多様化する障がい者福祉のニーズに応えるために、毎年新しい施設を開設しています。『利用者も家族も、そして職員も楽しく』をモ

私たちの事業

障害福祉サービス

知的障がい者の入所施設から始まり、地域移行支援や就労支援、児童発達支援センターの運営、そして身体障がい者支援まで、現在様々な事業やサービスを提供しています。

◆障がい福祉サービス
・生活介護・施設入所支援
・短期入所
・就労移行支援
・生活介護
・重度訪問介護
・居宅介護(家事支援・身体介護・通院等介助)
・共同生活介護・共同生活援助
・放課後等デイサービス
・児童発達支援センター
◆障がい者就業・生活支援センター事業
・知的障がい者生活支援事業
・千葉県障がい児等療育支援事業
・千葉市障がい児等療育支援事業
・障がい者雇用アドバイザー(企業支援員)事業
・障がい者法定雇用率未達成企業支援事業
・ジョブコーチ支援事業
◆文京区委託（就労移行支援・就労継続支援B型）

私たちの特徴

職場の雰囲気

ひとを笑顔にするならまず自分から。

我々の仕事は、人が人を支援する仕事。その方の人生を豊かに（笑顔）にするには、支援者自身の人生が豊か（笑顔）でなければ実現できません。まずは職員が楽しむ。そんな風土が根付いています。

私たちの仕事

仕事内容

私たちが大切にしているのは、利益や効率を追求することではなく、福祉を充実させること。ご利用者の方々に寄り添ってきたからこそ、地域の皆さまから愛され続けているのです。

そのために重要なのは現場を熟知していること。これが最も大切なことです。入社後は支援の仕事を行ないながら、福祉の在り方や現場の改善点を知っていただきます。若手やベテラン関係なく、気付いたことをどんどん提案できるような仲間がたくさんいます。

一人一人が中心となり、より良い福祉の未来を一緒に創っているのです。「より良い運営のために」相手を思い、現場のプロまたはリーダーとして自分の強みを発揮できる人。そんな仲間を求めています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

＜保険＞
雇用・労災・健康・厚生

＜福利厚生＞
退職金制度
育児・介護休業制度
各種給付金制度

研修制度

現場の職員から、現場を統括するリーダー層、全てをマネジメントする管理層まで各年代に見合った研修機会を設けています。また、接遇研修にも力を入れており、社会人としての基本的なマナーを学び、一定水準を職員全員で保つようにしています。

自己啓発支援

無資格、未経験から教育研修する体制を取っており、資格取得奨励金制度もあります。

キャリアコンサルティング制度

初年度年3回、2年目以降は年2回の面談を実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 18.0%

最終更新日：2023年3月14日

社員について

• 平均年齢

  45.8歳
• 平均勤続年数

  7.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数42名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数33名、うち離職者数5名
  2020年度：採用人数33名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性16名、女性26名
  2021年度：男性9名、女性24名
  2020年度：男性13名、女性20名

最終更新日：2023年3月14日

会社概要