創業から66年、管理するマンションの戸数は業界No.１。

私たちの事業

独立系ならではの戦略で管理戸数は業界No.１

マンション管理業務を担う大手企業のほとんどが特定のデベロッパー系列であるのに対し、日本ハウズイングはどの系列にも属さない「独立系」の管理会社です。しかしながら管理するマンションの戸数は業界No.１。管理受託増加戸数も全国でトップクラスの規模を誇っています(2024年5月25日発行マンション管理新聞より)。これも独立系の管理会社として、創業から66余年、顧客満足度を高めるための管理クオリティを徹底して追求してきた結果。サービスの品質を維持するべく、管理員・清掃員はすべて自社で採用して理念の浸透を図るなど、独立系ならではの戦略が、日本で唯一50万戸突破という圧倒的な管理戸数に現われたといえます。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

時代のニーズに応えるべくこれからサービスを進化させていく

高齢社会に突入した我が国において、これからますます期待されているのがマンション管理業です。そして、マンション管理業界は不動産業界の中でも特殊な、安定性と成長性を兼ね備えた業界です。そのようなマンション管理業界の中で、日本ハウズイングではマンション管理のプロフェッショナルとして、専有部のリフォームや見守りの強化など、よりきめ細かなサービスを提供しています。

働く仲間

人の豊かさが、風通しの良さにつながっている

日本ハウズイングで働く人たちは皆、「人に恵まれている」と口を揃えます。理由は各支店にさまざまな年齢層の人が勤務しているため、そばにかならず年齢が近く、気持ちの分かる人がいてくれるところにあるでしょう。困ったことがあってもすぐに相談できる環境は、新入社員にとっても心強いはずです。何より年齢・部署・職種関係なく、社員全員が「お客様の満足のために」と同じ方向を見て歩んでいる仲間です。こうした風通しの良さ、そしてその環境を作りだす社員の人柄の良さは、日本ハウズイングの一番の誇りです。

組織の特徴

北海道から九州まで。広域な拠点網で現場第一主義を実践

お客様の立場に立った「現場第一主義」の姿勢を徹底するべく、管理サービスの拠点となる支店を北海道から九州まで全国に77拠点展開しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

仕事内容

日本ハウズイングは、マンション管理を主軸に、ビル管理や不動産管理、営繕工事といった領域でも事業を展開する「住オフィス環境創造企業」です。マンション管理組合の運営サポート、建物の安全を維持するための点検・メンテナンス、長期修繕計画の提案など、業務の内容は多岐に渡りますが、これらすべてはお客様の安全で快適な生活のため。建物の維持管理・資産保全にとどまらず、住まう人の豊かな生活を支えられるよう、価値あるサービスを提供し続けています。
また、マンション管理は長期的にマンションにお住まいの方に寄り添い、どのようなニーズがあるのかをしっかりと汲み取ることが重要なお仕事です。
不動産業界の中でも圧倒的にお客様と長く関わることができる、というのもマンション管理業界の魅力の一つです。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

雇用・労災・健康・厚生年金保険完備、産前産後休業、出産祝金、育児休業、育児短時間勤務制度、出産手当金、出産育児一時金、育児休業基本給付金、確定拠出年金制度（DC制度）

研修制度

新卒研修
入社してすぐは、同期だけでマナーを学んだり、現場へ足を運んだり、社内システムを勉強したりします。横のつながりを深めるための宿泊研修もあります。

OJT制度
新入社員一人ひとりに対し、先輩社員がマンツーマンで指導にあたります。実際の仕事を通じて、実践力を身につけていただきます。

フォローアップ研修
入社してからの仕事や経験、学んだことを振り返り、自分自身の成長を確認する研修です。今後のキャリアプランについても考えていきます。

ランクアップ研修
役職があがるタイミングで、都度研修があります。

職種別研修
それぞれの職種に特化した研修もあります。入社時の研修はもちろん、最新技術や法改正について学ぶ研修が適宜あります。

自己啓発支援

資格取得応援制度

メンター制度

メンター研修
日本メンター協会認定講師により実施。OJTが実務を教えてくれるのに対し、メンターは心を支えてくれる先輩社員。月一回自由なテーマで面談し、ざっくばらんな雰囲気で対話をすることにより、自然なコミュニケーションを実現し、先輩社員との信頼関係を醸成していきます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 1.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者11名（対象者11名）
  女性：取得者48名（対象者48名）

最終更新日：2024年10月31日

社員について

• 平均年齢

  38.0歳
• 平均勤続年数

  9.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数46名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数45名、うち離職者数5名
  2022年度：採用人数35名、うち離職者数6名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性31名、女性15名
  2023年度：男性21名、女性24名
  2022年度：男性22名、女性13名

最終更新日：2024年10月31日

会社概要