《建設業界の最前線》ビルや商業施設を手掛ける縁の下の力持ちやってます！

私たちの事業

～新たな『解体』を創造する～

【事業内容】
●解体工事業
・建物、構造物解体工事
・改修に伴う解体工事

●建機レンタル修理業
・重機、アタッチメント修理
・解体工事関連資機材レンタル

●仮設工事業
・足場仮設、その他仮設工事
・建物、構造物解体工事

●運搬事業
・重機、資機材回送
・産業廃棄物収集運搬

自社重機も保有しており、ＣＡＤオペレーターや職人も自社で雇用しております。
また工事品質を高めるため、解体工事に関連する業務の内製化にこだわっております。

私たちの特徴

私たちの仕事

『壊す』からはじまる未来。

シンワが行っている解体工事は、ビルや学校、大型商業施設などの大規模な建物解体になります！
解体工事とは、文字通り「建物を壊す」というお仕事ですが、
新しい建物を建てるための「土台作り」でもあります。
そのため私たちは、解体工事を単に一つの建物の終わりではなく、『創造への過程』と考えています。

職種別に仕事を知る

• 技術部　施工管理

  解体現場にて、現場の管理を行っていただきます！
  ■安全管理：日々現場作業を見回りし、計画どおり安全な作業手順で行われているか、危険な場所は無いかを確認します。
  ■品質管理：作業員の方々の働く作業環境が適切か、振動騒音や粉じんの防止といった近隣への配慮が行われているか、といった工事の質を管理します。
  ■工程管理：工事のスケジュールに合わせた手配を行い、関係業者との調整を取りまとめ、工事が順調に進んでいるかを管理します。
  ■利益管理：安全、工程、品質の確保を踏まえた工事予算を作成し、工事中に関しては収支を管理します。
  
  ◎基本的には現場へ直行直帰となっておりますが、スケジュール作成などPC作業も行うため本社にて業務を行うこともあります。

• 技術部　重機OP

  ■重機操縦：重機に乗って解体を行ったり、解体で出た廃材を分別します。
  ■重機整備：始業前・終業後に重機が壊れていないか・燃料が入っているか確認します。
  ■環境整備：人と重機が動く場所を区画します。
  当社では、国内でも数台しかない50メートルの建物まで届く大型級の重機も含め約90台の重機を保有しております。
  一般的な家屋の解体ではなく、規模の大きい解体に携わることでやりがいも非常に多い仕事になっております。
  
  ◎基本的には現場へ直行直帰となっておりますが、会議などで本社にて業務を行うこともあります。

• 技術部　解体工

  ■手元作業：工具を用いて構造物・コンクリート・設備などを取り壊します。
  ■ガス溶断：主に鉄をガスで切断していきます。
  ■重機相番：重機作業の監視や合図出し、散水作業を行います。
  重機では難しい細かい部分を手作業で行っていくので、幅広い業務に携わることができます。
  
  ◎基本的には現場へ直行直帰となっておりますが、会議などで本社にて業務を行うこともあります。

• 企画部　企画管理課（営業）

  工事を受注するまでの営業活動から着工前の準備、着工後は近隣対応や打ち合わせなどを行います。
  ■営業活動：新工法の提案
  ■現場調査：見積作成のための調査(撮影、寸法測量など)
  ■見積作成：見積依頼対応
  ■打合せ：近隣対応、スケジュール管理
  配属後は、まずは書類作成や看板設置などの基本的なところから行い、徐々に経験を積んでいただきます。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【各種手当】
・社会保険完備（健康・雇用・厚生年金・労災）
・交通費全額支給
・各種慶弔見舞金
・危険手当
・出張手当
・資格手当
・現場事務手当

【住宅】
・社宅制度
・社員寮
・不動産サービス

【健康】
・トレーニングジム（自社ビル内にあり、キックボクシングのレッスンも週2回実施）
・昼食手配サービス
・産業医健康相談窓口

【研修】
・研修制度（ジョブローテーション研修・外部ビジネスマナー研修・社内特別教育）
・資格取得支援制度

【その他】
・現場備品支給（ユニフォーム・ヘルメット・安全靴・安全帯など）
・会社携帯・パソコン貸与
・社内表彰制度
・社内イベント（懇親会・忘年会・飲みにケーション・カレーパーティーなど）

研修制度

入社後すぐに数日間のビジネスマナー外部研修を受講いただきます。
その後、1年間社内にて各部署1～3か月ほどかけてジョブローテションを行います。
本人の意向や適性を判断した上で、2年目より本配属となります。
※希望部署によって期間は変動いたします。

自己啓発支援

会社が必要と定めた必要資格に対しては、資格取得の費用を全額会社が負担しております！
技術的な専門知識を身に着け、手に職を付けて働く事が出来ます！

メンター制度

入社後のジョブローテーション期間中は、人事担当がメンターとなり、月に1回ほど面談を行っております。
また、人事担当だけでなく各部署の先輩が分からないことや疑問点を気軽に聞くことのできる環境を整えております！

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 25.0%
  管理職： 28.6%

最終更新日：2024年8月9日

社員について

• 平均年齢

  40.0歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性0名、女性1名
  2023年度：男性1名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性2名

最終更新日：2024年8月9日

会社概要