ＮＴＴ、伊藤忠商事、みずほFG、これらの総合力を背景に「動くインフラ」クルマのトータルソリューションを提供しております。

私たちの事業

Your Mobility Partner

クルマをはじめとするモビリティは、産業に、生活に欠くことの出来ない動くインフラです。
一方で、モビリティは、安全・環境への配慮、コンプライアンス、効率性等、悩みの多いインフラでもあります。
私たちは、モビリティを利用する人と社会・環境の間に入り、ソリューションを提供しています。
モビリティを安心・安全に、そしてリーズナブルに提供するビジネスを展開しております。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

私たちは、お客さまの高度な要望に応えることでソリューション力と信頼を得ています。

ＮＴＴ・みずほグループ・伊藤忠商事等の日本の産業界に大きな力を持つ資本グループを背景にビジネスを展開しております。
お客さまの幅広いご要望に、ソリューション・コンサルティングを重ねることで、オートリース会社としての「実力」と「信頼」を得て、現在では約70万台もの車両を管理しております。

社風

一生懸命な社員こそがＮＣＳの財産

NCSでは、若い社員にもどんどんチャンスが与えられます。それを先輩・上司が支えて、お客さまへのソリューションとして提供していくチームワークがあります。お客さまに喜んで頂ければ、「更なるやる気」につながります。この好循環こそが自慢の社風です。お客さまの課題解決に一生懸命になれる皆さんに是非チームに加わって頂きたいと願っております。

企業理念

『寄り添う「こころ」』

私たちの願いは、モビリティを通じて人と社会を豊かにし、 サステナブルな社会 に貢献することです。
そのために、常にお客さまに寄り添い、誰よりも真摯に課題に向き合い、私たちの経験・スキル・ノウハウをカタチにして、 お客さまの「こころ」を動かすアンサー をお届けします。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

チームワークでお客さまの課題・要望に応える

モビリティに関するファイナンス、適正な車両管理コンサルティング（保険・安全運行・メンテナンスサポート等）。
これらを通じて、モビリティを安心して、安全に、そして少しでもお安く提供するのが、私たちの仕事です。
○営業担当・・・日本有数の企業様からリテールまでモビリティに関するお客さまの要望にワンストップで応えます。
○リスクマネジメント・・安全運行に関わる、各種サポート（運行管理、保険、指導・アドバイス）でお客さまに安全を提供します。
○サービス担当・・・予防点検の推進による故障の未然防止、修理工場との調整、事故対応等でお客さまに安心を提供します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））

福利厚生
・退職金、財形貯蓄
・企業年金
・借上社宅（最大7割会社負担）※総合職のみ
・育児休業、慶弔見舞金
・永年勤続表彰
・社員カーリース、住宅融資
・資格取得奨励金
・クラブ活動（軟式野球、フットサル）
・大宮アルディージャ年間シート
・セントラルスポーツ法人会員（フィットネス、スイミング施設格安利用）
・ベネフィットステーション会員（宿泊、フィットネス、各種施設等利用割引等）

充実の住宅サポート
・全国転勤型の総合職は、住宅面をバックアップ！
＜例＞東京出身の方が地方へ転勤となった場合
⇒社員の家賃支払は3割のみ。敷金・礼金・引越費用も会社負担です。
　契約手続も会社側で行ないますのでご安心ください。

研修制度

◆内定者教育
・通信教育による基礎知識の在宅学習
・通学による簿記講座

◆新入社員研修
・入社後研修（※本社にて）
・先輩社員によるOJT研修（※各配属先にて）
・フォローアップ研修
・表計算ソフトなどのOA研修　他

◆各年次（2年目・3年目、階層別（中堅層・次長・部支店長　等）研修

◆独自カリキュラムのeラーニング

自己啓発支援

◆自己研鑽制度
・受験対策通信講座受講料＋受験料全額補助
・合格後、資格取得奨励金を支給（※当社推奨資格に限る）
・社外セミナーへの参加
⇒目指したいキャリアに合わせて、独自のカリキュラムを組めます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  18.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者11名）
  女性：取得者26名（対象者26名）

最終更新日：2024年6月25日

社員について

• 平均年齢

  44.3歳
• 平均勤続年数

  16.5年

最終更新日：2024年6月25日

会社概要