トッパンフォームズと凸版印刷セキュア事業部は事業を統合し、TOPPANエッジ株式会社として新たなスタートを切りました。

私たちの事業

長年にわたり培ってきた「情報」を安全かつ適切に取り扱い最適な形で届ける

従来の紙を中心とした製品・サービスと最先端のデジタル技術を掛け合わせることにより、企業や社会の課題解決に貢献するソリューションを、「インフォメーションソリューション」「ハイブリッドBPO」「コミュニケーションメディア」「セキュアプロダクト」の4つの事業を通じて提供しています。
＜インフォメーションソリューション事業＞
デジタルソリューション、電子マネー決済やコード決済などに対応するキャッシュレス決済プラットフォームを基盤とするペイメントサービス、ICカード・ICタグの発行や認識技術を活用したIoT・カードソリューションの提供により、お客さまの情報伝達におけるDXを支援します。
＜ハイブリッドBPO事業＞
企画・設計から運用まで、その業務に関するすべてをアナログ・デジタル双方からトータルソリューションとして対応可能な体制を構築。ドキュメント電子化、データ入力、コンタクトセンター、データクリーニング、不着処理、各種事務局などのサービス提供により、バックオフィス業務の効率化とコスト削減を実現します。
＜コミュニケーションメディア事業＞
ビジネスフォームの製造やデータ・プリント・サービス（DPS）の受託などにより培った当社独自のノウハウを活かした印刷物のアウトソーシングサービスや、高付加価値な情報機器、オフィスサプライ品の提供を通じて、お客さまの業務革新や生産性向上などに貢献します。
＜セキュアプロダクト事業＞
アナログ時代から培ってきたセキュア技術と高度な印刷技術を活用し、宝くじやはがき、郵便切手、証券、試験問題などお客さまの重要印刷物を、最新鋭の高度な情報セキュリティ環境下で製造することで、安心安全にご利用いただける製品を提供します。

私たちの特徴

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：退職年金制度、選択型確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、福祉会、育児制度、介護制度、GLTD保険、厚生施設（独身寮/保養所/診療所）など

研修制度

◎新入社員導入研修
社会人として必要とされる基本的な知識やスキル、ビジネスマナー、会社の事業内容、組織や制度、社内システムなどを学びます。
◎その他
2年目・3年目研修等の階層別研修、DX研修、キャリアデザイン研修、管理職育成研修、ダイバーシティー研修、グローバル研修　など

自己啓発支援

通信教育、社外研修、トッパンビジネススクールといった各種自己啓発支援プログラム。

メンター制度

配属先で先輩社員が一対一で新入社員につき、約1年間実務について仕事をしながら先輩から学びます。

キャリアコンサルティング制度

人事制度として、年に2回部署・職種・勤務地について社員が希望を申告する「キャリアプランニング（自己申告）制度」や、新規事業立ち上げの際などに希望する社員が立候補できる「社内公募制度」を設けています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 20.9%
  管理職： 9.9%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者38名（対象者38名）
  女性：取得者43名（対象者43名）

最終更新日：2024年6月17日

社員について

• 平均年齢

  46.1歳
• 平均勤続年数

  17.9年

最終更新日：2024年6月17日

会社概要