＼新入社員の約8割が商品企画部署に配属／
私達は創業77周年を迎える総合旅行会社です！

私たちの事業

旅行業

私たちは、創業77周年を迎える総合旅行会社です。
取り扱う旅行商品は、【国内・海外旅行】【訪日外国人旅行】【個人旅行】【法人団体旅行】…と多岐にわたります。

【ブランド展開】

◆行きたい旅、みつかる。「トラピックス」
旅のあらゆるニーズにお応えする総合ブランド。充実した内容の旅をお手軽価格で提供。

◆旅。あなたにふさわしく「クリスタルハート」
リピーター向け商品。
大切な人との旅の時間を大切にするため、時間や気持ちに配慮したゆとりの旅。

◆”思いどおりの旅”という贅沢を。「ロイヤルコレクション」
当社最高級ブランド。お客様にわがままを言っていただける、オーダーメイドの旅。

◆見つけた！私だけの旅「e-very（イーベリー）」
旅慣れた方に向けた個人旅行。FIT志向の自由な旅を、スピーディー＆フレキシブルに提供。

◆ともに、感動。深まる。「阪神航空フレンドツアー」
ヨーロッパを中心に、厳選した旅の素材と、ゆとりある日程で価値ある旅をご案内。本物志向のフレンドツアーリピーターの感動の輪を広げていく。

【事業展開】

■メディア販売業務
　多くのお客様にご利用いただけるよう新聞広告・情報誌・WEB等のメディアを通じ、海外旅行から日帰りバスツアーまでバリエーション豊かな商品をご提供しています。

■訪日外国人旅行業務
　観光で来日されるお客様はもちろん、視察・国際会議等で来日されるお客様の訪日中の旅行全般にわたる手配を行います。お客様の好みを熟知した専任担当者を国別に配置することで、阪急交通社ならではのおもてなしを実現します。

■法人団体旅行業務
　企業や学校などあらゆる法人・団体に向け、旅行の企画・提案・販売を行っています。長年にわたり培われた経験と知識を活かし、多種多様なご要望にお応えする旅行を提案しています。

■個人旅行業務
　個人で自由自在に旅行日程を組み立てたいというお客様のサポートをします。航空券やホテルなどの単品手配や、パッケージブランド「e-very」を展開しています。

■カウンターセールス
　店舗に来店されたお客様に、ツアーの販売やチケット・ホテルの手配などを行います。お客様と当社をつなぐ窓口として、旅のプロが親切丁寧にお客様のご要望を承ります。

■ソリューション業務
　今まで培った会場運営ノウハウ、会社独自のネットワークを駆使した人材手配、長年の顧客接点を活用し、お客様の様々な課題解決をお手伝いします。

私たちの特徴

職場の雰囲気

職場の雰囲気

クリエイティブな発想力やコミュニケーション能力を十分に発揮できる環境が整っています！
入社約1～2年ほどで自身がメインの企画担当になるケースも。
メイン企画担当になるまでもアシスタントやサブ担当として経験を積むことができます。
急に担当なんて不安・・・という方もいらっしゃると思います。大丈夫です、失敗だって未来の会社の財産（データ）となります。また失敗を失敗ではなく、あくまで過程と考える社風です！

若い力とアグレッシブな姿勢を持ち合わせることで、自ずとチャンスがまわってきます。
また、チームワークを大事にしているため、社内ではオープンな打ち合わせスペースで頻繁にミーティングが行われています。
（至る所で打ち合わせをしているため活気があります！）

事業戦略

常に変化を求め、お客様の声に応える「旅」の創出で 社会に必要とされる企業を目指します。

阪急交通社では、メディア販売の主力ブランド「トラピックス」をはじめとしたパッケージツアーや、
個人旅行の「e-very」、企業・学校などの団体旅行、店舗でのカウンターセールス、
近年急増している訪日外国人旅行など、多様化するニーズにお応えするよう、
お客様目線に立った旅行商品を提供しています。
また、徹底した品質管理とリスク管理を行うことにより、お客様より高いご満足を得ています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

私たちは、創業77周年を迎える総合旅行会社です。

ターゲットとなるお客様に合わせ、メディア（新聞、情報誌、Webなど）を複数選定し、多角的にアプローチする戦略や、その媒体に掲載する広告紙面は、企画担当者自らが選定・企画・構成を行っています。見せ方ひとつで、同じ行程の旅行商品でも、異なる見え方になるため、企画担当者の【感性】に旅行商品の売れ行きが左右されます。

また、メディア戦略以外にも、企業・法人等の団体旅行や顧客の課題解決を目的としたソリューション業務の事業強化を図っており、更なる事業拡大を目指しています。

私たちは、その瞬間、その時代を的確に捉え、未知なる領域に挑戦することにより、常に新しいビジネスを構築し、成長し続けてきました。今後もこれまでにない新しい旅行のスタイルが生まれてくることは間違いなく、更なる新しいビジネスモデルを構築していく必要があります。
新しいものを創造し、新たな時代に飛躍していくには、新しい発想や感性、それを形にしていくパワーを持った「新しい人」の力が必要です。

職種別に仕事を知る

• 

  メディア営業

  国内・海外旅行の商品企画造成。配属後、早いうちから企画に関わることができる環境です。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 

  法人団体営業

  企業・自治体・学校を対象に、旅行に関わらず課題を解決できるご提案を行います。まずは先輩社員が同行し、成長をサポートします。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 

  訪日外国人旅行

  海外の旅行会社を相手に、日本に滞在する外国人の方の旅行の仕入・手配を行います。国際的な環境で日常的に英語が飛び交っています。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備、旅行割引、独身寮(諸条件有)、財形貯蓄、従業員持株会、ベネフィットワン法人会員 など

研修制度

【研修】※過去実施例
入社から配属までの研修
◇入社後2～3か月を目安に、知識習得とともに実務に重点をおいた研修を実施しています。また、同時に同期入社同士の絆を築く機会も設けております。
・阪急阪神ホールディングス新入社員合同研修
・合宿研修（会社概要・ビジネスマナー・仕事の基本・スポーツ大会　他）
・基礎研修（業界・旅行業務の基礎知識習得、保険・損保一般試験講習　他）
・実務研修（ツアーの予約業務・添乗業務　他）
・旅程管理研修（添乗員資格）
・配属前研修（経理関係・品質ガイドライン　他）

配属後の研修・フォロー
・新入社員フォローアップ研修（入社半年後）
・OJTプログラム（1年間のアクションプラン・育成トレーナーとの月次面談）
・フォローアップ研修（配属約半年後に実施）
・所属長によるフォローアップ面談

以降の研修
・入社2～5年目年次研修
・新入社員OJT研修
・階層別研修
・昇格者研修

業界資格支援研修
◇旅行業務に関する資格および研修制度。
より知識を深め旅行業務のプロとして邁進できるように、各種プログラムを用意しています。
・総合旅行業務取扱管理者研修
・エリアスペシャリスト
・クルーズコンサルタント
・世界遺産検定　など

自己啓発支援

◇語学や資格取得のための通信教育の斡旋や、資格取得奨励金制度などにより、社員一人ひとりの自己啓発をバックアップしています。
・通信教育の斡旋、受講料補助
・資格取得奨励金制度

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.5日

最終更新日：2025年2月21日

社員について

• 平均年齢

  45.0歳
• 平均勤続年数

  17.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数79名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数27名、うち離職者数3名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性24名、女性55名
  2023年度：男性7名、女性20名
  2022年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2025年2月21日

会社概要