【インターン受付中！】街の魅力を創り、地域のブランド価値を倍に。地域を愛し地域と共に存在し続ける「デベロッパー企業」

私たちの事業

ゼロから価値を創り、浜松の未来に彩りを

ひとことで言えば「地域の仕掛け人」。アサヒハウス工業は、浜松の未来を1から計画し創りだすことで、街と人とのよりよい未来像を描き、それをカタチにしていく企業です。
建築・不動産を主軸とした静岡県の総合デベロッパー企業として、浜松の地域発展を想い、街の価値をあげることにこだわった都市開発をしております。
当社の一番の特徴は売るものが限定されていないこと。建設という枠に捉われることなく、建物の管理や売買・賃貸の仲介・介護福祉・再生エネルギー・飲食・アミューズメント・食品製造や販売・人材派遣など、事業分野も多種多様です。
グループ全体で蓄積してきた様々な事業の運営ノウハウをもとに、その人、その地域に最も適したものを提案するという、当たり前のようで他社にはできない独自の営業力でここまで会社を成長させてきました。
当社の目指す未来は「街に魅力有る仕掛けを施し、浜松の街を再生させること。」今後も浜松の魅力を創り育てることで人を集め、ブランド価値を上げた街の実現に努めることで、着実に成長していきます。

私たちの特徴

社風

役割の異なる社員全員がワンチームで仕事をする社風

当社は向き合った都市課題に対して土地の仕入れからプランニング、設計、施工、運営まで全てを自社内で手掛けております。他社であれば外部に外注するところを自社内で全て対応できるため、一気通貫で多方面なサービス提供が可能となり、その結果お客様からの信頼や満足度が非常に高いです。
やりたいことを自分たちの手で作りだせることが強みなので、その強みを最大限に活かすために各部署のメンバーが集まって1つのチームを組んで仕事を進める社風が生まれました。
言い換えれば、［営業職］は地域の仕掛け人で、［設計職］はデザイナーで、［建築施工管理職］がクリエイター。地域の仕掛け人である営業職がまちに魅力を施し、デザイナーである設計職がまちをデザインし、クリエイターである建築施工管理職がそれをカタチにする。
毎年各職種の仲間を募集しているので、各部署に同期がいるのも特徴です。同期同士でチームを組み、仲間たちとまちづくりをする日がくるかもと想像するとワクワクしませんか？

組織の特徴

【建築施工管理】チームで現場を“専属”で見る体制！

当社の施工体制は、施工範囲の分業はせず、チームで全てを統括し実行します。それだけではなく、全工種における「安全」「品質」「工程」「原価」の管理までもチームで行い、現場は“専属”で担当することも特徴の1つです。
もちろん複数の現場を掛け持ちする方が生産性はいいですが、私たちは「作品づくり」という想いで仕事をしているので、あえてこの体制を取っています。
また最近では職場環境の改善にも力を入れており、資格支援制度や休日買い取り制度の導入、給与増額などなど、『働きやすい環境づくり』を積極的に進めています。今後も新しい取り組みを多数計画中です！

オフィス紹介

コミュニケーションが生まれる、開放的で洗練されたオフィス

社員は20代～30代が多く、年齢が近いこともあり話しやすい雰囲気です。
オフィス内は、建設部・営業部・財務部と３つの部署があります。部署ごとに仕切りや壁がなくワンフロアになっていて開放的な空間です。そのため、部署を超えたコミュニケーションがスムーズに行うことができ、相談もすぐにできるので、業務がはかどるだけでなく、社員同士の交流にもつながっています。
特におすすめしたいポイントは、全面ガラス張りの会議室です。
風通しが良い明るい空間でお客様からの評判も良いので、会社に来た際は是非注目してみてください！
また、JR浜松駅から徒歩5分というアクセスの良さも魅力です。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

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  建築施工管理職

  建築工事の現場監督として施工計画・工程管理・品質管理・安全管理を行う。
  若手社員は、現場写真の撮影・仕上がり確認・図面確認等の先輩の補佐的な業務。

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  設計職

  大型商業施設からホテル、工場、住宅までさまざまな分野の設計・監理を行う。企画や設計提案だけでなく、現場監督と密に連携した現場監理も仕事のひとつ。

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  電気技術職

  太陽光発電所の保守・点検を行います。発電所の設備更新計画や工事の立ち会い、届出書類の作成などの業務も行う。

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  営業職

  一般、法人のお客様を対象に、新築、改装、解体、造成など建築請負工事の企画提案や受注、土地活用の提案や不動産仲介業務を行う。

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  事務職

  建設事務・営業事務・不動産管理事務・経理事務の4つに分かれ、建設部や営業部のサポート、賃貸の管理業務、経理などを行う。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備、退職金制度、研修制度（新入社員研修、技術見学会、有給教育訓練休暇制度、社内勉強会　など）、資格取得支援制度、社宅制度（県内中部・東部、県外出身者 対象）、財形貯蓄、育児休暇制度、介護休業制度、歓迎会/忘年会、社員旅行　など

研修制度

1週間の初期研修の後、配属された部署で実際の業務をこなしながら先輩社員にマンツーマンで仕事を教えて頂きます。

自己啓発支援

「有給教育訓練休暇制度」があり、自分の仕事に必要な職業能力の習得のために教育訓練を受ける社員に対して、教育訓練休暇を付与する制度。

メンター制度

先輩社員がマンツーマンで指導をし、職場内での悩みや問題解決をサポートしています。

キャリアコンサルティング制度

キャリア・コンサルティングを受ける旨の申し出があった場合に実施しています。

社内検定制度

ISO9001の管理者の育成のための社内検定を計画的に受検させています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  29.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  5.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 4.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年7月13日

社員について

• 平均年齢

  40.1歳
• 平均勤続年数

  13.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数6名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数1名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性1名、女性3名
  2023年度：男性1名、女性5名
  2022年度：男性1名、女性0名

最終更新日：2024年7月13日

会社概要