「安心やときめきを感じられるサステナブルな未来」を共創していくために挑戦し続けています

私たちの事業

きみの技術がだれかの「日常」をつくる

建築物や設備の「企画・コンサルティング、設計、構築」から「保守・維持管理」まで、責任を持って一貫したサービスを提供することで、お客様からの信頼と安心を獲得しています。

■データセンターエンジニアリング事業
情報通信量の増大に伴う、設備容量・エネルギーコストの増加、運用の複雑化などデータセンターの課題を設計・構築から運用まで『包括的サポート』で解決

■ファシリティマネジメント事業
経営的な視点から、運用に関わるコストを抑制のうえ資産価値を向上し、『ファシリティのパフォーマンス』を最大化

■NTT事業
建築分野においては、130年以上にわたり通信を守るための高い技術力を培い、通信サービスを安定稼働させ続けることで社会に貢献

■建築・街づくり事業
街づくりにおける設計・エンジニアリング機能を担い、都市インフラの品質を守り高めるソリューション提供や、建物や街の価値の維持・向上に貢献するマネジメントを展開

私たちの特徴

事業優位性

4つのエンジニアリングプロセス からなる“技術”で、 社会と企業の課題を解決します。

NTTファシリティーズが提供するソリューションは、
“エンジニアリング＝技術”に基づいた、4つのエンジニアリングプロセスから成り立っています。

■企画・コンサルティング
NTTファシリティーズが携わっている分野は多岐にわたります。幅広い業務分野で培ってきたエンジニアリング力と経験をもとに、LCCを最小化する中長期整備計画の策定や再生可能エネルギーの活用などお客様の経営戦略や課題にあわせた解決策を提案します。

■設計
私たちの設計力の源泉となっているのは、100年以上にわたり日本の通信施設・設備を支えてきた実績。最新のICT・IoT技術を活用し、快適で環境に配慮した設計により、人と社会にやさしい建物やオフィスを実現します。

■構築
NTTグループ各社で培ったエンジニアリング力により、あらゆる環境に適応できる高品質で高信頼な工事マネジメントを実現。技術力、調整力に裏付けされた中立公正な立場による知見や、ICTプラットフォームの活用など、工事の業務適正化を支援します。

■保守・維持管理
長年培ってきたノウハウを集積し、揺るぎない企業活動をサポート。災害や不測の事態への対応や定期点検など建物や設備に関わる全ての安心・安全を支えます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■福利厚生
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）より運用
・財産形成（社員持株会奨励金 等）
・健康増進（人間ドック、定期健康診断、健康相談 等）
・住宅関連（社宅、賃貸住宅補助費、住宅ローンに対する利子補給 等）
・その他ベネフィットパッケージ　等

■社内制度
・退職金制度
・確定拠出年金制度
・育児・介護休暇休職制度

研修制度

■階層別研修
一人ひとりが市場でも通用する専門性を身につけ、自律的なキャリア形成を実現するため、
研修制度で社員の成長を全面的にバックアップしています。
・新入社員研修
・若手研修
・任用研修
・リーダー研修

■技能向上研修
テクニカルスキル等、各分野における高度なスキルの向上をサポートしています。

自己啓発支援

■自己啓発支援
・語学力向上支援（英語）
・通信教育
・サブスク型動画ラーニング

■資格取得支援
・資格取得研修
・資格学校支援
・受講料・更新料等の会社負担
・資格取得奨励金

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルタントによる「キャリア形成・キャリア自律」支援を実施しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  29.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  18.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 3.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者54名（対象者143名）
  女性：取得者25名（対象者29名）

育児休職復職率

100%

最終更新日：2024年10月15日

社員について

• 平均勤続年数

  15.0年

最終更新日：2024年10月15日

会社概要