ＩＮＴＬＯＯＰ株式会社

経営課題の解決や企業変革を支援し、自社の事業運営ノウハウを提供価値に還元する事業創造型コンサルティングファームです！

私たちの事業

コンサルティングとプロ人材で経営課題に、本質的な答えを。

イントループの歴史は、コンサルティングファームからスタートしました。一方で、専門性の高いフリーランスの活躍の場を広げるために、人材ソリューションサービスを展開。そのシナジーは現在、企業のDXやIT化の推進、プロジェクトマネジメント支援、営業やマーケティングに関する業務改革など、さまざまな領域での課題解決を実現しています。

私たちの特徴

事業戦略

コンサルティングを起点に。

コンサルティングが起点のイントループは、目先のソリューションではなく、「本当に必要なことは何か」という本質的な課題の発見と解決にこだわります。また、事業戦略立案や事業展開支援、IT導入やオペレーション支援、人材調達など、川上から川下まで価値提供を行います。

また、社内のコンサルタントだけでなく、フリーランスのコンサルタントやITエンジニア、マーケターなど5万5千名の中から適切な人材でお客様の課題解決をできることが強みです。

事業・商品の特徴

事業間シナジーで解決策に厚みを。

コンサルティングをベースに、PMOソリューション、テクノロジー・ソリューション、プロ人材活用ソリューション、プロ人材リクルート支援、Webサービスの6つの事業が連携しながら、お客様への提供価値を最大化。また自社の事業運営ノウハウをコンサルティングに還元できることも他にはない特徴です。

福利厚生

社員一人ひとりがそれぞれのペースで効率的に働ける環境を整えています。

女性だけでなく男性も育児休暇（育休）を取得しやすい制度の整備を進めており、子育て中の社員は時間短縮勤務も可能です。働き方は各チームごとに独自のスタイルがあり、部署ごとに相談しながら最適な働き方を選択できます。
給与面では直近では2023年度の年間昇給率が平均7.16%と、社員の努力がしっかり数字で評価される仕組みがあります。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• ■HRソリューション営業職（東京・大阪・名古屋採用）

  IT人材不足に課題を抱える企業様へ、ハイレベルなフリーランス人材を提案し、最適なマッチングを通じて企業の課題解決と事業成長を支援する仕事です。顧客の課題に入り込み長期伴走支援を行います。
  
  【HRソリューション営業職の主な業務内容】
  ・ソリューション営業（課題解決の最前線）
  大手クライアントの経営層へ直接ヒアリングを行い、コンサルタントやエンジニアと連携して「勝てるチーム」を組成・提案します。
  
  ・新規事業の開拓（打席の創出）
  施工管理領域をはじめとする未開拓マーケットへ自ら飛び込み、シェアを奪い取る戦略の立案から実行まで。
  
  ・事業推進/仕組み化
  ITプラットフォームを活用した新サービスの企画やグローバル展開など、「効率的に成果が出る仕組み」を構築し、ビジネスモデルそのものをアップデートします。
  
  ～社員インタビュー～
  HRソリューション営業編
  https://x.gd/8U3NK

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・ライブラリー制度
所蔵する200冊の書籍から自由にレンタル可。青山ブックセンターと提携した書棚に「戦略」「マーケティング」「クリエイティビティ」関連の書籍から「教養」「ウェルビーイング」「リフレッシュ」関連まで多様なジャンルを所蔵。

・確定拠出年金制度
将来の年金にあてられる確定拠出年金（401k）に個人給与から拠出可能。一部会社補助あり（入社5年未満：5，000円/月、入社5年以上：10，000円/月の補助）。

・休暇制度
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇（12月30日～1月3日）、慶弔休暇、年次有給休暇（有給休暇の推奨日あり）、夏季休暇（有休消化）、産前産後休暇、育児休暇、入社時特別休暇（5日分）

・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用
国内最上級と言われる関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、保養施設やレストラン、スポーツクラブや宿泊施設の利用補助があり格安で利用できます。

・リゾートトラスト「エクシブ」法人会員利用
会員制高級リゾートホテルを運営するリゾートトラストと法人契約を結んでおり、社員とその家族は会員価格で利用可能です。利用可能な宿泊施設は全国に30箇所以上、軽井沢・熱海・那須・伊豆箱根・鳥羽・京都などがあります。
※利用条件・制限あり

・各種社会保険完備

研修制度

・教育制度
入社1ヶ月研修や、マネジメント層を育成する「トップマネジメント研修」・将来の幹部候補向けの「ジュニアボード研修」など時系列・階層ごとに研修カリキュラムを用意。

自己啓発支援

・資格取得支援制度

メンター制度

・メンター制度
年齢の近い社員が1対１でフォローする体制を構築。定期的にメンティーのキャリア形成やマインド形成等のフォローをすることで信頼関係を構築し、成長促進と帰属意識の醸成に繋げる。
並行して突発的な悩みや相談等にも対応し、安心して働ける環境を用意。

キャリアコンサルティング制度

・よろず相談役
社員一人ひとりに適した経験豊富な「よろず相談役」が付き、中長期的なキャリアを支援。直属の上司／スーパーバイザーに直接話しにくいことや相談しにくいことを、部署横断の相談役（よろず相談役）に気軽に話したり相談出来る制度。

相談以外にも「よろず相談役」を介して、社内の人的なリレーションシップやコネクション構築の起点にしたりできる。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  22.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 12.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者6名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2026年7月22日

社員について

• 平均年齢

  35.5歳
• 平均勤続年数

  2.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数69名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数87名、うち離職者数5名
  2023年度：採用人数63名、うち離職者数12名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性45名、女性24名
  2024年度：男性52名、女性35名
  2023年度：男性45名、女性18名

平均勤続年数（補足）

直近2-3年で200人以上が入社しているため平均勤続年数が低くなっております。

最終更新日：2026年7月22日

会社概要