- 過去10年赤字決算無し
- 3年連続で業績アップ
- SDGsの取り組みに積極的
鉄道や道路など社会インフラシステムを開発【平均有給取得14.6日/平均残業時間16.2時間/関西勤務/留学生積極採用】
目次
私たちの事業
組み込み・制御系のソフトウェアの受託開発を行っています。
私達は、組み込み・制御系のソフトウェア開発において50年以上のノウハウを保有したプロフェッショナル集団です。
お客さまの要求を深く知り、正しく翻訳し、お客さまに対価以上の価値を提供します。
お客さまに顔を向け、絶えざる“進化・変化”をし続けます。
徹底したお客さま熟知行動を行い、「お客さま以上にお客さまのことを熟知する」を目標に行動します。
■事業内容
電力監視制御事業
・発電所運用管理システム
・電力系統監視制御システム
・配電自動化システム など
電鉄運行関連事業
・列車運行管理システム
・トレインビジョン駅務システム
・気象災害対応システム など
駅務・交通事業
・自動改札機・券売機
・交通管制システム
・道路交通情報システム など
一般産業に関する事業
・工場の生産ライン制御システム
・両替機制御システム
・産業用ロボット など
クラウド事業
・Salesforce（SFA(営業支援) CRM（顧客管理））
私たちの特徴
事業・商品の特徴
社会のいろいろなところで私達の技術が使われています！
日本ソフトウエアが得意とするのは、鉄道・電力・交通など、「生活に欠かせない」システム。例えば、身近なモノで言えば「駅の自動改札機、駅の券売機や改札機、道路の信号機」。日頃あなたが利用している駅や道路でも、私たちの技術が利用されています。そのほかも、「電力を各家庭・工場へ安定して届ける」「高速道路の渋滞状況を伝える電光掲示板」…そんなシステムを生み出し、社会をスムーズに動かすお手伝いを行っています！あなたも私達と一緒に、人々の生活を支える仕事を始めませんか？自分の手がけたシステムで、社会の様々なシーンがどんどん便利になる…そんな満足感を実感することができます！
研修制度
充実の教育体制で、自信がない人でも一人前のエンジニアに！
当社では人材教育に大きな力を注ぎ、新卒入社の皆さんへの研修も充実した内容を整えています。
【新卒入社後】
座学研修に加え、実際の開発にも関わって社会人・SEとしての基礎を身につけます。専門知識だけではなく、マナーや仕事の取組み方もきちんとお教えしていきます。
【2年目以降】
ビジネススキルを上げる研修は続けながら、段階に応じて「リーダー研修」「管理職研修」等、業界で求められる幅広いスキルや知識を身につける講座をご用意しています。
社内だけではなく外部講師による研修も実施し、広い視野を養っています。また定期研修以外に、本人の希望や、その人に必要と判断した研修を受講する機会もしっかり整えています。
技術力・開発力
取引先から「自社内開発」を認められる…実はスゴイ事なんです
ソフトウェア業界では、技術や情報セキュリティの面から、お客様先で作業を行う事が多いんです。ちょっと業界をご存知の方は、「システムエンジニアは、いろんな客先を転々とする」…なんてイメージをお持ちの方も。しかし、日本ソフトウエアでは、大手取引先から「自社内での作業」を認められています！実はこれ、業界ではとても珍しいこと。こんなことが可能なのも、50年以上にわたって積み重ねた「技術力」「実績」そして「取引先との厚い“信頼関係”」があるからこそ。【社会に必要な事業】を、【確かな人材育成体制】で支え、【大きな信頼を生む】……そんな企業基盤の中で、自信を持ってのびのびと活躍することができます。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
プロフィール
当社は1973年に設立し、50年以上の老舗のIT企業です。
設立翌年には、貨物操車場やプラントなど、大掛かりなシステム開発にも進出し、 以来、制御系のソフトハウスとして成長を続けています。
現在は、高い生産性と高品質のシステム開発を通じ、多くの大手企業と信頼関係を築き、駅の自動改札や道路交通管制、電力など 数多くの社会インフラシステムを開発しています。
当社は、一般的な派遣やSESとは異なり、自社内請負開発が売上の96％を占めています。主な事業である社会インフラシステムの開発に関しては、三菱電機やオムロンといったナショナルクライアントから直接案件を請けており、安定した経営基盤により創立から50年以上、黒字経営を実現しています。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 家族手当あり
- 転居を伴う転勤なし
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
制度：
社内行事（社員旅行、遠足、忘年会、納会など）、退職金、慶弔見舞金
＜若手社員支援＞
奨学金支援制度（返済月額に対し、３年間会社が全額代理返済。４年目以降は、半額代理返済）、転居支援制度
＜育児・介護＞
産前産後休業、パパ育休、育児休業、介護休業
＜相談窓口＞
外部相談窓口（メンタル、身体、栄養、保育、公益通報）、個人用相談窓口
＜表彰・報奨＞
報奨金（年間売上目標達成時やグループの成果に応じて、報奨金が支給されます）、永年勤続者表彰
＜スキルアップ支援＞
各種研修制度(社内研修・外部研修)、資格取得支援制度(指定の資格試験合格者には一時金支給。セミナー・受験費用会社負担)
施設：保養所あり
研修制度
■新卒者
OFF-JT、OJT研修を実施（6カ月間）
OJT研修終了後も配属先の先輩社員の指導のもと、3年～5年かけて１人前になるように育成してゆきます。
■２年目以降
職能別研修・階層別研修を実施
・トレーナ研修
・中堅研修
・リーダ研修
・GM研修
・ビジネススキル研修
毎年、新人向け研修の一部として、社内で技術開発研修を実施しています。「人に教えることで初めて理解している」というトップの考えのもと、講師を前年度入社の新卒が担当します。習得した知識を体得させるため、会社として仕組み化しています。
自己啓発支援
【資格取得支援制度】
業務に必要であると判断された資格について、受験料を支給します。
合格者に対しては、一時金を支給（支給金額は、社内規定に準ずる）。
【デマンド教育】
業務で必要な知識習得として、社員が希望すれば、社外講習の参加を申請することができます。
社外講習の講習料は会社負担。
メンター制度
メンター制度あり
キャリアコンサルティング制度
中堅・中途・若手などを対象に、人事責任者・担当者によるキャリア等に関する面談（フォローアップ）を実施しています。面談と社長からビジネスにおける考え方、マインドセットなどに関する研修も実施しています。
職場環境
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平均残業時間
（月間）16.2 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）14.6日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者2名（対象者2名）
女性：取得者1名（対象者1名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢39.8歳
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平均勤続年数13.3年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数6名、うち離職者数2名
2021年度：採用人数6名、うち離職者数1名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性3名、女性4名
2023年度：男性4名、女性2名
2022年度：男性5名、女性1名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1973年4月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 大阪市福島区福島7-20-1 KM西梅田ビル7FMAP |
| 事業所 | 草津事業所／滋賀県草津市西渋川1-1-14 行岡第一ビル7F 神戸事業所／神戸市中央区東川崎町1-1-3 神戸クリスタルタワー17F |
| 代表者 | 代表取締役社長 岡田 栄一 |
| 資本金 | 5731万円 |
| 売上高 | 19．8億円（2024年1月期） |
| 従業員数 | 129名（2024年5月現在） |
| 主要取引先 | 三菱電機(株) 三菱電機ソフトウエア(株) 三菱電機プラントエンジニアリング(株) 三菱電機エンジニアリング(株) オムロン(株) オムロンソーシアルソリューションズ(株) オムロンソフトウェア(株) オムロンヘルスケア(株) グローリー(株) (株)ダイフク (株)ダイヘン （ 順不同・敬称略 ） |
| 沿革 | 1973.4 資本金100万円 門真市に設立 組み込み型マイコンのソフトウェアハウスとして創立 1974.6 三菱電機（株）鎌倉製作所と取引開始 1997.3 草津事業所開設 2009.2 ISO／IEC27001:2005（ISMS）の認証取得 2012.6 ISO9001:2008（QMS）の認証取得 2013.6 スタークマインド株式会社がグループ会社となる 2014.3 ISO14001:2004（EMS）の認証取得 2014.4 株式会社アクシアソフトデザイン がグループ会社となる 2014.4 NSグループ発足 2014.10 横浜営業所から東京事業所へ移転 2015.5 代表取締役社長に小泉敏夫が就任 2015.5 インヴォーク・ジャパン株式会社を吸収合併 2018.5 株式移転完全子会社とする単独株式移転の方法により NSホールディングス株式会社を設立 2018.8 京都システムズ株式会社がグループ会社となる 2018.10 株式会社日本ＳＰＩを吸収合併 2019.6 東京事業所を株式会社NSMに吸収分割 2019.10 京都システムズ株式会社を吸収合併 2020.3 株式会社ジェイ・クリエイションがグループ会社となる 2020.5 代表取締役社長に岡田栄一が就任 2022.7 神戸事業所開設 2023.1 ウイン株式会社がグループ会社となる 2023.3 健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」に認定 |
| 働き方・健康経営への取り組み | ■働き方への取り組み 当社は、従業員を大切にする企業として、働き方に対して柔軟性を持たせています。 ・育児と仕事を両立するために、時短勤務でお仕事 ・介護が理由で毎日職場に通うのが難しい方には在宅勤務 ・育児や介護の両立拡大に向け、管理職への研修を実施 育児休業から復帰して、時短勤務を活用して育児との両立を実現している女性従業員や出産後の奥様をサポートするため、育児休業を取得している男性従業員も増えてきています。 ■健康経営への取り組み 当社は、従業員の健康促進のため、様々な取組みを実施しております。 ・健康セミナーを実施 ・インフルエンザの予防接種を会社負担で実施 ・メンタルヘルスや健康についての相談窓口を設置 ・長時間残業の監視と是正 ・年１回のストレスチェックを実施 ・健康経営への活動を実施 |
