費用全額補助)
メンター制度
・チーム全体で新入社員をフォロー
・数人メンターが付きます
キャリアコンサルティング制度
・人事考課制度
・目標管理面談
職場環境
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平均残業時間
（月間）17.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）10.4日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 25.0%
管理職： 14.3% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者2名（対象者2名）
女性：取得者2名（対象者2名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢32.0歳
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平均勤続年数7.0年
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 平成2年4月設立 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒101-0032 東京都 千代田区 岩本町3-4-6トナカイタワーズMAP |
| 事業所 | 株式会社アクティブ・ワーク 開発センター 〒101-0032 東京都千代田区岩本町2-12-5 早川トナカイビル |
| 代表者 | 代表取締役 渡辺 孝佳 |
| 資本金 | 9400万円 |
| 売上高 | 26億2000万円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 202名（2023年4月現在）
平均年齢32歳 |
| 主要取引先 | 伊藤忠テクノソリューションズ 株式会社（アライアンスパートナー） 株式会社 CHINTAI 株式会社 野村総合研究所 株式会社 プロトソリューション 株式会社 リクルート SORABITO 株式会社 TIS 株式会社 弁護士ドットコム 株式会社 (敬称略、五十音順) |
| 上場区分 | 非上場 |
| 充実した研修制度。一人ひとりの成長をしっかりとサポート | 私達は「社員の能力を最大限に引き出し高めることは企業の使命である」と考えています。これは「チャンスや環境が人を成長させる」という明確な教育指針があるからです。そのため、入社前の「入社前研修」と入社後三ヶ月間の「新人研修」など、ITエンジニア育成制度や自己開発研修制度といった各種研修の実施、国家試験・各種ベンダー認定資格取得に向けた支援制度も充実。また、対象となるのは新入社員だけではありません。新たに管理職に昇格した社員を対象とした階層別研修や、PMPといった国際資格の取得推進・支援、経営についての外部研修等も用意しています。あなたもこの環境で社会（お客様）に貢献できる自分に成長してみませんか。 |
