社是である「誠実、懇切、敏速」に則り、ものづくりの技術と経験を生かして人々が安心して暮らせる社会を実現していきます。

私たちの事業

持続的な価値を提供し、社会から選ばれる企業へ

鴻池組は1871（明治4）年の創業以来、社是である「誠実・懇切・敏速」の精神に則り、もの創りを通じて人々が安心して暮らせる社会の実現を目指してまいりました。

創業150周年を機に、鴻池組は事業活動全体における長期ビジョン「KONOIKE　ONE　VISION　2050」を定めました。お客さまをはじめとする全てのステークホルダーに持続的な価値を提供し、社会から選ばれる企業を目指していきます。2023年は、鴻池組グループ中期経営計画（2023－2025年）の初年度となります。深刻化する気候変動問題への対応に遅滞は許されません。また、不安定な国際情勢とエネルギー情勢など、私たちを取り巻く社会は不確実性を増しています。このような環境下において、技術で社会に必要とされる会社として、提案力と施工力の向上に取り組んでまいる所存です。

これからも経営理念である「社会と共に“豊かな地球”と“輝く未来”を築きます」の想いのもと、鴻池組グループの力を結集して「まじめに、まっすぐ」事業活動を行ってまいります。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

まじめに、まっすぐ、社会のために。

鴻池組は1871（明治4）年に大阪で創業しました。
以来、土木・建築事業を中心に、地球環境に配慮した社会資本の整備や街づくりを通じて、社会に貢献することを目指しています。
お客様や地域の人々、社会と真摯に向き合うことを大切に、モノづくりへ情熱を注いでいます。このような社員が協力会社と一丸となり「チームＫＯＮＯＩＫＥ」としてたくさんの実績を残しています。

技術力・開発力

業界をリードする環境関連技術

サスティナブル社会の実現に向けて、業界に先駆けてチャレンジしてきた環境浄化技術を活かして工場や研究施設の跡地で発生する土壌汚染の浄化事業や、地震や大雨で発生する災害廃棄物の処理業務に積極的に取り組んでいます。また、再生可能エネルギーや高効率設備などを導入し、建物の正味エネルギー消費量の削減を目指す「ＺＥＢ（ゼロ・エネルギー・ビル）」へも積極的に取り組んでいます。自社施設をＺＥＢ化改修し研究と検証を重ねることで、お客様への提案などに活かしています。

ビジョン/ミッション

建設を極め、新しい分野での価値を高める

2015年より積水ハウスグループの一員となりました。積水ハウスが持つ“住”に関する経営資源と鴻池組が持つ“建築・土木”の経営資源を融合させ、さまざまな取り組みでシナジー効果を創出していくことで、これからも、人々がより豊かで安心して暮らせる社会の実現に貢献していきます。また、海外には1970年代からそのフィールドを広げ、中央アフリカ各地でのインフラ整備や、東南アジアでの日系企業の進出PJなど数々の実績を積み重ね、両地域において豊富な実績を誇っています。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：社宅・独身寮、契約保養所、クラブ活動(文化・運動サークル)ほか

研修制度

新入社員研修、職能階層別集合教育、社外講習等

自己啓発支援

資格取得奨励金、保有資格手当、資格取得対策講座

メンター制度

先輩社員が新入社員をサポート

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  36.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.2日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者27名（対象者52名）
  女性：取得者8名（対象者8名）

最終更新日：2023年5月18日

社員について

• 平均年齢

  43.0歳
• 平均勤続年数

  18.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数95名、うち離職者数7名
  2021年度：採用人数99名、うち離職者数7名
  2020年度：採用人数122名、うち離職者数23名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性78名、女性11名
  2022年度：男性74名、女性21名
  2021年度：男性78名、女性21名

最終更新日：2023年5月18日

会社概要