安全で快適かつ効率的な厨房環境づくりを通じて、地域社会に貢献しています。

私たちの事業

多角的な厨房ソリューションで安心・安全をサポート

製氷機、冷蔵庫、食器洗浄機などのフードサービス機器の販売およびメンテナンスを行っています。
また、厨房全般の設計提案や、洗剤、お茶などのサプライ商品の販売、厨房内の衛生管理提案も提供。
お客様の多様なニーズに対応し、安心・安全な厨房環境づくりをサポートしています。

私たちの特徴

企業理念

経営理念

【存在意義】
私たちホシザキグループは、多様化する「食」に対するニーズの変化に対応し、
お客様のみならず社会に貢献できる「進化する企業」であることを目指します。
これを満たすため、独自の技術に基づくオリジナル製品を創造し、
より快適でより効率的な食環境へ向けての新たな提案と迅速かつ高品質なサービスを提供します。

【経営姿勢：良い製品は良い環境から】
●遵法はもとより社会と社員から信頼される会社づくり。
●透明性のある経営。議論のできる経営の実践。
●事業活動と環境との調和。働きやすい職場環境の実現。

【ホシザキ・イズム】
「夢を持とう」すべてのことは夢から始まる　夢は必ず叶うもの
「儲かる会社には儲かる文化あり」人と同じことをしない　儲かって当たり前
「変化は進歩である」今の延長線上は破滅への道
「金で金を稼がない」我々はメーカーである　本業で稼ぐ
「無駄を尊ぶ」無駄と思えることでも、後になって必ず役に立つもの

事業・商品の特徴

営業とセールスエンジニアで支える、充実したアフターサービス

ホシザキ阪神は、ホシザキグループの一員として、各種フードサービス機器の販売とメンテナンスを行い、
大阪府北部と兵庫県全域を営業エリアとしています。
営業とセールスエンジニアの役割分担を明確にし、徹底したアフターサービスを提供。
現場のニーズをメーカーへフィードバックし、新製品開発にも貢献しています。
最近は「スチームコンベクションオーブン」などの新製品提案活動も強化しています。

ビジョン/ミッション

多様な業界へ広がる、未来を見据えた成長の道

「食」に貢献する企業として、飲食店をはじめ、病院、福祉施設、学校、ホテルなど多様な業界のニーズに応えています。
ホシザキが世界中で支持されるグローバルブランドであり続けるため、
ホシザキ阪神は更なる成長を目指し、お客様にとってよりよいご提案とサービスの向上に努めています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

退職金制度、慶弔見舞金制度、財形貯蓄制度、永年勤続表彰、
定期健康診断、 社員持株会制度、会員制福利厚生サービス加入

研修制度

◇新入社員研修

当社は、理系ばかりでなく文系出身者も多数活躍中です。
おそらく今は文系出身者の方が多いかもしれません。
営業・技術サービス共に学部学科を問わず活躍出来るのも、研修期間中に一から学ぶことが出来るためで、そのことも、魅力の一つだと思います。

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▼4月
営業職とセールスエンジニア職ともに、社会人マナーなど基礎的な研修を行います。
ここで名刺交換などビジネスマナーも学べます。

▼5月ごろより～
それぞれ職種に分かれて専門的な研修を行います。

◎トータルでの研修期間◎
営業職：7か月間　セールスエンジニア職：1年間半　を設けておりますので、
配属後の不安も和らぎます！
先輩たちからも好評の研修制度です！
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皆さん、安心して当社に飛び込んできてください。

自己啓発支援

◇既存社員スキルアップ研修
【ビジネス能力検定ジョブパス（文部科学省後援の検定試験）】
対象：新入社員　入社後研修の上、取得必須資格（全額会社負担）
【ガス溶接技能講習終了（社外資格）】
対象：技術サービス職　入社後研修の上、取得必須資格（全額会社負担）
【取得を支援する公的資格有り　（例：高圧ガス製造保安責任者（国家資格）、高圧ガス販売主任者（国家資格）等）】
【ランクに応じての取得支援金制度有】

メンター制度

◇メンターメンティー制度
1人の新入社員(メンティー)につき、1人の若手先輩社員(メンター)が仕事やプライベートの相談役としてつきます。
直属の上司や先輩ではなく、他部署で年の近い先輩なので気楽に相談でき、第三者の視点からアドバイスを受けることができます。
※食事会等を通して交流します。(会社より食事会補助金制度あり)

社内検定制度

◇基礎技術資格
（ホシザキサービス）1～3級

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  22.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.2日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者5名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2025年1月9日

社員について

• 平均勤続年数

  16.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性6名、女性3名
  2023年度：男性9名、女性1名
  2022年度：男性4名、女性2名

最終更新日：2025年1月9日

会社概要