株式会社松尾製作所

Tier1メーカー！
トヨタ自動車(株)との共同開発など技術力を磨きながらBtoC事業などの新しい挑戦も！

私たちの事業

【手がけるアイテム数は3000点以上！】

設計から試作、量産までの一貫生産体制を行っています。
加えて、精密線ばね、精密プレス、温度センサー（バイメタル）、樹脂成形などのコア技術と、
それらの複合やアッセンブリー（組み付け）により様々な製品を生み出してきました。日常の生活で目に触れる機会は少ないですが、MATSUOのロゴマークが入った数多くの製品が自動車に搭載されています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

【大阪万博に採用されました！】自動車部品メーカーでありながらBtoC事業も大成功！

当社は歴史ある自動車部品メーカーでありながら、新しいことに挑戦し続ける社風があります。
異業種への挑戦も積極的に行っており、
・カフェ事業
・アパレル事業
などなどをはじめBtoC事業への進出も行っています。
ウェットティッシュ供給機の「SAWANNA」は
大阪万博にも展示されたほか、環境省よりプラスマ・アワードにて表彰され銀賞も受賞！

社風

【製造業なのに私服OK！】新しい製造業の形を目指しています。

「製造業をもっと楽しく。」をモットーにこれまでの製造業の古く堅いイメージを覆す取り組みを多数行っています。
例えば…
・製造業でありながら制服自由化
・帽子の着用自由化
・全工場空調完備
・ウォーターサーバー設置(温水、冷水)
・毎日5種類から選べる人気の社員食堂　など
これらの取り組みの影響もあり、
離職率わずか2％という数字を維持しています。

技術力・開発力

技術力を育む風土

「マツオさんに頼めば何でも作ってくれる」そんな評価を頂けるほど、多彩な製品を生み出してきました。
こうした実績を支えているのが社員の活躍と、活躍を後押しする風土。
生産設備も自社で開発・制作できる高い技術力を有しています。
こうした技術を支えるのは「人」であり、さらに高めるための原動力は人のもつ「探究心」です。
若いうちから責任ある仕事へのチャレンジも可能。
のびのび、自由に挑戦できる風土が、社員の発想力＆技術力を育んでいます。

職種別に仕事を知る

• 製品開発・設計

  次世代車に向けた製品企画、製品開発・デザイン・設計

• 生産技術

  「良い物を安く造る」ための生産技術開発(設備開発)

• 技術管理

  技術部署に関連するソフトウェア導入、技術ITインフラ構築、設計者の仕事の仕組みづくり

• 社内SE

  社内インフラ、ネットワークの構築、管理。

• 品質保証

  製品品質の維持・向上。品質データの分析や不具合発生時の原因究明・再発防止策の立案

• 営業(既存営業)

  見積もり作成、価格交渉、受注活動

• 調達

  部品メーカー選定等のバイヤー的業務、消耗品購買システムの運用・管理等。

• 生産管理

  生産計画の立案、調整、生産改善立案

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険完備
（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
・福利厚生あり
確定給付企業年金、育児休業制度、財形貯蓄制度、永年勤続者表彰制度
結婚祝金、出産祝金、ナガシマリゾート割引制度など
・社員食堂あり
・家賃補助あり(条件付)
・リゾートホテル（全国20カ所）利用可

研修制度

・新入社員研修
・若年・中堅社員研修
・海外トレーニー制度
・管理職研修
・語学研修
・通信教育補助

自己啓発支援

会社が認定した資格について、取得費用の全額補助
※規定に準ずる資格に合格した場合
・報奨金支給（10000～50000円）
・技能手当金支給（500～2000円/月）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0.8%
  管理職： 12.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者17名（対象者20名）
  女性：取得者11名（対象者11名）

最終更新日：2026年3月19日

社員について

• 平均年齢

  38.5歳
• 平均勤続年数

  11.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数26名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数20名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数18名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性20名、女性6名
  2024年度：男性14名、女性6名
  2023年度：男性13名、女性5名

最終更新日：2026年3月19日

会社概要